Отзывы сотрудников mybox

Всё печально,надо менять руководителей ,которые сидят годами на своих местах, деградация и отсутствие развития,рыба сгнила с головы)

Крайне не рекомендую выбирать эту организацию в качестве места работы, так как здесь отношение к сотрудникам оставляет желать лучшего, вас будут рассматривать как второсортных. Здесь больше важны показатели и цифры, чем люди. График работы не организован нормально, письменно он вообще не предоставляется. Зарплата состоит из минимальной части и премиальной, из которой удерживаются деньги. Изменения в графике производятся без уведомления заранее, что противоречит закону. Условия труда не соответствуют стандартам - отсутствует вентиляция и кондиционирование, что привело к моему увольнению из-за плохих условий. Руководство находится в офисе с кондиционерами, а работникам приходится терпеть жару. В результате длительного пребывания в таких условиях у меня развилась болезнь, и пришлось думать о переезде в более комфортный климат. Трудовой договор выдали только после моего запроса, а в суде использовали поддельные документы.

В ближайшее время менять работу не собираюсь. Коллектив офиса - "бабье царство", всё руководство женщины, а это значит привет интриги, обсуждение за спиной, доносы и сплетничество. Любимое занятие это совещания, по всем вопросам охотно собираются, разговоры разговаривают, обсуждают долго, но редко когда что двигается с мёртвой точки. Отдел обучения отдельная история, представлен начальницей, у которой явные проблемы с мировосприятием, при…>>.

Для меня оказалось то что нет особой текучки среди офисников, не смогла как хотела быстро продвинуться по карьерной лестнице, начальник моего отдела бессменна уже 4 года). Коллектив офиса - "бабье царство", всё руководство женщины, а это значит привет интриги, обсуждение за спиной, доносы и сплетничество. Любимое занятие это совещания, по всем вопросам охотно собираются, разговоры разговаривают, обсуждают долго, но редко когда что двигается с мёртвой точки. Обучение скучное, поверхностное и устаревшее на сотню лет, как и сами "гуру". Сманили топов с тануки - молодцы, но забыли про линейный персонал, в компании стагнация и управленческий кризис. Упаси боже вам туда пойти работать (даже на безрыбье). Если не быть сильно придирчивым, то не вижу больших минусов.

То со следущим вероятнее всего что вы забудете этот график и снова будете воевать за свой график. О том что у вас на точке тараканы или что то сломано -- делайте сами, менеджеры корону уронят если пошевелятся. А начнете делать сами, региональный менеджер вам выпишет штраф. Ну если вы кассир, то это не проблема, лишь бы вас можно было начать штрафовать поскорее. Ну кому выгодно повара, который стоит на маленькой точке сам, переводить из стажеров в повара. П не получит ни кассиры ни повара -- никто).

График работы официально 2\2, на самом деле 5\2, а чаще вообще без выходных. В декабре извольте 30 дней без выходных отработать. И дополнительно вам никто ничего не переплатит. Сколько часов отработали, столько и получите, ну скажем 18 тысяч. При чем очень даже солидно так штрафуют. Если вы попали на точку, где старший повар женского пола, то спустя месяц-два у вас будет не только желание ее убить, но рука сама начнет пытаться это сделать. Менеджеры меняются слишком часто, и если вам удалось с одним менеджером обсудить график хотя бы 4\3, а вы работаете на маленьком отделе без паназии.

Когда запара на отделе, места не хватает, толкотня начинается. Сделали бы заранее самые ходовые ролл, все равно продадим. Больше чем положительных моментов. П и у поваров и у кассира зависит только от того, выполнили план или нет (планы впринципе выполнимы, но есть точки куда курьеры просто не хотят кидать доставки, потому, что точка находится в таком месте, что проще проехать лишние пару сотен метров а не петлять выезжая с вашей. И план резко станивиться чем то из рода фантастики. Учитывать этот факт никто не хочет) а так, если вам не повезло и вы попали на такую точку, где план никогда не выполняется довольствуйтесь 13 тысячами.

Как в других аналогичных копаниях кормят по 3-4 раза в день при 12 ч работе. Самое интересное, и пора этим заинтересоваться инспекцией по труду, это черная зарплата. , копеечный больничный, если ты не дай бог заболел. Кто пишет здесь положительные отзывы, это те кого зобировали на ихних саммитах, что классная, процветающая компания. Если ты себя уважаешь, то должен стороной обходить эту недоделанную контору с завышенными амбициями "мы хотим покорить весь мир") ха-ха-ха. Но, разве за красивую упаковку мы платим. Об этом свидетельсвуют хотя бы разваливающиеся роллы.

Очень много особенно отношение к сотрудникам. Где менеджерам-малолеткам, не состоявшимся в жизни или по профессии, о которым они обучались. Промываю мозги, чтобы они в свою очередь промывал мозги поварам, кассирам, курьерам со всякой шнягой. Во всем ущемляют, штрафуют, иногда штрафы просто низачто.

Вообщем не советую, особенно если у вас будет менеджер алмаз. Когда вводится какая нибудь новинка, нам надо проводить дигустации. Чтоб смочь рассказать заказчикам. А то иногда такие вапросы они задают, аж не знаешь, что сказать. Не более чем в других подобных мястах работы. Чёрная зарплата работа не официально вообще куча недостатков.

Орет, покрывает матом, заставляет раздавать свой вай фай, так как роутер там навернутый а ему впадлу везти новый. Работаешь уже сама но никто тебя не собирается аттестовывать, получается можешь проработать стажером хера кучу времени. Говоришь об аттестации, все отлаживают на потом. Ах да, не отдают трудовую книжку, при ее упоминании, говорят, что отдадут вместе зарплатой. Зарплата уже была, но ни денег ни книжки я не увидела.

С людьми разговаривать не умеет вообще , ведет себя как гопник с подворотни, грубит , окровенно врет и выворачивается как крыса, абсолютно не воспитанный , безграмотный ( пишет все с ошибками , в документах в цифрах даже не знает где правильно точку поставить ), производит впечатление полного неадеквата , остается удивляться кто вообще таких людей на руководящие должности ставит. Единственное объяснение - такое же безграмотное его начальство непосредственное. Бухгалтерша редкостная хамка, разговаривать не умеет вообще, сотрудников за людей не считает, а про выплаты это отдельная история. Начисляют выплаты не пойми как, а при увольнение и вовсе обманывают, себе в карман кладут. Менеджеры видимо кассиров за людей не считают. Менеджер с краснодара, алмаз зовут его, вообще не умеет работать с людьми.

Пришел по вакансии повар суши и роллов. Сочи сказала , что будет обучение , все покажут и расскажут , все оплачивается. При устройстве пообщался с менеджером евгением. С первой же минуты он произвел впечатление невоспитанного неотесанного скольского чурбана. В итоге повар-сушист вячеслав заявил , что обучать он ничему никого не собирается , им это не нужно , и чтобы узнавал у менеджера. После звонка менеджеру евгению происходит разговор , на котором выясняется , что этот повар оклеветал человека , сказав менеджеру что новенький ничего не хочет делать и ничего не спрашивает.

Хотела на бар , а не взяли ибо не любимчик менеджера , хотя душу вложила короче если не подлиза руководству , далеко и на долго не уйдёшь в этой компании. Пока что вроде бы все на отлично). Обещали вместе с зарплатой отдать 20 июля,сказали,что позвонят. Ужасный коллектив, дедовщина. Отпускных и больничных не ждите. Общепит, работа 12 часов +, а обеспечить сотрудников обедом не могут, как и проездом, если вл время карантина общественный транспорт не ходит, а ехать в соседний район. Между старыми и новыми сотрудниками дедовщина в плане составления графика те кто работают больше года зарабатывают по 8-15 тысяч за неделю а те кто несколько месяцев 400 рублей за неделю так как их не ставят в график на место основного курьера и получается те кто уже долго работают зарабатывают а те кто недавно нет смысла не вижу работать в таком коллективе где между коллективом сроботовшимся усная договорённость не дать заработать новеньким.

) старшим официантом становился парень, который частенько "приползал" на работу. А все потому, что на это влияет и г-жа территориальная управляющая и сам управляющий парком. Встаёт вопрос о том, что эти люди вообще делают на своих должностях. Можно много рассказывать и описывать про ту же кухню, на которой шеф с су-шефом разгуливают покурить в спецодежде (и это повара. И о том, что некоторым сотрудникам (даже менеджерам) покурить во время смены или ночной смены — это норма.

Как вы думаете, много ли зарабатывают официанты, не входящие в число любимчиков. Ребятам просто не дают заработать. Также очень хочется описать ситуацию с девушкой-официанткой. За одну жалобу от гостей, в которой она в принципе не была виновата. Стоит ли говорить что до сих пор работает куча официантов на которых десятки жалоб от гостей. Просто в замании увольняют тех, кто по каким-либо причинам кому-нибудь из менеджеров не понравится, даже если человек неплохо работает. (поверьте, тех, кто работает действительно хорошо — пара человек.

Как говорится муж и жена — одна сатана. Это проверенная информация от сотрудников того парка. На портале в рейтинге эта женщина стоит на первом месте среди менеджеров парков. Одна из них может заплакать при гостях и убежать, оставив гостей в одиночестве (это было не единожды) на глазах у других сотрудников. Две девушки ходят на обед вместе и плевать они хотели на гостей, которые их ждут и достают других сотрудников. Также они отдают вести банкеты тем официантам с которыми они общаются.

Этот человек не имеет никакого понятия ни об общепите, ни о том, что такое детское заведение в целом. За год он не научился заменять сотрудников (это входит в его обязанности), не выучил меню, не умеет общаться с гостями. Мне, обычному сотруднику было стыдно за то, как он разговаривает с моими гостями на моем рабочем месте. Зато, отлично умеет отпускать шутки в адрес внешности сотрудников. Была такая ситуация: придя на работу утром в парке был обнаружен мертвый крысёныш. Как вы думаете, почему же этот человек до сих пор там работает. Потому что в этом заведении все работает по принципу у кого родственник, угодный руководству, друг и тп, тот и работает.

Работал достаточно долгое время в трц рио на дмитровке с самого момента его открытия. Когда только начинал работать — все казалось очень хорошо: хороший коллектив, своевременная оплата. Я не хочу делать упор на нарушение трудового законодательства в виде вычитания одного «типа обеденного» часа, если сотрудник выходит на полдня работать и на то, что вопреки всем правилам праздничную «двойную» ставку урезают до 1,5, и про то, что из-за нежелания быстро нанимать сотрудников на замену уволившимся некоторые ребята пашут неделями без выходных, это может быть и 15 и 20 дней подряд (на минуточку, 12-ти часовых рабочих смен). Это мелочи, по сравнению с внутренней обстановкой. Вот именно эти аспекты мне и хочется осветить. Во-первых некомпетентность менеджеров. Одного из них в парк взяли откуда-то из фитнес-центра и только потому что его жена работает в одном из парков тем же менеджером.

Минусы внутри коллектива — в первый же день стажировки мне показали своим отношением, что они не ценят сотрудников. Установили мой рабочий дееь до 8, задержали до 10 добровольно -принудительно. Отзыв о проделанной работе в замании. Наверняка, этот отзыв будет удалён в скором времени, но он будет появляться снова и снова, чтобы читали и знали.