Отзывы сотрудников Cliff

Отвечаешь оперативно на запросы hr, от них ответа не дождешься неделю и больше. Потом идешь в другую компанию на собеседование, про эту уже забыл, как вдруг они всплывают из ниоткуда, следят что ли(обычно я в такие совпадения не верю) и, о чудо, назначают встречу с руководителем(михаил гринман), который ни в зум зайти не может, ни сам перезвонить, наверное, денег жалко. Первые месяцы зп только в конверте(видимо так доверяют, значит могут спокойно кинуть), да и потом так себе, большая часть также в конверте. Неофицальное трудоустройство.

Клифф был бы более успешной, на мой взгляд, фирмой, если бы начальники некоторых отделов не были ориентированы на подбор персонала безропотно подчиняющихся и не смеющих стремиться к развитию. (то есть заработной платы) – никто не горит желанием платить достойную заработную плату работникам… и клифф не исключение…. При завышенных требованиях к профессиональному уровню специалиста - сообщают о зарплате в 10 000 рублей), остальное обещают заплатить наличными потом. Тестирование абсурдное, в самих тестовых вариантах ответов на вопросы имеются юридические ошибки. Предлагают бесплатно сделать юридическую работу под видом очередного этапа тестирования - сами на 10 000 р не хотят работать, бесплатный труд юристов используют. А под бонусом предлагают "специально раскручивать" клиента - слово юридическая этика не вохдит в имиджевый компонент клиффа. Так себе, впечатление негативное.

Девушки на ресепшн хамаватые чуток. Заключение: атмосфера ехидненькая. Могу сказать, что довольно интенсивный темп работы. Не думаю, что это минус, так как в консалтинге это хорошо. Абсолютно какая то теневая фирма. В вопросах заработной платы юлят и говорят обтекаемо.

Другой фильтр - это непосредственный руководитель. Здесь уже полное высокомерие и постоянное тестирование на "вшивость". Довольно быстро становится понятно, что интервьюер уже ломает комедию. Лучше вставать и уходить, не теряя своего душевного равновесия. Кстати еще одну фишку заметила: здесь не дают сидеть на диванчике у ресепшн и сразу проводят в комнатку типа дубай парагвай для того, чтобы за то время пока ожидаешь не услышала бы чего-то лишнего и не сделала предварительных внешних выводов. Обычно такое сидение у ресепшн дает понять около 40% атмосферы в компании.

Так как в этой компании не дают развиваться дальше и не платят больше чем вы заслуживаете. Хотя могут говорить обратное - не тратьте свое время. Пакета, обеды не оплачивают, для обычных сотрудников не оплачивается парковка. Вопросы hr не относятся к профессиональным навыкам, а скорее сразу идет сканирование на предмет кротости, не конфликтности, покорности и отсутствия свободомыслия. Немножко смутила неестественность поведения данной особы, но она там как первый фильтр.

Перспективы развития в этой компании вроде как и есть, только зачем. Кстати, за 4 года работы премию получила всего один раз и в смешном размере 5 тысяч рублей. Итог: как первая работа для получения опыта - ок, но как место для достижения карьерных успехов - лучше не здесь. После нескольких лет работы (или менее) если есть у вас хорошее предложение (как по функционалу, так и заработной плате) от другого работадателя - надо уходить.

При чем каждый отдел идет по своему расписанию. Почему какой-нибудь вася пупкин будет получать зарплату раньше меня на два дня я так и не смогла понять. ) в kpi могут участвовать далеко не все сотрудники исходя из специфики их работы. Коллектив внутри некоторых департаментов действительно является главной причиной для сотрудников не увольняться из клиффа. Но в целом сотрудники из разных департаментов даже не здороваются друг с другом. Дресс код: если вы не начальник или ведущий менеджер, драть могут по полной, но только при условии, что вы получаете не только оклад, а еще и премиальную часть (из нее как раз и вычетают).

Правы многие кто писал свой отзыв о том, что место компании в рейтинге еще не говорит о том, что в компании специалисты. Если на собеседовании говорят что нужен человек, который ничему не хочет учиться и ничего не должен знать больше, то есть не должен дальше развиваться, то что это за компания. Заработные платы по рынку низкие. Кадровая служба работает отвратительно (по крайней мере во времена вишневской был полный абзац). Большинство сотрудников работает под лозунгом *найти крайнего*. Часть руководителей крайне некомпетентны.

Но внутри евроремонт, все дела, так что, это такой незначительный мини-минус. Это информация для тех кто идет на собеседование. Совершенно не в обиде на компанию, так как никогда не хотела в ней работать, а шла только ради опыта собеседования. Впечатление, что у компании финансовый кризис, поэтому стараются морально задавить человека, чтобы не платить заработную плату. Уважаемые те, кто проводят собеседование, если вам нужен человек опытный и знающий не унижайте его на первом собеседовании, даже если это проверка на стрессоустойчисоть мало кто, ну если только студент захочет пойти работать в помощники к начальнику который на первом собеседовании вас унижает. Отсутствие мед страховки, так как страховка через три года, говорит о том что из компании сбежишь и не доработаешь до этого времени. Нужна лошадь которая будет пахать с утра до вечера, при этом ей постоянно будут твердить, что она дура и больше не заслуживает.

Все жалуются на отношение руководства и постоянные задержки, что здесь в порядке вещей. Также руководитель отдела помешана на психологии и будет уверять вас, что без подобных книжек вы ничего не добьетесь в жизни, вы никто. Будет чуть ли не заставлять их читать, пока не дать от ворот поворот. Также есть куча технических недочетов: постоянно виснет почта и база, что катастрофически тормозит скорость выполнения работы, а это, как следствие, приводит к еще большим задержкам. Отношение некоторых руководителей вообще хамское и высокомерное. Здание снаружи выглядит как шарага.

Многие руководители совершенно некомпетентные, неопытные сотрудники ( сейчас говорю про отдел поддержания). Куча руководителей, а помощи никакой. Задаешь вопрос, а тебе каждый раз говорят: "смотри в инструкции". Все вопросы обсуждались по скайпу, несмотря на то, что собеседник сидит за соседним столом и этот вопрос вполне насущный, а его обсуждение поможет новым сотрудника не допустить подобных ошибок в будущем. Кстати, о новых сотрудниках. Некоторые не выдерживали и недели.

Это какой-то кошмар, краш-тест просто. Первый этап проходил с их hr-менеджером - милая общительная девушка, понравилась. Затем пригласили на встречу с руководителем (или кем-то там, не знаю, какую должность эта особа занимает). Смотрела на меня свысока, морально давила, атмосфера была очень напряженная. На работу меня не пригласили, но я и не особо расстроилась - после беседы с этой дамой всякое желание работать там отпало вообще. Отличная юридическая компания, которая не выплачивает половину налогов государству.

Даже реагировать перестали. Но изменений нет, как видится. Когда новая очередная смена состава. Чет вы там перегибаете с высокомерием, судя по отзывам. Личики поулыбчевее, голосок понежнее, доброты побольше - это ж наша работа.

О премиальных можете забыть. Компания на грани банкротства. Руководство раздает некомпетентные указания, а потом ищет крайнего и постоянно пытается прикрыть пятую точку при любом раскладе. И комменты не пугают, как раньше.

)начали спрашивать вопросы по специфике работы, комплектах необходимых документов, подводных камнях, юридических тонкостях и спорных моментах, " как поступить в этой ситуации", а потом оказалось, что тендерный отдел они только планируют открывать, и по сути собеседование превратилось в консультирование. За консультацию деньги платят. Схемы мне эти известны: где- нибудь начитаются, проконсультируются пару раз и, сформировав картину о тендерной работе, благополучно вешают ее на офис-менеджера или секретаря. Ru , не удосужившись позвонить или написать по почте. Я осталась очень недовольна собеседованием. Зарплата черная, выплачивается несвоевременно. Многих сотрудников штрафуют даже за чашку чая на рабочем месте.

Основная - это обзванивать другие фирмы и уговаривать заказать подготовку тендерных документов в клифф. Если кто согласится, будете делать документы на тендер, обзванивать, ну и выполнять параллельные хотелки руководства. Кадровик опоздала на встречу на 50 минут, все это время я просто просила в пустом кабинете. Но она пришла с еще одной девушкой(понятия не имею, кто она, но не кадровик.

На мой взгляд, ничего существенного, что может повлиять на решение о трудоустройстве. При этом, если фирма шефа не выиграет по цене, вы все равно будете виноваты. А цены у клифф мягко скажем не конкурентоспособные на рынке госзаказа. Но это по мнению руководства "работа в нагрузку".

Скажу больше, этот опус сочинен после собеседования со мной, так как рассматривал данную вакансию, но выразил сомнения в фирме, так как начитался отрицательных и реальных отзывов. Кроме того, смутила заработная плата. На мой вопрос о том, белая ли зарплата и какая сумма фигурирует в тд, было сказано что фиксированная сумма 50 000, но официально проходит 30 000, остальное проценты. В переводе на русский - ипотека вам не светит, вы на крючке, так как все что превышает минималку будет под любыми поводами не выплачиваться, о чем многие писали выше - система штрафов и прочее. Подохреваю, что и в тд вообще отсутствует какая-либо сумма. А выплата наличкой в 21 веке это в принципе пипец.

Не взяли соискателя - не проблема, но уж сообщить об этом, особенно дав обещание, не так трудно. Никто не обратил внимание на явно заказной последний отзыв о компании от вымышленного петра. Если и пытаться компании исправлять свой негативный имидж таким образом, то не так топорно. Не нужно иметь семь пядей во лбу, чтобы понять, что данный опус сочинен самой компанией.

Произвела впечатление поначалу приятное, в конце собеседования обещала перезвонить на следующий день вне зависимости от решения о встрече с руководителем практики (второй этап собеседования). Никакого звонка тем не менее не поступило, причем ни на следующий день, ни в течение следующей недели. Попытался связаться с ней через электронную почту, чтобы узнать о решении, однако и тут ответа не получил. Элементарное хамство, не достойное солидной компании.