Отзывы сотрудниковИздательство Просвещение

Рассматривали с подругой эту организацию как вариант нового места работы, пришли в "просвещение" по рекомендациям. Первое собеседование - с девушкой из отдела кадров, ириной сизых - длилось больше часа, при этом польза от потраченного времени была минимальной. , долго рассказывала про саму компанию, причем по конкретно моему направлению - минимум, так как она не особо в курсе дел, одни только общие фразы. Ни предлагаемой должности, ни примерных обязанностей, ни, главное, зарплаты. Зато расписывала какая у них столовая :) на мой вопрос, не будет ли проблем в случае ухода в декрет замялась, но сказала, что люди ходят, но желательно, конечно, хотя бы год поработать. Далее должно было быть второе собеседование, непосредственно с руководителями финансового блока. Обещали позвонить, но не позвонили (просто проигнорировали, даже не уведомив по почте, что не подхожу).

Бизнесом управляет собственник, который за словом в карман не лезет. Мат и оскорбление типичная практика. Если работать совсем негде, то можно и соглашаться. Но случаи увольнения через несколько дней или недель случаются периодически. В принципе атмосферу в компании и профессионализм сотрудников можно оценить по собеседованию с кадровиками.

Как следствие низкая эффективность, представители совковой культуры привыкли ничего не делать, а представители бандитской требуют все и сразу с последующим поиском и нахождением виноватых. В связи с этим очень мало профессиональных сотрудников, задерживаються либо откровенные авантюристы либо тихие выживальщики надеющиеся что пронесет. В компании на электронную почту никто не смотрит, главное это бумажка с 10 подписями. Четких регламентов нет, поэтому количество таких подписей может меняться на ходу, да и чем больше подписей тем меньше виноватых. А виноватые нужны постоянно, чтобы оправдывать низкую эффективность. Новым людям очень сложно адаптироваться, поэтому с новыми сотрудниками заключаются договоры гпх особенно на позиции по которым происходит постоянная текучка (финансовый департамент). Как правило люди которые себе цену знают уходят быстро достаточно пары месяцев, поэтому практика гпх приобретает все большие масштабы.

В нормальной честной организации сотрудника берут на трудовой договор с испытательным сроком до трех месяцев. И ты знаешь, что как бы ни сложилось, если приходишь вовремя, не пьян, не нарушает нормы и правила и трудовую дисциплину, а также сносно выполняешь свои обязанности, то три месяца у тебя есть работа. И, соответственно, чем кормить детей и платить за квартиру. А тут - как собаку на улицу. Если все-таки у вас есть желание пойти работать в эту контору, будьте готовы, что все может быть не очень гладко и не так стабильно и радостно, как кажется. Обман при переходе с договора гпх на трудовой договор, при этом данным обманом занимается не компания в целом, а непосредственно только 1 отдел - финансовый. Вывод - работать в компании можно в любых департаментах, кроме финансового.

Здесь уже писали про финансовый отдел. Я о нем слышала и о его женщине-руководителе. Думаю буду писать в трудовую инспекцию. Проблема в пресловутом договоре оказания услуг.

По крайней мере на твердую четверку. Учитывая, что опыта в данной сфере нет и они об этом знали. ), но зато за это время вы можете. " у меня двое детей и конечно никакую работу за три дня перед майскими и в праздники еще никто не находил. Тем более в сфере интеллектуальной и управленческой деятельности. Непередаваемый цинизм и эгоизм руководства и старших сотрудников этого отдела. Подозреваю, что это в рамках нормы "корпоративной культуры" организации.

И главное, кроме какого-то напряженного отношения, никаких конкретных замечаний, а лучше откровенного высказывания "вы нам не подходите, ищите другую работу". Только заваливали работой и гнали: быстрее, быстрее. Надо успевать много задач одновременно. Это я к тому, что работала хорошо.

Просто нет места для сотрудника. Это было за три дня до майских праздников. То есть взяли на время учебного отпуска. Работа очень напряженная, за троих. Даже вечером болели глаза от компьютера. Перерабатывала положенное время.

Хотя приняли сразу и вакансия была свободна, пригласили выйти на работу только через неделю. Так как не было рабочего места. Вышла я за стол и компьютер сотрудника, которая накануне ушла в учебный отпуск. Вечером, накануне ее выхода на работу я спросила, где же будет мое рабочее место, стол, компьютер.

С учебной литературой, в образовании и на руководящих должностях. О чем честно сказала и написала в резюме, хотя есть опыт научно-популярных публикаций. Меня приняли на работу в ноц (научно-образовательный центр, редакция общепедагогической литературы). Это элитный отдел издательства. Неплохая зарплата, но не волшебная, учитывая график и переработки, так как загруженность большая. В отделе, теоретически, должны быть еще два сотрудника - редактор и еще кто-то.