Отзывы сотрудниковКСК ГРУПП

Очень интересные проекты, дающие прекрасный опыт начинающему юристу. Можно прокачать широкий набор навыков — как профессиональных, так и личных (командность, лидерство, коммуникации, тайм-менеджмент): по каждому есть отдельное обучение, и в моё время их прохождение было обязательным, плюс много бесплатных курсов для сотрудников. Условия труда и атмосфера в коллективе приятные: своя столовая, бесплатные чай и угощения, комфортный офис, в который можно приехать в любое время, в том числе ночью или в выходные. Из минусов — стоило бы улучшить баланс между работой и личной жизнью и создать возможности для карьерного роста сотрудников.

КСК ГРУПП — это в первую очередь замечательный коллектив. Коллеги всегда готовы помочь в сложных вопросах, за что я им искренне благодарна. В компании работают настоящие профессионалы — методологи, аудиторы, юристы. Много интересных и сложных проектов, которые помогают профессионально расти. Компания создаёт комфортные условия: гибридный график, своевременная оплата, рабочие ноутбуки, оплата обязательного ежегодного повышения квалификации и успешно сданных экзаменов на аттестат аудитора, поддержка методологического отдела. Отдельно отмечу, что руководство всегда идёт навстречу, остаётся в диалоге с сотрудником и видит способности и стремление развиваться. Из пожеланий — ежегодно индексировать зарплату с учётом реальной инфляции.

Отличный формат работы, хороший коллектив и нормальные отношения с руководством. Минус — клиенты в основном проблемные, но тут уж ничего не поделаешь.

Можно работать удалённо, хороший коллектив и интересное обучение. Из пожеланий — улучшить систему мотивации.

Из плюсов отметить нечего — почему, понятно из минусов. В департаменте аудита и МСФО нет ни планирования, ни регламентов, ни наработанных шаблонов, ни нормального тайм-менеджмента, а коммуникация нездоровая (доходило до оскорблений в рабочих чатах). Подход к работе в стиле «найди что-то в папках, сам реши что и сделай как-нибудь». Команда, с которой я работал, состояла из временных сотрудников, для которых КСК не была основным местом работы, поэтому все задачи делались в свободное время, что отражалось на отношении, качестве и сроках. Управление в департаменте не просто хаотичное, а напоминает жонглирование горящими предметами. Если хотите увидеть компанию без отлаженных бизнес-процессов и все возможные управленческие ошибки — вам сюда. У проектов нет чёткого срока окончания, и это тоже часть стиля управления: бесконечная тягомотина и переделки. Даже если договор заключён на месяц и вы сдали в срок, будьте готовы спустя несколько месяцев снова что-то доделывать и переделывать, причём в рамках всё той же оплаты.

Полная нацеленность на работу и отличное питание: за свой счёт, но очень недорого и вкусно — свежевыжатые соки, смузи и многое другое с раннего утра до позднего вечера, кофе отличного качества. Жаль только, что поесть толком некогда. В нашем департаменте работали и до 2 ночи, и до 4 утра, при этом к 9 утра все снова были на месте, хотя при приёме оговаривали график с 9 до 21. Переработки не оплачивались. Возможно, в других департаментах ситуация иная.

Проекты интересные и разнообразные, есть возможность для роста, сильные методологи. Из пожеланий — больше задействовать штатных сотрудников и меньше подрядчиков.