Отзывы сотрудников КБХА

Совет руководствуУсловия труда плохие и не меняются в течении очень долгого времени. Заработная плата крошечная, причем от объема работы она никак не зависит (кто-то весь день просидел без дела, а зп у него точно такая же, как у того, кто задерживается и тянет большой объем)

Совет руководствуЗарплата должна быть выше, условия труда получше, цех обновить пора.

Совет руководствуПервое - поднимать оклады. Старший мастер сидит на ~30.000. Раньше зарплата была оклад плюс премия, сейчас остался один оклад, премию почти не платят, а если платят, то 5% от оклада. Второе - людей надо мотивировать. Задерживают вечно до 6-7 вечера при графике 7:00-16:00, из отпусков выдергивают. Ну и третье - коммуникацию между людьми наладить.

Совет руководствуОтдохнуть в обед негде - места просто нету, обедаешь где придется. А про зарплату от 60 тысяч в вакансии - вранье чистой воды, этим кандидатов и приманивают. Выше 30 тысяч вам не видать.

Совет руководствуЗарплатта никакая: у инженера 1 категории 27000, а 2022 год уже к концу идет. Нормальных кадров нет. Карьерного роста нет. Все древнее, советских еще времен, музей какой-то. Между руководящим составом и рабочим классом разрыв по зарплате огромный. Не рекомендую.

Совет руководствуКак и на любом производстве, на КБХА есть что подправить. Накидаю по пунктам, что подняло бы и эффективность работы, и настроение сотрудников. 1. Условия труда: вентиляция, освещение, санитария - все это надо доводить до комфортного и безопасного уровня. 2. Обучение: собирать сотрудников на регулярные семинары и тренинги по нынешним технологиям и методам работы, что бы и квалификация росла, и мотивация. 3. Коммуникация: нужна прозрачная система обратной связи, чтобы сотрудник мог высказать свою идею или предложение по рабочему процессу и его бы услышали. 4. Автоматизация: современные решения сильно поднимут эффективность и срежут время на рутинные задачи. 5. Инициативы снизу: придумал сотрудник, как улучшить производственный процесс, - это надо поддерживать и доводить до дела, изменения выходят толковые. 6. График: стоит рассмотреть гибкое рабочее время, тогда работу и личную жизнь совмещать легче. 7. Здоровье сотрудников: программы поддержки здоровья, спорт, фитнес, психологическая помощь. Все вместе это сделало бы рабочую среду комфортнее и продуктивнее, а заодно подняло бы выводимость и лояльность сотрудников