Отзывы сотрудниковLG Electronics Inc.

2 этап: 1 часть, письменная — анкета: тестирование, 2 математические задачи, 2 логические задачи, вопросы по сетям, доменам, windows и linux. Во время собеседования в основном обсуждали 1 задание, тестирование предмета. Протестировали со всех сторон. На пункты 2 и 3 взглянули мельком, так же обошли стороной техническую часть.

Насколько я знаю, людей очень тщательно отбирают по типу мышления и отсеивают даже админов крупных веток метро на junior вакансии. Так что адекватного фидбека кандидаты получить не могут, поэтому все, кто подавался и не прошёл, по результату потеряли время. Хотелось бы, чтобы hr учли это при отказе соискателям. В принципе, идя туда на собеседование, я знала, на что иду, пошла на это только из интереса, чтобы убедиться в достоверности отрицательных комментариев. 1 этап: звонок по телефону, все прошло быстро с уточнением что почитать, на что обратить внимание.

Мы явно попали к одному и тому же тимлиду. Неопрятный, утомленный собственной исключительностью дядька, мыслит шаблонно сам, но при этом рассуждает о каком-то специфическом мышлении тестировщика. Ходит слушок что опытные qa туда просто не идут, видимо поэтому поток кандидатов огромный, зовут всех подряд — от вчерашних школьников до тётенек в возрасте. Для тех, кто не любит много трудиться вакансия не подходит :) 9 часов пролетают очень быстро, а поставленные задачи постоянно держат в тонусе. Офис расположен неудобно в районе вокруг некуда сходить покушать порой появляется много работы и, наконец, мы подходим к главной причине отрицательных отзывов. Перед откликом на хх я прочитал все отзывы на всех сайтах и заметил интересную тенденцию. Все негативные отзывы были либо от не прошедших на вакансию людей, либо от людей в продажах, маркетинге и прочем.

Отбросив мою анкету в сторону, начал морально давить и негативить пытаясь выяснить мой уровень критического мышления, пытаясь все время услышать что-то своё и переспорить даже вполне очевидные варианты, путается даже в своих вариантах и теряет нить общения. Все о тех же пресловутых механических весах. Опыт работы в ит у меня большой, к собеседованию готовился и ожидал совершенно другого. Неистово плюсую к отзыву от 24 ноября.

Возможно, при таком подходе к набору, стоит уделить больше внимания последующему дополнительному обучению, приглашать известных специалистов в лекциями и тренингами. Вижу, что здесь многие пишут про длительный отбор кандидатов. Я сама проходила 5 этапов и это заняло 3 или даже 4 недели. Не вижу ничего криминального, во всех крупных компаниях длительный отбор. Финальное собеседование вообще было самым интересным собеседованием в моей жизни;). Про тим лида (руководителя) неприятной внешности и манерой общения тоже плюсую.

Я наслышан о сложностях в процессе собеседования. У меня не было с этим никаких проблем, собеседование прошло в 1 этап (плюс тестовое задание), оставив только положительные впечатления. Вот тестовое задание стоило бы менять время от времени. Кроме того, неплохо бы проверять знание не только фундаментальных вещей, фактически редко используемых на практике, но и умение использовать современные инструменты. Отбор явно очень строгий, но результат вызывает недоумение. С одной стороны хочется отметить высокую степень адекватности нанятых сотрудников, но с технической стороны, даже у старших специалистов наблюдаются шокирующие пробелы.

Затягивали с рассмотром вакансии и интервью. Минус несущественный, но интереснее то, что было дальше. На самом собеседовании дают список заданий по тестированию и администрированию. В моем случае справился со всеми их задачами за редким исключением, а задание на тестирование сам интервьюер отметил как хорошо подготовленное. По итогу — отказ, даже если имеешь опыт работы и справляешься с тех заданием. Кого туда берут — непонятно.

Чтобы отказать мне в трудоустройстве, сотрудники veeam software прошли со мной через пять ступеней собеседования, одну по телефону и четыре очные на протяжении двух месяцев. Наём на работу длится больше двух месяцев, очень долго думают, долго не отвечают. Если у вас есть другие предложения то не ждите. Много что обещают, но практических действий никак не ожидать. Требование к разработчику не соответствует с уровнем разработчика. Например, пишут что нужен middle разработчик, но требуют знания тим-лида.