Отзывы сотрудниковLG Electronics Inc.

По их мнению они стоящая контора и люди, которым нужна работа будут 6 месяцев ждать. Абсурд… в результате уехала на работу в оаэ, там вариантов по работе больше и зп больше. Темпы роста компании существенно превышают темпы найма новых сотрудников. Очень тяжело в такой ситуации отдавать технический долг, бороться с легаси-кодом и внедрять новые технологии, но мы всеми силами стараемся идти в ногу со временем, и привлекать к работе классных специалистов — прорвёмся. Hrы, сами зовут на вакансии (судя по всему, не особо ознакомившись с резюме перед этим), сами же потом не перезванивают, когда обещают это сделать. То что вакансии висят по несколько лет-как минимум, подозрительно. Давно собиралась кинуть их в чс, кажется, момент настал.

Второй этап был, это собеседование с руководителем, с женщиной по телефону на немецком языке. Я подготовилась к нему заранее, но уровень владения языком у этого руководителя, это курсы немецкого языка в рф не больше. Так как я проживала в германии долгий период времени, могу это точно сказать. Шокировало то, что по результатам тестирования, мой уровень владения языком им не подходил. Хотела пройти собеседование с другим специалистом, но у них похоже только одна эта женщина таким занимается, мне было отказано. Сказали, что повторно могу пойти через 6 месяцев.

Рутинная офисная работа, благо что хоть оплачивается хорошо. Вероятно, так почти везде будет. Была бы зп повыше, никаких претензий не было бы вообще. А то читаешь отзывы, обидно даже немного. Первое собеседование, я прошла успешно. Заранее изучив специфику услуг.

Без серьёзных теоретических знаний и практического опыта даже не стоит пытаться — потеряете время. Нарушение общепринятого порядка рекрутинга: сначала тестовое, затем техническое собеседование. Потратил уйму времени на разработку, разработал полностью соответствующую и удовлетворяющую техническому заданию программу, чтобы потом тимлиды завалили за час интервью и в приёме на работу было отказано. Затраченное время не возмещают, вопреки тк, аргументируя тем, что проект с таким заданием общедоступен, но исходников или архитектуры не приводят. Работаю в компании чуть больше года, сразу могу сказать, что в veeam очень много отличных ребят, которые не только умные, но и веселые. Система kpi — это конечно полный провал, так как кто-то решает только легкие кейсы для выполнения нормы, а кто-то мучается со всеми подряд, но зп одинаковая. Многие менеджеры совсем зеленые, процессам менеджмента их обучают на тренингах, но в силу малого опыта их решения порой выглядят абсурдно, или они просто получают указания сверху.

На последнем техническом интервью зашёл вопрос о зарплате. В резюме она у меня была указана примерно в половину меньше, чем предлагалось в вакансии. Зачем эти пространные разговоры, если условия указаны в вакансии. Не поступало конкретного преложения на меньший оклад, например. На последнем этапе задавать кандидату технические вопросы для проверки знаний. А зачем тогда первое, отборочное. В описании вакансии что на офф сайте, что на hh, не указывается конкретный перечень дисциплин и навыков, которые потом будут проверяться на технических интервью.

Для получения обратной связи нужно постоянно напоминать о себе — звонить, писать на электронную почту. После четырёх этапов получил отказ с мотивировкой: «недостатоный уровень энтузиазма и инициативы». После четырёх этапов отбора. После выполнения немаленького тестового задания, больше напоминающего написание курсовой.

Подал отклик на hh, параллельно написал на почту из контактов с офф сайта — ответ больше, чем через месяц. Очень затянутый процесс отбора. Несоответствие количества этапов на сайте и тому, что предлагается кандидату в действительности. ), занявшие в общей сумме больше 2 месяцев. Интервью по телефону с hr, техническое интервью на 2 часа, больше напоминающее экзамен, тестовое задание, на выполнение которого уходит от 2х до 5ти дней, ещё одно техническое интервью. Между каждым этапом — пауза.

Но это скорее придирка, так как тут мои психологические заморочки + недосып. Но вообще — дали бы порешать в одиночестве: так и тимлид свободен и человеку легче сосредоточиться. Что можно улучшить кроме своих знаний и навыков. Очень долгая обратная связь.