Отзывы сотрудников Технодинамика

Совет руководствуОбщение хромает: дружба идет по этажам, а те, кто этажом выше или ниже, будто уже чужие... Новичок спрашивает про документы и прочее, его отправляют в СЭД, вместо того чтобы объяснить или показать. Про корпоративный дух и взаимную выручку и говорить нечего.. Хорошие руководители там попадаются. Но подтягивать есть что, и много.

Совет руководству1. Разобраться, откуда такая текучка 2. Выяснить, как руководители смотрят на выходные и оплачивают ли переработки. 3. Научить их разговаривать с подчиненными по-деловому.

Совет руководствуСкажу прямо , работа здесь больше похожа на подневольную. Особенно достается рядовым офисным сотрудникам. Объем , который надо делить на троих , валится на одного. Штат недоукомплектован , и подозреваю , что специально . На людях экономят : раз вытягивают , зачем платить еще кому-то . Отдельная история это настроение прямого начальника , угадать его невозможно : только что он спокойно все разложил , а спустя пять минут врывается и орет , что мы бездари и работать не умеем . При этом в деталях он сам не разбирается , но требует результат . Примерно так : начинайте копать здесь , а я схожу выясню , где на самом деле надо . Про переработки тоже стоит сказать. Компания государственная , а в выходные выходить прийдется бесплатно и без спроса , накормят и то праздник . Спорить бесполезно , были у тебя планы или нет , никого не интересует . Так что если этот отзыв до вас дошел , подумайте раз десять , надо ли оно вам : выгорание тут гарантировано , а заодно можно и здоровье посадить.

Совет руководствуПлатить больше, бумажной возни меньше, а КПЭ считать по понятным правилам, чтобы формулировки читались без переводчика