Отзывы сотрудниковCliff

Отвечаешь оперативно на запросы hr, от них ответа не дождешься неделю и больше. Потом идешь в другую компанию на собеседование, про эту уже забыл, как вдруг они всплывают из ниоткуда, следят что ли(обычно я в такие совпадения не верю) и, о чудо, назначают встречу с руководителем(михаил гринман), который ни в зум зайти не может, ни сам перезвонить, наверное, денег жалко. Первые месяцы зп только в конверте(видимо так доверяют, значит могут спокойно кинуть), да и потом так себе, большая часть также в конверте. Неофицальное трудоустройство.

Клифф был бы более успешной, на мой взгляд, фирмой, если бы начальники некоторых отделов не были ориентированы на подбор персонала безропотно подчиняющихся и не смеющих стремиться к развитию. (то есть заработной платы) – никто не горит желанием платить достойную заработную плату работникам… и клифф не исключение…. При завышенных требованиях к профессиональному уровню специалиста - сообщают о зарплате в 10 000 рублей), остальное обещают заплатить наличными потом. Тестирование абсурдное, в самих тестовых вариантах ответов на вопросы имеются юридические ошибки. Предлагают бесплатно сделать юридическую работу под видом очередного этапа тестирования - сами на 10 000 р не хотят работать, бесплатный труд юристов используют. А под бонусом предлагают "специально раскручивать" клиента - слово юридическая этика не вохдит в имиджевый компонент клиффа. Так себе, впечатление негативное.

Девушки на ресепшн хамаватые чуток. Заключение: атмосфера ехидненькая. Могу сказать, что довольно интенсивный темп работы. Не думаю, что это минус, так как в консалтинге это хорошо. Абсолютно какая то теневая фирма. В вопросах заработной платы юлят и говорят обтекаемо.

Другой фильтр - это непосредственный руководитель. Здесь уже полное высокомерие и постоянное тестирование на "вшивость". Довольно быстро становится понятно, что интервьюер уже ломает комедию. Лучше вставать и уходить, не теряя своего душевного равновесия. Кстати еще одну фишку заметила: здесь не дают сидеть на диванчике у ресепшн и сразу проводят в комнатку типа дубай парагвай для того, чтобы за то время пока ожидаешь не услышала бы чего-то лишнего и не сделала предварительных внешних выводов. Обычно такое сидение у ресепшн дает понять около 40% атмосферы в компании.

Так как в этой компании не дают развиваться дальше и не платят больше чем вы заслуживаете. Хотя могут говорить обратное - не тратьте свое время. Пакета, обеды не оплачивают, для обычных сотрудников не оплачивается парковка. Вопросы hr не относятся к профессиональным навыкам, а скорее сразу идет сканирование на предмет кротости, не конфликтности, покорности и отсутствия свободомыслия. Немножко смутила неестественность поведения данной особы, но она там как первый фильтр.

Перспективы развития в этой компании вроде как и есть, только зачем. Кстати, за 4 года работы премию получила всего один раз и в смешном размере 5 тысяч рублей. Итог: как первая работа для получения опыта - ок, но как место для достижения карьерных успехов - лучше не здесь. После нескольких лет работы (или менее) если есть у вас хорошее предложение (как по функционалу, так и заработной плате) от другого работадателя - надо уходить.

При чем каждый отдел идет по своему расписанию. Почему какой-нибудь вася пупкин будет получать зарплату раньше меня на два дня я так и не смогла понять. ) в kpi могут участвовать далеко не все сотрудники исходя из специфики их работы. Коллектив внутри некоторых департаментов действительно является главной причиной для сотрудников не увольняться из клиффа. Но в целом сотрудники из разных департаментов даже не здороваются друг с другом. Дресс код: если вы не начальник или ведущий менеджер, драть могут по полной, но только при условии, что вы получаете не только оклад, а еще и премиальную часть (из нее как раз и вычетают).

Правы многие кто писал свой отзыв о том, что место компании в рейтинге еще не говорит о том, что в компании специалисты. Если на собеседовании говорят что нужен человек, который ничему не хочет учиться и ничего не должен знать больше, то есть не должен дальше развиваться, то что это за компания. Заработные платы по рынку низкие. Кадровая служба работает отвратительно (по крайней мере во времена вишневской был полный абзац). Большинство сотрудников работает под лозунгом *найти крайнего*. Часть руководителей крайне некомпетентны.

Но внутри евроремонт, все дела, так что, это такой незначительный мини-минус. Это информация для тех кто идет на собеседование. Совершенно не в обиде на компанию, так как никогда не хотела в ней работать, а шла только ради опыта собеседования. Впечатление, что у компании финансовый кризис, поэтому стараются морально задавить человека, чтобы не платить заработную плату. Уважаемые те, кто проводят собеседование, если вам нужен человек опытный и знающий не унижайте его на первом собеседовании, даже если это проверка на стрессоустойчисоть мало кто, ну если только студент захочет пойти работать в помощники к начальнику который на первом собеседовании вас унижает. Отсутствие мед страховки, так как страховка через три года, говорит о том что из компании сбежишь и не доработаешь до этого времени. Нужна лошадь которая будет пахать с утра до вечера, при этом ей постоянно будут твердить, что она дура и больше не заслуживает.

Все жалуются на отношение руководства и постоянные задержки, что здесь в порядке вещей. Также руководитель отдела помешана на психологии и будет уверять вас, что без подобных книжек вы ничего не добьетесь в жизни, вы никто. Будет чуть ли не заставлять их читать, пока не дать от ворот поворот. Также есть куча технических недочетов: постоянно виснет почта и база, что катастрофически тормозит скорость выполнения работы, а это, как следствие, приводит к еще большим задержкам. Отношение некоторых руководителей вообще хамское и высокомерное. Здание снаружи выглядит как шарага.