Отзывы сотрудниковCargo Service

В общем, было это года 4 назад, но осадок остался. Уверена, что дело в общей политике компрании в отношении ее клиентов-партнеров и как следствие - также плохо и недобросовестно они относятся и к своим сотрудникам, а те в свою очередь - не хотят нормально работать или работают спустя рукава. Хочу поделиться отрицательным опытом в этой столь знаменательной в ковычках конторе (иначе назвать не могу). Отработал я там неочень долго, а точнее 2 недели. Что больше меня потрясло то это то что на собеседовании говорят одну информацию, а уже на деле узнаешь все прелести жизни, причем сразу воткрытую, а на финасах 0 рублей о копеек и 0 записи в трудовой. А история моя такова после моего увольнения (при этом заявления ни на прием ни на уход я неписал, якобы сказали у них другие свойства оформления, а это нарушения наигрубейшие), мне нехотели отдавать мою трудовую якобы сказали человек то в отпуске то в отгуле. Получил свою трудовую только ч/з 2 недели и это несмотря на то что 2 недели ждал от них ответа о приглашении на работу, а на счет расчета мне девушка из отдел кадров ответила ее зовут маклакова анна что якобы вы у нас неоформлены и расчет вам неположен (и это несмотря на то что я вкалывал все эти две недели как прокаженный).

Я хоть там и не работала, но хочу подчеркнуть - как партнер эта компания - плохая. Был неудачный опыт сотрудничества с ее таможенными брокерами. При том что платила моя компания за их якобы связи на таможне. (часть сотрудников там раньше работала) и больше ни за что, так как все остальное можно сделать самим и гораздо быстрее.

Компания большая, но там такой бардак, ничего не организованно. В коллективе любят "дружить" против кого-нибудь. Социального пакета нету, хотя на собеседовании много чего обещают. По полгода не закрываются вакансии, пахать приходится за троих, а на зарплате это никак не отражается.

) если вдруг ошибку в работе допустил ты, то тебя выставляют идиотом практически на весь major. Происходит это в глобальной переписке, в которой учавствует чуть ли не половина сотрудников major и все вышестоящее руководство. Была просто в шоке от увиденного. При оформлении не дают трудовой договор на руки, чтоюы получить аванс нужно вымаливать.

Не спорю-обучение это здорово. Но на него там просто не хватает времени. А это повод для штрафов оказывается. За опоздание из з/п высчитывают один грейд (штраф) - это 1% от общей з/п, за все остальные нарушения - в зависимости от настроения начальства. Обычно от 2-х до 5-ти грейдов. Люди настолько боятся грейдов, что не в состоянии отвечать за собственные ошибки. Находят любой повод чтобы не брать на себя ответственность и скинуть свою вину на коллегу.

Неважно что человек постоянно задерживается и выходит в выходные. Оштрафовать за опоздание в несколько минут его все равно могут. - за неизрасходованный лимит часов на обучение. В месяц положено отучиться определенное количество часов. Программ например), то его за это оштрафуют.

Очень неудобно, печатать приходилось много. Остановки для общественного транспорта нет, поэтому единственная надежда на корпоративный автобус. Утром привозят почти за полчаса до начала рабочего дня (не понятно зачем). Учитывая постоянные переработки выезд с территории являлся целой проблемой. Обучение достаточно посредственное. - за внешний вид, не соответсвующий корпоративной этике.

Некоторые не могут продержаться и месяца. Планировка офисов по системе openspace, положить личные вещи просто некуда. Сумка по идее должна лежать на полу, так как на системном блоке ее не положено хранить. Один принтер на 20 человек, никакой очереди печати.

Затягивается длительная переписка ни о чем, в которую включено большое количество начальников. Переписка отнимает много времени и отвлекает от основной работы. Как можно оправдаться за то, что клиент не понимает что выставлено в счете, к которому прилагается подробная детализация. При том, что всем клиентам выставляются примерно одни и те же услуги. Может проблема не в сотрудниках компании, которым приходится оправдываться. В компании большая текучка. Люди приходят целыми группами и так же уходят.