Отзывы сотрудниковKidZania

Об этой встрече сообщили по факту (день в день-несмотря на то, что была середина рабочей недели). Руководитель- дружелюбная девушка сказала, что ответ они дают "в ближайшее время". Собственно на этом и расстались. Прошло практически 2 недели (12 дней) в течении которых я писала на электронную почту (естественно никто не ответил) и уже подумала что просто не прошла собеседование. Но нет, через 12 дней мне перезвонил менеджер и сообщил что я успешно…>>.

И так же не предупредили по телефону что проект будет запущен в сентябре. Об этом я узнала на собеседовании. Работа была нужна срочно и у меня не было времени ждать, поэтому я ушла с собеседования и не стала ждать когда оно закончиться. Если у них собеседования…>>. Второй этап собеседования- встреча с руководителем.

Да этот товарищ не совсем здоров психически, ибо как еще объяснить то, что задавая один вопрос он меняет интонацию с вопросительной до "томного голоса из недр вулкана", при этом крайне эмоционально жестикулируя и качаясь на стуле. Дружественную атмосферу старт-апа в руках молодого коллектива, но…>>. Я не знаю как этот человек оценивает специалистов, но по внешним данным и откуда ты ( регион или москва) - это точно. Такое ощущение, что рекрутер на ходу выдумывает функционал и ответственность, о которых даже и сам не знает, я был удивлен не которым вопросам, которые просто ввели в ступор( как можно открывать такой проект, не владея очень важной информацией и еще тебя же оценивают как не специалиста.

День , придя домой никакого письма я так…>>. Была на групповом собеседовании, всё затянулось больше обещанного времени, собрали людей, претендующих на разных вакансии, кожный интересовался о своём, мне лично было не очень интересно слушать о тех вакансиях, на которые я не претендую. Нас разбили на 2 команды и дали задачи. Которые абсолютно не могут выявить качества, нужные в работе-это честность, исполнительность, ответветсвтенность, верность. А лишь выявлялось наше умение анализировать, вычислять и отстаивать свою точку зрения,…>>.

Очень пафосно рассказывали о кидзании в душном помещении с низким потолком. Пришедших на собеседовании делят на каждом этапе на группы, надо было рассказать о соседе, ответить на ряд вопросов с листа, розданного организаторами, разыграть сказку и быть в суде адвокатом или…>>. Из данной орг-ции поступило предложение о работе , на собеседование я так и не попала, объясню почему. Приглашала на собеседование , по-видимому , оператор call-центра, вопросы с листочка , девушка путалась , не было понимания что и для чего она спрашивает, запиналась и останавливалась часто. Я попросила выслать инф мне на почту или через сайт , так как на слух сложно было воспринять что-то(я шла по улице в момент звонка).

Вообщем, интересно, но зря потратила время. Кидзания-очень противоречивый проект:идея интересная, но вот с собеседованием и набором людей у них большие проблемы. Представители пришли к нам в институт ("вы же педагогический, нам подходите"), хотя выяснилось, что мы далеко не первые, на кого пал выбор. После этого они сказали, что все присутствующие автоматически прошли первый этап собеседования просто потому, что мы здесь. На вполне логичный вопрос о зарплате, ответили так :"мы ищем людей, которые будут с нами не ради денег, а ради детей и идеи, и тогда, возможно, у вас будет карьерный рост". Была на коллективном собеседовании. На собеседовании - молодёжь, нет опыта ни воспитания, ни общения с детьми, из кого они тут собирались выбирать новых сотрудников.

Если вы их что-то спрашиваете или реагируете удивлением или незнанием , готовьтесь получить порцию сарказма или передразнивания. Провели интервью по телефону. На интервью такого формата была впервые, интересно, конечно, задачки решать и в формате презентации аргументировать ответ. Познакомилась с пришедшими. Резюме на маркетолога, приглашают на юрисконсульта) при устройстве нужно пройти практику 2 недели.

Как писали уже надо было рассказать о себе, поучаствовать в суде, сделать сказку. Похоже на какую-то секту, свои приветствия, своя какая-то культура, причём выглядит все это наигранно достаточно. Пока ожидал собеседования видел такую картину: толпа молодых людей видя своего друга решили поприветствовать его и сказали "кай", кто-то из толпы сказал "ки" и другие сразу начали на него ругаться. Тренеры или коучи недостаточно воспитаны.