Отзывы сотрудниковКомпания Апогей (Техподдержка 1С)

Для студентов это отличная работа: отбор может пройти практически любой студент с экономическим или ИТ-образованием, даже средним. На практике учишься бухгалтерскому учёту и кадровым вопросам, в том числе общению с госорганами, куда сдаётся отчётность (СФР, налоговая). Бывают интересные кейсы, где ради клиента приходится разбираться в законодательстве. Через полгода-год можно уверенно писать в резюме, что владеешь 1С на уровне администрирования базы. Компания хорошо прокачивает в правовом и нормативном плане, что полезно для понимания экономики в целом. Базовые удобства на месте: холодильник, отдельная кухня, микроволновка, кулер с водой, парковочные места для тех, у кого есть авто. У каждого свой стол, стул, ноутбук с дополнительным монитором, коврик, мышь и наушники. С клиентами общаются через IP-телефонию, при желании можно поставить приложение на личный телефон. Критерии повышения прозрачные, метрики видят и руководство, и сами сотрудники: если работать и расти, повышение обычно бывает раз в год, а при хороших показателях и чаще. Раз в полгода проходят хорошие корпоративы за счёт компании, включая дорогу. Средний возраст коллектива около 24 лет, так что с большинством будешь на одной волне. Студентам идут навстречу, график может быть гибким, учебный отпуск оплачивают полностью. При этом бизнес-модель во многом держится на студентах, и из этого вытекает ряд минусов. Развитие компетенций идёт исключительно через работу с клиентами — на повышение квалификации, семинары и курсы компания не направляет, всё через самообучение. После окончания учёбы от вчерашних студентов требуют полную ставку без гибкого графика, хотя при необходимости отпускают без проблем. За опоздание даже на пару минут заставляют покупать пиццу «в извинение перед коллегами» — по сути завуалированный штраф. Система мотивации хромает и держится в основном на деньгах: для кого-то это плюс, но тем, кому важны смысл работы и признание вклада, будет тяжело, ведь количество закрытых заявок ценится выше качества. В спокойное время рабочий день с 7:30 до 17:30 — 10 часов минус час на обед, при этом офис в самом центре города, и добираться к такому раннему началу с другого конца города непросто. Иногда приходится задерживаться на полчаса-два, чтобы довести задачу до конца. В период отчётности (четыре раза в год в конце каждого квартала) работа превращается в испытание: многих добровольно-принудительно переводят на 12-часовой день, нередко задерживаешься ещё на час-два, а в исключительных случаях работаешь и по 16 часов. Хорошо хоть компания оплачивает такси при сильных задержках, но доплата за переработки невелика и не стоит спокойного сна и нервов. Система оплаты «гибкая» в плохом смысле: руководство может в одностороннем порядке поменять её с почасовой на сдельную (KPI), и тогда деньги заметно проседают. В целом для старта карьеры аналитика, бухгалтера или кадровика место более чем достойное, но постоянно работать в режиме выживания не стоит — надолго здесь задерживаться не советую.