Отзывы сотрудниковKidZania

Никакого развития, внутри неразбериха, обучение одно название, карьерный рост не возможен, нет обучающих материалов, не понимаешь, что сделать, чтоб вырасти про опоздания на собеседования и плохую работу отдела персонала все правда про руководство тоже правда, это создает жуткий дискомфорт, правильно подмечено ниже, что чувствуешь себя подопытным кроликом, а все от того, что у руководителей высшего звена нет опыта работы с людьми вообще. Как только пришла на работу, коллеги, кто дольше…>>. Работа [censored by admin 2016/09/06], как на базаре, работаешь как на пороховой бочке, сегодня настроение нормальное, все работают спокойно, если у а****а настроение не задалось, то это может быть последним вашим рабочим днем и такие примеры были во время работы. Если вам будут говорить о заботе о людях, будьте готовы, что это просто слова, на деле это компания одного человека, который сосредоточил все вокруг себя и все вокруг него либезят. Я не смогла, ушла, не жалею. Компания абсолютно неорганизованая, внутри творится хаос, нет лидера, текущий директор вообще не понимает, что нужно клиентам и сотрудникам, его постоянно кидает от одного к другому, нет ровного управления, что приводит к огромной текучке.

Ответ обещают дать на следующей неделе и тишина, пока сами не обзвонитесь. Очень похоже на какое-то исследование рынка труда. Судя по всему увиденному, компания сейчас испытывает финасовые трудности, так как интерес к их продукту снизился. Не прекращающаяся текучка кадров. Очень много не закрывающихся…>>.

Большинство сотрудников не любят директора, он [censored by admin 2016/09/06] и не адекватен в поведении, более того у него вообще нет опыта в подобного рода управлении, но он хочет всегда быть везде и поэтому всё так не очень. Главная задача руководителя нажиться на детях, окупить проект, а не "дарить радость и улыбку каждому ребенку". Поверьте, работают далеко не глупые там люди с детьми. Трое из четырех собеседовавших опоздали на разное время от 20 минут до 2 часов. На технические вакансии выбирают не по умениям, навыкам и опыту, а по своим критериям.

Единственным участником общества является ооо "аппсис", зарегистрированное в 2013 году, с уставным капиталом в 10 000 рублей. Исполнительным директором и владельцем 79, 45% в уставном капитале является аджамоглян оганес петросович. К сожалению, по причине постоянных экспериментов над парком и неумелого руководства артура парк разваливается. Артур - генеральный директор, тяжелый неуровновешенный человек, работать с которым невозможно. - генеральный директор компании не уважает людей - нет обучения - постоянно изменяющиеся правила - нет карьерного роста. Дисциплины в кампании нет, клиентов стало очень мало, руководство хочет больше, не делая для этого ничего, так как отдел продаж не комплект и услуги никто не продаёт, поэтому в последнее время все больше ощущается, что в кидзании большие финансовые сложности.

Действительно нет карьерного роста, случай повышения является из ряда вон выходящей ситуацией много сказано про увольнения, действительно, были ситуации, когда увольняли очень классных ребят. Желаю всем сил и терпения найти свой путь anyway be strong and happy. Компания "kidzania", судя по информации на официальном сайте -- это ооо "мечтариум". Уставный капитал общества, судя по данным с сайта nalog. Генеральный директор -- хачатуров артур рамазович.

В сентябре перевелся в другой отдел, занимающийся праздниками. На тот момент думал, что зря туда сунулся, но сейчас благо это не так, даже рад, что так вышло. Итак, собственно, почему ушел: я понимаю, что когда переходишь в другой отдел, то приходится учить новое, но тут как - то странно получилось, что в меня пытались впихнуть то, что постепенно учат хотя бы в течении…>>. Речь не о детях, а о дополнительной работе из разряда помочь со сценарием, закупками и тд, это никак не поощряется.

Или: да это никто не использует, нах вам это упёрлось. Короче реплики в духе холиваров на админских форумах. Его мнение было очень важно для меня, так что я и не…>>. 1) ни какого карьерного роста, а если и дают доп обязанности то не доплачивают за них, при этом ни чего не объясняют, но спрашивают по жесткому, для решения некоторых задач тыкаешься как слепой котенок 2) правила меняются каждые 10 минут (в прямом смысле), в течении дня меняется правила и об этом пишут в вк при запрете телефонов, об изменениях в правилах узнаешь от посетителей 3) если ты имеешь альтернативное мнение-уволен или будут долго промывать мозг о том, что ты негативный, зато человек…>>. А теперь к минусам -не самая высокая зп, но для студентов самое оно -лично мне было очень тяжело работать целый день в закрытом помещении без окон -никаких перспектив. В принципе это причина, по которой ушел оттуда.

А если стоит цель набраться опыта, это даже не минус. Работаю только 3 месяца, пока не заметила). Хотя для студентов подработка очень даже хорошая, видимо на это и расчет. Сложно все время держать себя "в тонусе", особенно когда большой поток детей. Собеседовался по админской вакансии. Сперва эйчарка дала какую-то задачу в духе "если отпилить у стола угол, скока останется" или чот такое, из олимпиадных задачек для третьего класса. Затем потенциальный погонщик пытался меня загнобить с помощью странных суждений - типа вы делали то и то, это ж легко, вы чо, тока этим занимались.