Отзывы сотрудниковLG Electronics Inc.

Задавали мне вопросы из серии «сколько процентов вашего времени в день вам будет комфортно заниматься коммерческими предложениями, а сколько звонить клиентам. Потом мне было предложено выполнить три задания: пройти проверку на умение вычислить процент от числа в уме, потом еще задание на числа, и игра под названием «продай мне товар, о котором ты еще не знаешь, так как только устраиваешься на работу». Суть игры: ты выступаешь в качестве работника veeam и тебе нужно втюхать продление лицензии на поддержку их по человеку по телефону, которого изображает team-лидер. Ее задача играть роль нехочуньки, а ты должен ее убедить продлить лицензию. Причем изначально мне сказали, что игра будет на немецком и надо прочитать на их сайте «почему надо выбирать veeam, а не другие решения». Таким образом я должны была выучить всю it-терминологию на немецком и подготовить целый диалог.

У меня на процесс собеседований с данной компанией и получение от них ответа в целом ушло 3 недели. Я откликнулась на вакансию «специалист по работе с клиентами со знанием немецкого». Для справки: у меня высшее образование, свободное владение английским и немецким, а так же впечатляющий опыт работы. Итак, первое собеседование проходило с двумя девушками из hr, обсуждали мое резюме, буквально каждый пункт обсасывали по 15 минут. Потом пришла их коллега из немецкого отдела и проинтервьюировала меня на немецком. После этого дали еще писать письмо, тоже на немецком, на тему «почему я подхожу для работы в veeam" — надо было ответить на три вопроса, поставленные на английском. Так как это были две другие девушки, нежели в первый раз, меня опять пол часа мурыжили по моему резюме и мне пришлось еще раз рассказывать тоже самое.

Затем настала новая попытка устройства в отдел продаж, которая к сожалению свела меня сjunior talent acquisition. Два месяца ушло с момента отсылки тестового задания и до слов «нет, вы нам не подходите». Мои хорошие, это просто лолкек. Сразу скажу, что если вам нравится проходить запарные, многоуровневые собеседования, делать кучу тестов и отвечать на конченные вопросы, то вам в veeam.

В общем, две с половиной недели собеседований и ответы на тупые вопросы абсолютно того не стоили. С компанией veeam у нас давняя история знакомства. Тогда я провалила тест на логику, признаю, была не права. Потом сама отказалась от должности с «специалист по работе с партнерами, французский» в 2017 году (были причины).

Сразу скажу, что отказали мне со смешной формулировкой «нуу, к сожалению, принято решение вам отказать, ребятам хотелось бы более продвинутого бизнес-немецкого языка или лучшего умения апеллировать ай ти терминологией. Но вообще вы нам очень понравились и нам хотелось бы держать связь, возможно, позовём вас в отдел sales». Более продвинутого бизнес-немецкого и умение апеллировать ай ти терминологией на должность, где заявлено «без опыта» и на котороую (ну, по словам hr-ов) проходит обучение. +мой уровень владения немецким, на секундочку, с1(подтверждено сертификатом). Особенно меня повеселила эта «скайп-игра», где действительно нужно было втюхивать подписку на лицензию продукта, о котором ты вообще ничего не знаешь. И да, мне тоже сказали готовить одно, а спрашивали совсем по другому. Судя по уставшим лицам анны (она отвечает за германию) и еще какого-то мужчины (имя забыла, отвечает за сегмент швейцарии и австрии) сложилось впечатление, что они по сотому кругу задают одни и те же вопросы и что их это всё уже реально задолбало.

Остались неприятные впечатления от veeam, особенно, когда так ответственно подходишь к каждому этапу собеседования, а компания изначально не заинтересована в новых сотрудниках. Компания на самом деле никого не набирает, объявления на hh висят годами. Для этой бумажки и для сбора ваших персональных данных и проводятся собеседования. Ниже есть отзыв от 29 июля — подписываюсь под каждым словом. Я собеседовалась на ту же должность и прошла всё то же самое.

На протяжении всех этапов положительные комментарии от hr сотрудника (о качестве выполненного задания, уровню подготовки, потенциала и мотивации и прочее). После заключительного интервью — отказ без объяснения причины. Зачем тянуть процесс на месяц и приглашать кандидата на все новые и новые этапы интервью, если они как братья близнецы, и все вопросы одинаковые. Почему решение об отказе сформировалось спустя такой период времени, если все мои ответы на вопросы/опыт работы/ уровень языка не изменились с первого этапа интервью.

Со всем, о чем писали ниже, пришлось столкнуться и мне, к сожалению. Месяц потраченного времени. На втором таком интервью и закрались первые подозрения, что не нужны им сотрудники, и это все для видимости). Одно тестовое задание в самом начале, занявшее около недели, и выполненное действительно качественно.