Отзывы сотрудников KidZania

Эйчар - лицо компании, и какое-то оно у кидзании не очень. Если вдруг еще придется когда-то пообщаться, откажусь. Не буду рекомендовать друзьям и коллегам.

Предложили потратить свое время и пройти видео-интервью. После чего прислали отказ из системы. Пытался написать им и попросить все-таки объяснить обратную связь. Не ответили ни на звонки, ни на письма.

Об этой встрече сообщили по факту (день в день-несмотря на то, что была середина рабочей недели). Руководитель- дружелюбная девушка сказала, что ответ они дают "в ближайшее время". Собственно на этом и расстались. Прошло практически 2 недели (12 дней) в течении которых я писала на электронную почту (естественно никто не ответил) и уже подумала что просто не прошла собеседование. Но нет, через 12 дней мне перезвонил менеджер и сообщил что я успешно…>>.

И так же не предупредили по телефону что проект будет запущен в сентябре. Об этом я узнала на собеседовании. Работа была нужна срочно и у меня не было времени ждать, поэтому я ушла с собеседования и не стала ждать когда оно закончиться. Если у них собеседования…>>. Второй этап собеседования- встреча с руководителем.

Да этот товарищ не совсем здоров психически, ибо как еще объяснить то, что задавая один вопрос он меняет интонацию с вопросительной до "томного голоса из недр вулкана", при этом крайне эмоционально жестикулируя и качаясь на стуле. Дружественную атмосферу старт-апа в руках молодого коллектива, но…>>. Я не знаю как этот человек оценивает специалистов, но по внешним данным и откуда ты ( регион или москва) - это точно. Такое ощущение, что рекрутер на ходу выдумывает функционал и ответственность, о которых даже и сам не знает, я был удивлен не которым вопросам, которые просто ввели в ступор( как можно открывать такой проект, не владея очень важной информацией и еще тебя же оценивают как не специалиста.

День , придя домой никакого письма я так…>>. Была на групповом собеседовании, всё затянулось больше обещанного времени, собрали людей, претендующих на разных вакансии, кожный интересовался о своём, мне лично было не очень интересно слушать о тех вакансиях, на которые я не претендую. Нас разбили на 2 команды и дали задачи. Которые абсолютно не могут выявить качества, нужные в работе-это честность, исполнительность, ответветсвтенность, верность. А лишь выявлялось наше умение анализировать, вычислять и отстаивать свою точку зрения,…>>.

Очень пафосно рассказывали о кидзании в душном помещении с низким потолком. Пришедших на собеседовании делят на каждом этапе на группы, надо было рассказать о соседе, ответить на ряд вопросов с листа, розданного организаторами, разыграть сказку и быть в суде адвокатом или…>>. Из данной орг-ции поступило предложение о работе , на собеседование я так и не попала, объясню почему. Приглашала на собеседование , по-видимому , оператор call-центра, вопросы с листочка , девушка путалась , не было понимания что и для чего она спрашивает, запиналась и останавливалась часто. Я попросила выслать инф мне на почту или через сайт , так как на слух сложно было воспринять что-то(я шла по улице в момент звонка).

Вообщем, интересно, но зря потратила время. Кидзания-очень противоречивый проект:идея интересная, но вот с собеседованием и набором людей у них большие проблемы. Представители пришли к нам в институт ("вы же педагогический, нам подходите"), хотя выяснилось, что мы далеко не первые, на кого пал выбор. После этого они сказали, что все присутствующие автоматически прошли первый этап собеседования просто потому, что мы здесь. На вполне логичный вопрос о зарплате, ответили так :"мы ищем людей, которые будут с нами не ради денег, а ради детей и идеи, и тогда, возможно, у вас будет карьерный рост". Была на коллективном собеседовании. На собеседовании - молодёжь, нет опыта ни воспитания, ни общения с детьми, из кого они тут собирались выбирать новых сотрудников.

Если вы их что-то спрашиваете или реагируете удивлением или незнанием , готовьтесь получить порцию сарказма или передразнивания. Провели интервью по телефону. На интервью такого формата была впервые, интересно, конечно, задачки решать и в формате презентации аргументировать ответ. Познакомилась с пришедшими. Резюме на маркетолога, приглашают на юрисконсульта) при устройстве нужно пройти практику 2 недели.

Как писали уже надо было рассказать о себе, поучаствовать в суде, сделать сказку. Похоже на какую-то секту, свои приветствия, своя какая-то культура, причём выглядит все это наигранно достаточно. Пока ожидал собеседования видел такую картину: толпа молодых людей видя своего друга решили поприветствовать его и сказали "кай", кто-то из толпы сказал "ки" и другие сразу начали на него ругаться. Тренеры или коучи недостаточно воспитаны.

Запомнилась одна девушка, которая впоследствии стала моим координатором, сухое высокомерное лицо, а улыбки за все время работы на её лице я так и не увидела. Пройдя все собеседования (а длилось это недели 3),…>>. Опоздание на 25 минут, видимо, их фишка. Из-за переноса времени собеседования пришло очень мало народу.

Сегодня правила одни, завтра забыли, правила уже новые. Дисциплина офиса и парка на низком уровне. Описывать долгие и необычные многоступенчатые собеседования не буду, так как про них тут уже писали подробно. Хочется только отметить, что сами ребята, которые у нас их проводили, регулярно опаздывали минут на 15, и далеко не все выглядели доброжелательными.

Никакого развития, внутри неразбериха, обучение одно название, карьерный рост не возможен, нет обучающих материалов, не понимаешь, что сделать, чтоб вырасти про опоздания на собеседования и плохую работу отдела персонала все правда про руководство тоже правда, это создает жуткий дискомфорт, правильно подмечено ниже, что чувствуешь себя подопытным кроликом, а все от того, что у руководителей высшего звена нет опыта работы с людьми вообще. Как только пришла на работу, коллеги, кто дольше…>>. Работа [censored by admin 2016/09/06], как на базаре, работаешь как на пороховой бочке, сегодня настроение нормальное, все работают спокойно, если у а****а настроение не задалось, то это может быть последним вашим рабочим днем и такие примеры были во время работы. Если вам будут говорить о заботе о людях, будьте готовы, что это просто слова, на деле это компания одного человека, который сосредоточил все вокруг себя и все вокруг него либезят. Я не смогла, ушла, не жалею. Компания абсолютно неорганизованая, внутри творится хаос, нет лидера, текущий директор вообще не понимает, что нужно клиентам и сотрудникам, его постоянно кидает от одного к другому, нет ровного управления, что приводит к огромной текучке.

Ответ обещают дать на следующей неделе и тишина, пока сами не обзвонитесь. Очень похоже на какое-то исследование рынка труда. Судя по всему увиденному, компания сейчас испытывает финасовые трудности, так как интерес к их продукту снизился. Не прекращающаяся текучка кадров. Очень много не закрывающихся…>>.

Большинство сотрудников не любят директора, он [censored by admin 2016/09/06] и не адекватен в поведении, более того у него вообще нет опыта в подобного рода управлении, но он хочет всегда быть везде и поэтому всё так не очень. Главная задача руководителя нажиться на детях, окупить проект, а не "дарить радость и улыбку каждому ребенку". Поверьте, работают далеко не глупые там люди с детьми. Трое из четырех собеседовавших опоздали на разное время от 20 минут до 2 часов. На технические вакансии выбирают не по умениям, навыкам и опыту, а по своим критериям.

Единственным участником общества является ооо "аппсис", зарегистрированное в 2013 году, с уставным капиталом в 10 000 рублей. Исполнительным директором и владельцем 79, 45% в уставном капитале является аджамоглян оганес петросович. К сожалению, по причине постоянных экспериментов над парком и неумелого руководства артура парк разваливается. Артур - генеральный директор, тяжелый неуровновешенный человек, работать с которым невозможно. - генеральный директор компании не уважает людей - нет обучения - постоянно изменяющиеся правила - нет карьерного роста. Дисциплины в кампании нет, клиентов стало очень мало, руководство хочет больше, не делая для этого ничего, так как отдел продаж не комплект и услуги никто не продаёт, поэтому в последнее время все больше ощущается, что в кидзании большие финансовые сложности.

Действительно нет карьерного роста, случай повышения является из ряда вон выходящей ситуацией много сказано про увольнения, действительно, были ситуации, когда увольняли очень классных ребят. Желаю всем сил и терпения найти свой путь anyway be strong and happy. Компания "kidzania", судя по информации на официальном сайте -- это ооо "мечтариум". Уставный капитал общества, судя по данным с сайта nalog. Генеральный директор -- хачатуров артур рамазович.

В сентябре перевелся в другой отдел, занимающийся праздниками. На тот момент думал, что зря туда сунулся, но сейчас благо это не так, даже рад, что так вышло. Итак, собственно, почему ушел: я понимаю, что когда переходишь в другой отдел, то приходится учить новое, но тут как - то странно получилось, что в меня пытались впихнуть то, что постепенно учат хотя бы в течении…>>. Речь не о детях, а о дополнительной работе из разряда помочь со сценарием, закупками и тд, это никак не поощряется.

Или: да это никто не использует, нах вам это упёрлось. Короче реплики в духе холиваров на админских форумах. Его мнение было очень важно для меня, так что я и не…>>. 1) ни какого карьерного роста, а если и дают доп обязанности то не доплачивают за них, при этом ни чего не объясняют, но спрашивают по жесткому, для решения некоторых задач тыкаешься как слепой котенок 2) правила меняются каждые 10 минут (в прямом смысле), в течении дня меняется правила и об этом пишут в вк при запрете телефонов, об изменениях в правилах узнаешь от посетителей 3) если ты имеешь альтернативное мнение-уволен или будут долго промывать мозг о том, что ты негативный, зато человек…>>. А теперь к минусам -не самая высокая зп, но для студентов самое оно -лично мне было очень тяжело работать целый день в закрытом помещении без окон -никаких перспектив. В принципе это причина, по которой ушел оттуда.

А если стоит цель набраться опыта, это даже не минус. Работаю только 3 месяца, пока не заметила). Хотя для студентов подработка очень даже хорошая, видимо на это и расчет. Сложно все время держать себя "в тонусе", особенно когда большой поток детей. Собеседовался по админской вакансии. Сперва эйчарка дала какую-то задачу в духе "если отпилить у стола угол, скока останется" или чот такое, из олимпиадных задачек для третьего класса. Затем потенциальный погонщик пытался меня загнобить с помощью странных суждений - типа вы делали то и то, это ж легко, вы чо, тока этим занимались.