Отзывы сотрудниковЛаборатория Касперского

Проводили итоговое интервью по скайпу, не могу сказать, что это было нормальным и стандартным интервью – они хохотали и дурачились, что заставило меня немного смутиться. В целом атмосфера очень странная - руководители находятся в постоянных разъездах в других странах и я не знаю, что входит в их обязанности, потому что они даже не работают в экселе), подчиненные делают за них все дела и просьбы,…>>. Лаборатория касперского сама распространяет вирусы а затем сама, если лох проплачивает, замораживает вирус на время, на случай если в дальнейшем не будет проплаты. Примерно через день какой-то повод находится. Иногда кажется, что работаешь на советском заводе.

Ни к чему хорошему такое поведение не приведет. Hr и нанимающий менеджер это лицо компании и в касперском сейчас с этим, очевидно, проблема. Если так на входе, впору задуматься, что же там внутри. Работала в финансовом отделе. Была удивлена столь молодым составом руководителей девушек, лет 25-27.

Компания может себе позволить и недостаточную подготовку. И кандидат может не соответствовать ожиданиям. Но поразил факт отсутствия какой-либо обратной связи, полного игнорирования в почте со стороны hr лаборатории касперского. Мало того, что не принесли извинения за накладку, не дали никакой обратной связи, так потом володина не посчитала нужным ответить ни в корпоративной почте ни в скайпе. Организации работы службы подборки персонала, а так же отсутствие должного контроля со стороны высшего руководства.

Был крайне удивлен, когда на меня стали выходить менеджеры не в 18:00, а в 17:00. При этом, менеджер по найму отошла в сторону и на мои вопросы о причинах накладки не ответила. Компания уважаемая, характер деятельности полностью соответствует моим интересам и пониманию момента, поэтому, я отодвинул свой календарь и пошел на собеседование на час раньше (скайп). Не буду сосредотачиваться на своем мнении о структуре интервью.

Под новый год обычно разгоняют штат и нанимают свежих лохов-программистов (чтобы не платить годовую премию разработчикам). От метро идти довольно далеко. Никогда не думал, что найду время на подобные отзывы, но история с собеседованием на позицию проектного менеджера в лабораторию касперского зацепила. Долго и внимательно согласовывали дату и время. Договорились с екатериной на 18:00.

Некомпетентное начальство, практически нулевые перспективы, невнятная политика премирования. Тесный и неудобный офис нелояльное и некомпетентное начальство невысокая зп отвратительная столовая. Неадекватно низкая зарплата (55 000 рублей). Работать придётся с переработками. В пятницу делается билд (сборка того или иного проекта), что выливается в крики, мат-перемат. Какие-либо перспективы развития, карьерного роста отсутствуют. Руководство нелояльное, злобное.

Более того, он приходил в 15 часов дня и работал до 1-2 ночи, в то время как все нормальные люди приходят к 9-11 утра, что ещё более усугубляет ситуацию. Это было про коллегу, теперь про непосредственного руководителя. Человек абсолютно не понимает, чем его поставили руководить, абсолютно некомпетентен. Злой одинокий неудачник, которому никто не даёт, с авторитарным складом мышления, который спускает пар на своих подчинённых. Вот тут про нелояльность руководства абсолютно в точку. Да, мне не повезло с проектом. А ещё к слову про нелояльность руководства - парень с соседнего проекта рассказывал что их архитектор прямо на собеседовании сказал кандидату, что он, архитектор, "здесь бог" ну а в целом, люди в компании очень разные.

Вывод, потрясающая безалаберность hr белкиной марии, очень низкая зарплата и масса ожиданий от соискателей. Не пойду туда, даже если будут очень звать. Так вот что скажу - единственный человек который обладал знаниями по проекту, был жутким мизантропом, ничего не мог рассказать нормально, всё играл в фсб-шника и отвечал вопросами на вопрос. И это не только моё мнение. Просто мне пришлось тесно работать с этим человеком.

Ну и модный оупен-спейс, но от этого наверно никуда не денешься. Долго заказывали пропуск, потом долго пришлось ждать hr, которая забыла про собеседование и ушла по своим делам. Остался ждать лишь из-за того, что долго добирался и обидно так просто уходить. Потом была беседа с hr и будущим руководителем. Сказали, перезвонят или напишут.

Поможет решить проблему только команда новых молодых топ-менеджеров, которые уважают своих коллег, искренне, и готовы работать не только на благо своего кошелька, но и на благо компании. Наполовину прогнивший топ-менеджмент, который очень далек от назревший в компании проблем и нарывов, которые рано или поздно выстрелят по компании. Сам генеральный давно уже не при делах, больше как пафосная фигура или свадебный генерал, дающий интервью. Встречающийся с политиками и журналистами. Через несколько лет или раньше компания резко сдаст свои позиции. Находятся далеко, можно было бы и поближе к центру разместиться.