Отзывы сотрудниковКанонфарма продакшн

2015 - есть над чем задуматься по работе с медпредами. 2014 – сотрудник в hr скорей была новым сотрудником и провалила собеседование, бывает к сожалению такое. Отвратительное отношение к сотрудникам. Контора чернуха, зп ниже рынка. Как оказалось бывший коллега там продержался 3 мес, убежал.

Ни чай-кофе-сахар не приобретает компания. Ответ: в этом вы правы, данную ситуацию обязательно исправим. Отзыв оставленный ириной, скорее всего это кто-то из отдела кадров. При увольнении всем выплачивают официальную зарплату, а это минималка. В договоре зарплата не как вам обещают на собеседовании, а оклад 8-12 или 15 тысяч, а остальное премия и получите ли вы ее, это решение руководства. Ходить строго в тонах не ярких, ни каких украшений, высокие каблуки запрещены, и колготки в любую погоду,…>>. 32015 - пишет полный бред, видно обижен человек, посчитал себя недооцененным после собеседования.

Было бы желание - повод всегда найдется. ) всем рулят в меру понимания процесса финдиректор и директор по развитию. Кофе и чая бесплатного не было, ага) автомат стоял, за деньги). Но остановлюсь на самых важных, которые повлияли на мое решение распрощаться с каноном. Это низкий уровень з/пл, хотя не смотря на отзывы она полностью белая, но при увольнении могут не выплатить полностью. Некоторое руководство не адекватное. Особенно финансовый директор- с психикой не порядок, подчиненные все проблемы стараются скрыть, лишь бы не общаться с ней, так как если она не в настроении, то получат все,…>>.

Обычный семейный бизнес со своими плюсами и минусами. И это несмотря на катастрофические провалы в бизнес-планировании. Всем известно, что компания начинается с маркетинга, а в каноне она им заканчивается. Маркетологов меняют раз в полгода.

Не ходите дети в канон гулять. Масса отрицательных впечатлений от общения с кадровиком. Создалось впечатление, что посетил режимный объект. Никакой конкретики со стороны персональщика насчет функционала, информацию пришлось собирать по частицам, беременная дама явно делала мне одолжение тем, что уделила время. После общения остался не приятный осадок. Как театр начинается с вешалки, так лицо любой компании это представитель кадровой службы. -"серая зарплата" (50%- оклад, остальное -премия, которую не выплачивают, если вы увольняетесь) -страшная текучка (если вы проработали 1 год, то вы уже из "стареньких") , люди бегут из компании или их увольняют ни за что (по личным симпатиям), причем вы работаете, и на ваше место за вашей спиной одновременно ищут вам замену, часто увольняют после испытательного срока -никакой мотивации и профессионального роста , никакой благодарности за проделанную сверхурочную работу или работу за четверых…>>.

Абсолютно тупая, лживая и абсурдная компашка. Гедиректор спит и видит, как бы всех разогнать к ебеням и никому не платить зарплату. Комдир истеричка и самадура. Обещают райские кущи и розовые перспективы. Только на деле все выходит банально и просто - шиш на масле.

И директора по персоналу обсуждая в красках её косметические операции и губы, с ухмылкой - когда они…>>. С зарплатой обманули, в коллективе лживые отношения, это просто ужасно. Кроме того изольда, руководитель отдела кадров, редкостная коза, до сих пор не может выплатить жалкие пять тысяч рублей. А дочка ее - свинота и скотобаза. Обещают одну зарплату по телефону, а на собеседовании уже гораздо меньше. На производстве жуткая текучка из-за свинского отношения руководства, наверное там всё щелково переработало (потому их автобусы и везут рабочих с других более депрессивных районов подмосковья), вакансии всё время на сайтах публикуются. У рабочих каторжный график 3 дня рабочих через 1 выходной.

Отрицательные стороны можно найти абсолютно везде. Зарплата белая только на половину, вторая половина это премия. Да и вообще низковатая, обещали побольше. Косяки начальства, как правило сваливаемые на подчиненных. Сколько работаю в компании, не перестаю удивляться отношению между сотрудниками в офисе. Просто каждый раз я себя заставляю зайти в эту обитель насильно и неоднократно сделала для себя выводы что нужно менять работу. Особенно поражают отношения между собой среди топ менеджмента.