Отзывы сотрудников · страница 2 из 4ЛЕОВИТ нутрио

Преобладание решения личных дел над делами компании. Отсутствие внятной стратегии развития компании и сотрудника. Руководство не понимает специфику работы. Обвиняют и доводят до увольнения. Бедная, не надёжная компания.

Она же была хороший координатор. Ставьте ее главным координатором на производстве. Зачем в руководство отдела специализированных продаж ставить. Отрицательные стороны компании: их полно-полно-полно. Отсутствие профессионалов, только приспособленцы и шкуры; забюрократизированность, любую просьбу или вопрос нужно писать на почту, даже если человек находится рядом; недоверие в коллективе, обман, никто не держит слово; система обработки заказа клиента до сих пор отсутствует; каждый считает свое мнение правильным, кого предупреждать/уведомлять о поступлении заказа на производство; всегда авральный режим работы; всегда авторитарная система…>>. Отрицательные отзывы о компании удаляют, в компании борются с отзывами, а причины остаются. Поддержка развития недоверия и подозрения в коллективе.

Общение с ******* из отдела подбора произвело угнетающее впечатление. Она позвонила мне сама, задала десять вопросов по телефону и все эти вопросы были совершенно тупыми. На само собеседование уже не пригласила. Вакансия срочная, у меня опыт и стаж есть, внешность нормальная, прописка и образование, общалась я с ней вежливо, на все идиотские её вопросы ответила подробно. Одна из ее любимых фраз-"спрашивайте, если что не понятно". Но задай ей вопрос и она будет два часа объяснять очевидные вещи, но отвечать на вопрос не будет. Зачем таких в руководство ставят.

Связываюсь с отделом маркетинга. Прошу связаться с нашим дистрибьютором и оказать ему помощь с рекламой. В ответ слышу, чтобы он сам им позвонил, им некогда названивать. Больше в отдел рекламы я не обращался. Даже не ходите к ним на собеседование. Которые даже не могут объяснить причину, ещё с людьми работают.

От метро, автобуса надо немного пройтись. Довольно высокая загруженность. Далеко от общественного транспорта и метро. Работал с дистрибьюторами менеджером в этой фирме. Знакомлюсь с одним дистрибьютором, разбираюсь, почему у него закупки меньше, чем у всех остальных дистрибьюторов. Оказалось, что ждет от нас уже давно поддержку в виде промо.

Перезваниваю, говорят, что мне презвонит другая сотрудница. Просматривают резюме и отправляют в архив. Вывод: hr боятся соискателей. Если не нравится кандидат, не могут грамотно ему отказать. Кому-то привычно, кому-то сложно работать в таких условиях. По мне так можно привыкнуть, сейчас многие компании так работают. Транспортная доступность не идеальна.

Прошло два дня, позвонила начальница отдела кадров, сказала приходите в четверг с документами на оформление. Пришла в четверг, ознакомилась с внутренними нормативными актами. Начальство абсолютно неадекватное, законы не соблюдают для должности упаковщицы требуют сдавать неадекватные и незаконные экзамены. Технику безопасности никто не проводит. На работе держат всякое дерьмо в виде законсервированных пенсионных ублюдков, которые ненавидят женщин, которые кое--как перебиваются и платят кредиты и кое--как содержат маленьких детей, пытаясь выжить, а эти твари пенсионерки издеваются над ними,…>>. Недавно отправила отзыв на вакансию менеджер по персоналу. Вместо звонка, прислали ответ, что резюме интересно и просьба перезвонить.

И дальше началась тягомотина. Пригласили на собеседование на должность специалиста по охране труда. Прошла одно собеседование, потом другое. Сказали в понедельник приходите с документами на устройство. Пришла, взяла все документы, тут со мной решила провести собеседование зам директора, ей я не приглянулась (просто встала, ушла, ничего не объяснив).

В начале июля ходил на собеседование по вакансии :менеджер по корпоративным продажам. На мой вопрос в связи с чем ищите работника было озвучено, что предыдущий работник перешел на другое направление. Общался с hr лариса, с виду милая женщина, общается очень культурно, улыбчиво. Все объяснила, хорошо поговорили. Пообщался с рук, имя надежда, вроде всё хорошо пообщались, я как понял всех устраивает.

И про компенсацию позитивными мотивациями - не услышал. Значит, работать под руководством такого руководителя- это истощить свою нервную систему постоянными угрозами и дедлайнами. Полагаю, что сотрудники у нее работают скорее не "для", а "вопреки" ее командам. В общем, для любителей садомазо.

Она позвонила мне сама, задала десять вопросов по телефону и все эти вопросы были совершенно тупыми. На само собеседование уже не пригласила. Вакансия срочная, у меня опыт и стаж есть, внешность нормальная, прописка и образование, общаласб я с ней вежливо, на все идиотские её вопросы ответила подробно. Не ходите, результат после цепочки собеседований на срочную вакансию - нулевой. Общался с руководителем надеждой.

Далеко от метро и автобусных остановок, в промзоне. Встретили с улыбкой и шаблонным вопросом- как добрались. Впечатление осталось не очень. Взрослые тетки ( если не бабушки) с натянутыми улыбками и хищными взглядами. Компания показалась застойной и не перспективной, как и само здание, затхлое и чахлое. Работал оператором, когда ты приходишь и не дай бог если тебя поставят к старикам то ты попал, если сойдешься со взглядами будет все норм, если не сойдешься помощи не жди, придётся вечно спрашивать, смотря с кем поставят. Общение с ларисой из отдела подбора произвело угнетающее впечатление.

И с личной выгодой врет директору о происходящем в производстве, очерняет доносами людей в глазах директора, скрывающая истинное положение дел в компании и не дающая квалифицированным специалистам работать - начальник отдела кадров - с душком елена борисовна. При этом, фактически не работая, непрофессионально ведя свою службу,…>>. Зарплата копеечная, но и на эти копейки постоянно стараются недоплатить. Книжек, на вид вшивых, отношение к производственному персоналу как к рабам, на производстве дикий шум и пыль от продукта, условия труда - хуже не придумаешь. Если и приходили нормальные руководители, то их сжирало быдловатое безграмотное бабье с визгами…>>.

Всего лишь прожиточный минимум. Все остальное рассчитывается по коэффициенту трудового участия. Не соглашайтесь на такие условия. Подобные шараги надо обходить стороной. Как только не стыдно предлагать такие условия.

Бездушные и чванливые компании исчезают с рынка даже для них самих внезапно и неизбежно, растеряв по дороге ценные кадры и оставив жаб-приспособленцев. Шишмило главная проблема, помеха и баласт компании. Старый, вечно вонючий и уже не фартовый, убрал кучу отличных специалистов, взамен на бестолковых тунеядцев. Чтобы поздно не было, да не развалился бизнес. Ваш оклад на любую должность по трудовому договору - 7 тысяч рублей. Значит, только эта сумма гарантирована к выплате.

Нет, задавать тебе вопросы будут такие, чтобы не смог ответить, не имея цифры перед глазами. Таким образом, процедура экзамена построена так, чтобы тебе не было понятно, к чему конкретно готовиться, а в назначенный день, тебя будут перебивать, говорить, что ничего не знаешь и что такое знание- это увольнение. Продемонстрируют полное неуважение и презрение к тебе с трех сторон. После второй долбежки, когда принес уже графики по выполнению плана за несколько предыдущих лет, темпы прироста по прикрепленным регионам, поквартально, графическую характеристику по номенклатуре и еще много чего- мне втроем сказали, что я ничего не знаю и ничего не умею анализировать, а главная кадровичка добавила, что я не должен здесь работать. Через полчаса я подал заявление по собственному желанию. В компании критическое значение людей с киселем вместо мозгов, конфликтные и осуждающие, самовлюбленные и истеричные люди с коллективом и руководством преимущественно из взрослых женщин и постоянной грызней между отделами. Какая у тебя карьера в ооо "леовит нутрио" или ооо " леотон трейдинг".

Однако, в назначенный день ты приходишь в переговорку и видишь, что дамочка пригласила еще главную кадровичку и коммерческого директора и консилиум собирается, насупив для важности брови, твои ответы оценивать в специальную таблицу. И это начинает напоминать студенческие экзамены. Начинается какой-то допрос с передергиванием. Помните, как звучит первый вопрос. Так вот, коммерческий директор требует знание глубокого анализа по деятельности компании за прошедшие годы как с клиентами , так и с непосредственно со всей номенклатурной группой. Конечно, можно подготовиться, если есть время и знаешь, что конкретно будут спрашивать.

Вершина ада это система проверки знаний. Надо понимать, что объем работы был вначале большим. Часто, чтобы выполнить текущие обязательства перед клиентами и дистрибьюторами, немного почитать и понять 44фз, приходилось оставаться на работе до 8-9 вечера каждый вечер. Понять и научиться работать 1с упп самостоятельно. Понять правила согласования электронного документооборота. Но тут дамочка присылает четыре вопроса, по которым нужно подготовиться. Например, первый вопрос звучит так: знание плана продаж.

Но если к ней обращаешься за разъяснением, то потом жалеешь ,что спросил: переписка со встречными вопросами (один из моих любимых , который я услышал от нее, это «с какой целью интересуешься. Настолько замотает ответом на обычный вопрос. Еще пример: осуждала меня и запретила отгрузку по выигранному тендеру для моего дистрибьютора, которому грозило за непоставку попасть в реестр недобросовестных поставщиков. А всё потому, что дистрибьютор не внес в планы отгрузки на этот месяц этот выигранный объем ( в нормальной компании можно было снять забронированный груз под другой регион, который не был подтвержден на 100% и перекинуть его под эту"горячую" отгрузку. Груз под другой регион позже действительно оказался не нужен и был разбронирован). На следующий месяц осуждала меня и наказывала моего дистрибьютора за то, что запланировал больше на этот месяц, чем по факту отгрузился. Такого скотского отношения к дистрибьюторам (и к коллегам) я еще нигде не видел.

Руководителем отдела поставили взбалмошную, агрессивную, высокомерную дамочку надю, непонятно как занявшую пост руководителя отдела после работы координатором в этом же отделе. Невероятно, но почти весь отдел до моего прихода разбежался, когда она стала командовать в отделе за исключением странного парня, который однажды моё дружеское похлопывание по плечу как-то истерически перенес. Непонятная истерика на пустом месте и самодовольство, самодурство и чванливость, прилюдное осуждение и поучение преследовали все три месяца, что проработал. Но голосок умеет ангельский поставить. Такого бреда по мелочам было много во многих аспектах работы и которые больше нигде не встречал. Например, скидывала материал по обучению и в каждом письме писала, чтобы обращался, если что-то непонятно.