Отзывы сотрудников Канонфарма продакшн

В пиковые периоды нагрузка резко растёт. Часть согласований затягивается без видимых причин, что тормозит работу.

Берут без опыта и сразу учат — это большой плюс, плюс можно выбрать смены с ночными или без. Первое время производственные правила даются тяжело, да и со сменщиками почти не пересекаешься.

Удалёнки нет совсем, корпоративов тоже почти не бывает — живого общения с коллегами катастрофически мало.

Добираться только на корпоративном транспорте, других вариантов нет, и в начале ещё навалился огромный объём информации — вникать пришлось долго. Опыт с документацией получила хороший, автоматизация помогает.

Периодически прилетают авралы, и это заметно выбивает из ритма. Хотелось бы, чтобы загрузку распределяли заранее, а не тушили пожары по факту. Когда пиковые периоды накладываются друг на друга, работать становится тяжело.

Склад оборудован, спецодежда есть, питание дотируется, оформление белое — всё чётко. Но промзона есть промзона: за хлебом уже некуда выйти.

Сменный график, официалка, зарплата приходит день в день, машины обслуживает компания.

По идее, могли бы прислать стандартный feedback.

Безграмотное руководство, одни лизоблюды-никакого обучения, начальство боится поехать вместе с вами на визит к врачу или в аптеку-потому что услышав название канонфарма-все посылают куда подальше. , остальное премиями-если будет хорошее настроение у бухгалтерии. Мне позвонили в январе из отдела кадров и попросили уволится по собственному желанию…>>. Больше всего были расспросы про меня, а а про будущую работу очень скудно. Больше я от них ничего не слышала.

2015 - есть над чем задуматься по работе с медпредами. 2014 – сотрудник в hr скорей была новым сотрудником и провалила собеседование, бывает к сожалению такое. Отвратительное отношение к сотрудникам. Контора чернуха, зп ниже рынка. Как оказалось бывший коллега там продержался 3 мес, убежал.

Ни чай-кофе-сахар не приобретает компания. Ответ: в этом вы правы, данную ситуацию обязательно исправим. Отзыв оставленный ириной, скорее всего это кто-то из отдела кадров. При увольнении всем выплачивают официальную зарплату, а это минималка. В договоре зарплата не как вам обещают на собеседовании, а оклад 8-12 или 15 тысяч, а остальное премия и получите ли вы ее, это решение руководства. Ходить строго в тонах не ярких, ни каких украшений, высокие каблуки запрещены, и колготки в любую погоду,…>>. 32015 - пишет полный бред, видно обижен человек, посчитал себя недооцененным после собеседования.

Было бы желание - повод всегда найдется. ) всем рулят в меру понимания процесса финдиректор и директор по развитию. Кофе и чая бесплатного не было, ага) автомат стоял, за деньги). Но остановлюсь на самых важных, которые повлияли на мое решение распрощаться с каноном. Это низкий уровень з/пл, хотя не смотря на отзывы она полностью белая, но при увольнении могут не выплатить полностью. Некоторое руководство не адекватное. Особенно финансовый директор- с психикой не порядок, подчиненные все проблемы стараются скрыть, лишь бы не общаться с ней, так как если она не в настроении, то получат все,…>>.

Обычный семейный бизнес со своими плюсами и минусами. И это несмотря на катастрофические провалы в бизнес-планировании. Всем известно, что компания начинается с маркетинга, а в каноне она им заканчивается. Маркетологов меняют раз в полгода.

Не ходите дети в канон гулять. Масса отрицательных впечатлений от общения с кадровиком. Создалось впечатление, что посетил режимный объект. Никакой конкретики со стороны персональщика насчет функционала, информацию пришлось собирать по частицам, беременная дама явно делала мне одолжение тем, что уделила время. После общения остался не приятный осадок. Как театр начинается с вешалки, так лицо любой компании это представитель кадровой службы. -"серая зарплата" (50%- оклад, остальное -премия, которую не выплачивают, если вы увольняетесь) -страшная текучка (если вы проработали 1 год, то вы уже из "стареньких") , люди бегут из компании или их увольняют ни за что (по личным симпатиям), причем вы работаете, и на ваше место за вашей спиной одновременно ищут вам замену, часто увольняют после испытательного срока -никакой мотивации и профессионального роста , никакой благодарности за проделанную сверхурочную работу или работу за четверых…>>.

Абсолютно тупая, лживая и абсурдная компашка. Гедиректор спит и видит, как бы всех разогнать к ебеням и никому не платить зарплату. Комдир истеричка и самадура. Обещают райские кущи и розовые перспективы. Только на деле все выходит банально и просто - шиш на масле.

И директора по персоналу обсуждая в красках её косметические операции и губы, с ухмылкой - когда они…>>. С зарплатой обманули, в коллективе лживые отношения, это просто ужасно. Кроме того изольда, руководитель отдела кадров, редкостная коза, до сих пор не может выплатить жалкие пять тысяч рублей. А дочка ее - свинота и скотобаза. Обещают одну зарплату по телефону, а на собеседовании уже гораздо меньше. На производстве жуткая текучка из-за свинского отношения руководства, наверное там всё щелково переработало (потому их автобусы и везут рабочих с других более депрессивных районов подмосковья), вакансии всё время на сайтах публикуются. У рабочих каторжный график 3 дня рабочих через 1 выходной.

Отрицательные стороны можно найти абсолютно везде. Зарплата белая только на половину, вторая половина это премия. Да и вообще низковатая, обещали побольше. Косяки начальства, как правило сваливаемые на подчиненных. Сколько работаю в компании, не перестаю удивляться отношению между сотрудниками в офисе. Просто каждый раз я себя заставляю зайти в эту обитель насильно и неоднократно сделала для себя выводы что нужно менять работу. Особенно поражают отношения между собой среди топ менеджмента.

Кроме того изольда, руководитель отдела кадров, редкостная коза, до сих пор не может выплатить жалкие пять тысяч рублей. А дочка ее - исключительно примитивно мыслящее непрофессиональное существо. Зарплата так себе, тем более оклад+переменка 50/50. Обратите внимание-все положительные отзывы с одного ip-адреса- значок справа. Есть предположение, что пишет их один человек под разными именами. Жаль, что нет более серьезного пакета льгот.

Увольнения неугодных случаются 1-2-3-4 раза…>>. Компания растет развивается и вносит положительные изменения. В компании исповедуется стиль: заманим красивыми обещаниями очередного "спеца", выжмем из него по-максимуму и вытолкаем взашей как только он начнет брыкаться. Реально больше полутора лет в компании проработали (я о топ-менеджменте исключительно): 1/ собственно, сам собственник, 2/ директор по развитию (барышникова), 3/ бывший финдиректор - в настоящее время гендиректор гирина, 4/ сестра собственника изольда ревазовна (руководитель кадровой службы), 5/ сын собственника слава…>>. С зарплатой обманули, в коллективе лживые отношения, это просто ужасно.

Естественно, следуют уверения - мы платим так всем, у нас завод и медпреды и прочее бла-бла. Только когда вы будете раздражать начальство и от вас захотят избавиться, у них всегда будет этот рычаг. И его используют как метод давления. В итоге тех, кто неугоден, увольняли очень быстро и просто.