Отзывы сотрудниковiSpeak

Но в принципе так у любого работодателя,…>>. Директоров, что сразу напомнило методы подбора в компании сетевого маркетинга. Все сразу стало понятно, некоторые вновь пришедшие увидев эту картину сразу уходили, я решил остаться для интереса - что же они такого раскажут, но, когда понял, что суть предложения мы услышим не скоро (после короткого рассказа каждого несчастного…>>. Крайне негативные впечатления после посещения данного работодателя. В компании абсолютно забыли, что у нас назначено собеседование.

Из тех кто остались, лектор бегло просмотрев резюме, оставил 4-5 человек ( я не в их числе). То есть вместе с дорогой ( час туда, час оттуда и примерно час там) я потратила 3 часа своего времени,…>>. Любят проводить групповые собеседования, но скорее это даже + компании, потому, что когда надо быстро набрать персонал, то это очень даже эффективно, чем общаться с одним человеком по 30-40 минут. Компания хорошая, но есть над чем работать.

Вы не упомянули о том, что в задании вам были выданы документы регламентирующие работу офиса, которые кандидат должен был выучить. Вы этого не сделали, именно поэтому не прошли. Также прошу заметить, что вас никто не принуждал…>>. Цель - получить 50 живых контактов лиц, желающих…>>. К одному и тому же времени пригласили примерно 15-20 человек. Такое впечатление, что резюме заранее никто не читал, а пригласили всех желающих, что бы прорекламировать свою компанию. Лектор собрал со всех резюме, провел презентацию компании.

Увидев в холле толпу ожидающих - я была в шоке, поскольку возраст у всех был разный, соответственно и опыт работы тоже - я поняла, что людей приглашали без разбора. В назначенное время человек, который должен был с нами провести собеседование не явился, как оказалось, он вообще был не в курсе. Неудобный вход, нужно точнее указать необходимый домофон. В кабинете , где мы сидели , было душновато. Спасибо за отзыв о нашей компании. Сожалею, что вы не прошли наш отбор, мы взяли вашего коллегу. Мы, действительно, проводим групповые собеседования и жесткий отбор кандидатов и даем им сложные задания с целью найти лучшего.

Не оформление по ткрф, странный график работы. Вам дают задание, вы рвете жопку а потом вы не подходите, но наработанные контакты остаются в фирме. Объявление висит несколько месяцев. Через день собеседования по 5-10 человек. За все время человек 200 пришло. Или набирают в космонавты или просто лохотрон. Откликнулась на вакансию на hh, после чего позвонили и пригласили на собеседование.

Обучение это вообще нечто начинается с того что дают в руки с десяток листов на самостоятельное изучение и добавляют 30 минутным роликом. Парень в котором рассказывает про уровни знания языка и способы обучения но ни коим образом не про то какие курсы есть что они из себя представляют. Устраивался на работу в течение месяца, учитывая что так называемое время обучения (просмотр видеороликов) длится около 5 часов. По прошествии месяца работы без контракта, мне уже дали мое расписание, объяснили дресс-код и внутренние порядки, но неожиданно на горизонте…>>.

Если вам навялили кредит пиши заявление под подпись. Хотя нас учили не ставить номера входящих. Поэтому сразу в коминет по защите прав потребителей и заявление в полицию о мошенничестве. Оформления нет все по каким…>>. Но всё меняется стоит выйти на стажировку. Если вы вышли первым делом спрашивайте договор+мотивацию и внимательно ознакомьтесь. Регламент менеджера противоречит как законом тк рф так и самому договору.

Плюс ко всему свою нагрузку ты должен распределить сам и найти себе замену. Отсутствие соц пакета, много чего нужно знать, грузят за выполнение планов продаж, приходилось работать в выходные или личное время. Загрузка очень высокая, сложно совмещать учебу и работу, поэтому на данный момент сделала выбор в пользу первого , но опыт получила прекрасный. Разводят клиентов как дошели косметика. "не забудьте взять паспорт". Потом задача навялить человеку кредит и убедить его что кредит это как абонемент в фитнес центре. Короче учат разводить клиентов.