Отзывы сотрудников · страница 2 из 4ЛЕОВИТ нутрио

И такие временные неудобства иногда возникают. Я к такому непривычна, но постепенно втягиваюсь. Зарплата по договору в несколько раз меньше реальной. Часто приходилось в последнее время краснеть за продукцию. В принципе не было, были мелкие перепалки, но в целом в все очень достойно. Ничего серьезного не было, были мелкие трудности, но они решаемый как и на любой работе.

Соискателей приглашают на собеседование без предварительного согласования кандидатуры с профильным руководителем. Выбор кандидата предоставлен на откуп малосведущим специалистам кадрового учета. Помимо всего, после собеседования с кандидатом, в течение 5 дней, кандидатура согласуется с начальником кадрового…>>. В офисе довольно прохладно сейчас, отопление пока не включили.

А руководство, скоты которых ещё поискать. Она же "леовит нутрио", она же "мерида", она же жора она же георгий иванович). Проходил собеседование на должность юрисконсульта. "заигранная", бюрократическая система отбора кандидатов.

Преобладание решения личных дел над делами компании. Отсутствие внятной стратегии развития компании и сотрудника. Руководство не понимает специфику работы. Обвиняют и доводят до увольнения. Бедная, не надёжная компания.

Она же была хороший координатор. Ставьте ее главным координатором на производстве. Зачем в руководство отдела специализированных продаж ставить. Отрицательные стороны компании: их полно-полно-полно. Отсутствие профессионалов, только приспособленцы и шкуры; забюрократизированность, любую просьбу или вопрос нужно писать на почту, даже если человек находится рядом; недоверие в коллективе, обман, никто не держит слово; система обработки заказа клиента до сих пор отсутствует; каждый считает свое мнение правильным, кого предупреждать/уведомлять о поступлении заказа на производство; всегда авральный режим работы; всегда авторитарная система…>>. Отрицательные отзывы о компании удаляют, в компании борются с отзывами, а причины остаются. Поддержка развития недоверия и подозрения в коллективе.

Общение с ******* из отдела подбора произвело угнетающее впечатление. Она позвонила мне сама, задала десять вопросов по телефону и все эти вопросы были совершенно тупыми. На само собеседование уже не пригласила. Вакансия срочная, у меня опыт и стаж есть, внешность нормальная, прописка и образование, общалась я с ней вежливо, на все идиотские её вопросы ответила подробно. Одна из ее любимых фраз-"спрашивайте, если что не понятно". Но задай ей вопрос и она будет два часа объяснять очевидные вещи, но отвечать на вопрос не будет. Зачем таких в руководство ставят.

Связываюсь с отделом маркетинга. Прошу связаться с нашим дистрибьютором и оказать ему помощь с рекламой. В ответ слышу, чтобы он сам им позвонил, им некогда названивать. Больше в отдел рекламы я не обращался. Даже не ходите к ним на собеседование. Которые даже не могут объяснить причину, ещё с людьми работают.

От метро, автобуса надо немного пройтись. Довольно высокая загруженность. Далеко от общественного транспорта и метро. Работал с дистрибьюторами менеджером в этой фирме. Знакомлюсь с одним дистрибьютором, разбираюсь, почему у него закупки меньше, чем у всех остальных дистрибьюторов. Оказалось, что ждет от нас уже давно поддержку в виде промо.

Перезваниваю, говорят, что мне презвонит другая сотрудница. Просматривают резюме и отправляют в архив. Вывод: hr боятся соискателей. Если не нравится кандидат, не могут грамотно ему отказать. Кому-то привычно, кому-то сложно работать в таких условиях. По мне так можно привыкнуть, сейчас многие компании так работают. Транспортная доступность не идеальна.

И дальше началась тягомотина. Пригласили на собеседование на должность специалиста по охране труда. Прошла одно собеседование, потом другое. Сказали в понедельник приходите с документами на устройство. Пришла, взяла все документы, тут со мной решила провести собеседование зам директора, ей я не приглянулась (просто встала, ушла, ничего не объяснив).

В начале июля ходил на собеседование по вакансии :менеджер по корпоративным продажам. На мой вопрос в связи с чем ищите работника было озвучено, что предыдущий работник перешел на другое направление. Общался с hr лариса, с виду милая женщина, общается очень культурно, улыбчиво. Все объяснила, хорошо поговорили. Пообщался с рук, имя надежда, вроде всё хорошо пообщались, я как понял всех устраивает.

И про компенсацию позитивными мотивациями - не услышал. Значит, работать под руководством такого руководителя- это истощить свою нервную систему постоянными угрозами и дедлайнами. Полагаю, что сотрудники у нее работают скорее не "для", а "вопреки" ее командам. В общем, для любителей садомазо.

Она позвонила мне сама, задала десять вопросов по телефону и все эти вопросы были совершенно тупыми. На само собеседование уже не пригласила. Вакансия срочная, у меня опыт и стаж есть, внешность нормальная, прописка и образование, общаласб я с ней вежливо, на все идиотские её вопросы ответила подробно. Не ходите, результат после цепочки собеседований на срочную вакансию - нулевой. Общался с руководителем надеждой.

Далеко от метро и автобусных остановок, в промзоне. Встретили с улыбкой и шаблонным вопросом- как добрались. Впечатление осталось не очень. Взрослые тетки ( если не бабушки) с натянутыми улыбками и хищными взглядами. Компания показалась застойной и не перспективной, как и само здание, затхлое и чахлое. Работал оператором, когда ты приходишь и не дай бог если тебя поставят к старикам то ты попал, если сойдешься со взглядами будет все норм, если не сойдешься помощи не жди, придётся вечно спрашивать, смотря с кем поставят. Общение с ларисой из отдела подбора произвело угнетающее впечатление.

И с личной выгодой врет директору о происходящем в производстве, очерняет доносами людей в глазах директора, скрывающая истинное положение дел в компании и не дающая квалифицированным специалистам работать - начальник отдела кадров - с душком елена борисовна. При этом, фактически не работая, непрофессионально ведя свою службу,…>>. Зарплата копеечная, но и на эти копейки постоянно стараются недоплатить. Книжек, на вид вшивых, отношение к производственному персоналу как к рабам, на производстве дикий шум и пыль от продукта, условия труда - хуже не придумаешь. Если и приходили нормальные руководители, то их сжирало быдловатое безграмотное бабье с визгами…>>.

Всего лишь прожиточный минимум. Все остальное рассчитывается по коэффициенту трудового участия. Не соглашайтесь на такие условия. Подобные шараги надо обходить стороной. Как только не стыдно предлагать такие условия.

Бездушные и чванливые компании исчезают с рынка даже для них самих внезапно и неизбежно, растеряв по дороге ценные кадры и оставив жаб-приспособленцев. Шишмило главная проблема, помеха и баласт компании. Старый, вечно вонючий и уже не фартовый, убрал кучу отличных специалистов, взамен на бестолковых тунеядцев. Чтобы поздно не было, да не развалился бизнес. Ваш оклад на любую должность по трудовому договору - 7 тысяч рублей. Значит, только эта сумма гарантирована к выплате.

Нет, задавать тебе вопросы будут такие, чтобы не смог ответить, не имея цифры перед глазами. Таким образом, процедура экзамена построена так, чтобы тебе не было понятно, к чему конкретно готовиться, а в назначенный день, тебя будут перебивать, говорить, что ничего не знаешь и что такое знание- это увольнение. Продемонстрируют полное неуважение и презрение к тебе с трех сторон. После второй долбежки, когда принес уже графики по выполнению плана за несколько предыдущих лет, темпы прироста по прикрепленным регионам, поквартально, графическую характеристику по номенклатуре и еще много чего- мне втроем сказали, что я ничего не знаю и ничего не умею анализировать, а главная кадровичка добавила, что я не должен здесь работать. Через полчаса я подал заявление по собственному желанию. В компании критическое значение людей с киселем вместо мозгов, конфликтные и осуждающие, самовлюбленные и истеричные люди с коллективом и руководством преимущественно из взрослых женщин и постоянной грызней между отделами. Какая у тебя карьера в ооо "леовит нутрио" или ооо " леотон трейдинг".

Однако, в назначенный день ты приходишь в переговорку и видишь, что дамочка пригласила еще главную кадровичку и коммерческого директора и консилиум собирается, насупив для важности брови, твои ответы оценивать в специальную таблицу. И это начинает напоминать студенческие экзамены. Начинается какой-то допрос с передергиванием. Помните, как звучит первый вопрос. Так вот, коммерческий директор требует знание глубокого анализа по деятельности компании за прошедшие годы как с клиентами , так и с непосредственно со всей номенклатурной группой. Конечно, можно подготовиться, если есть время и знаешь, что конкретно будут спрашивать.

Вершина ада это система проверки знаний. Надо понимать, что объем работы был вначале большим. Часто, чтобы выполнить текущие обязательства перед клиентами и дистрибьюторами, немного почитать и понять 44фз, приходилось оставаться на работе до 8-9 вечера каждый вечер. Понять и научиться работать 1с упп самостоятельно. Понять правила согласования электронного документооборота. Но тут дамочка присылает четыре вопроса, по которым нужно подготовиться. Например, первый вопрос звучит так: знание плана продаж.