Отзывы сотрудников · страница 3 из 6Макслевел

Зарплата маленькая торговые отстой супервайзер нечего не делает. Зарплата у мерчей вобще копейки. Позор директору этой фирмы , зарплата маленькая, воровство. Эта компания кроме цифры 25 никакую не знают. При приеме не работу обещают 25000.

Улучшать надо начинать с мелкого начальства типа бригадира которая хочет чтобы все было по ее и людей ни во что не ставит. При поступлении на работу лучше проверять соискателя,перед тем как посылать на медкомиссию. Но больше всего поражает з/п-ниже чем там не встречал. Директор сетует на то, что якобы всё натуральное и много затрат на продукт и на зп, соответственно, остается мало денег. Льют сивуху, от которой трещит бошка а сам, небось, бабки отмывает и коттеджи с яхтами покупает. А за копьё сдерут с тебя три шкуры, спрос с тебя будет ого-го.

В основном на предприятии работают одни пенсионеры. При увольнении за 2 недели отпуска не заплатили,наказали на приличном сумму,и сказали,чтобы ноги не было на заводе. Некомпитентное, грубое руководство. Все на крике, понуканиях, оскорблениях.

Делать там нечего, зп обещают 55000, на руки выходило 28-30000. Начальник отдела продаж только сказки рассказывает, а сам ничего не делает, никому не советую туда попасть. Работала в производственной лаборатории,отработала 3 года лаборантом,много нюансов с отрицательным содержанием;работать приходилось много, а иногда на 2 участках и за второй участок не доплачивали,денег платили меньше,чем изначально обещали на собеседовании,оскорбляли,за учебу сотрудника не заплатили,нареканий было много,чуть что не устраивает голову в песок,начальник любимчиков защищает и любит-микробиологов,а ты изгой-ноги вытирали за гроши. )винили во всех смертных грехах.

Но и ещё, примите во внимания, увожаемый работодатедь, отслеживайте не только работу обычных работяг, начините с головы. Мотивируйте отдел продаж) мы ведь приносим вам доход. Дистрибьютор за счет бонусов не проводит реальные акции а продает их через оптовиков. Работал в этой конторке с 2015 по 2016г.

А в общем коллектив хороший. 000, оплачивают по цене бензина наверное 2000х годов,нет компенсации за использование личного автомобиля. Тебя никогда не выслушают и не примут во внимание твои пожелания и предложения в работе. Я бы пожелала компании хороших продаж.

Кто ушел из очаково еще ни кто не вернулся. Новые кадры хотят много, а работают. Из минусов: что на мой взгляд очень важно, как говорится выше головы не прыгнешь, ставят не выполнимые задачи. Есть некомпетентные руководители, которые могут грубить и оскарблять как личность.

После их прихода атмосфера в коллективе полностью испортилась, полное неумение этих людей управлять командой, грубость и невежество, создало устой коллектива и привело к текучке в отделе продаж, и постоянной публикации в интернете вакансии на тп очаково. На утренних планёрках регулярная ругань с криками и матерками, опущение торговых представителей, рассказ какие они (тп) все *x* и не умеют работать. Планы для розницы ставят неподъёмные, в следствии чего торговые месяц-два получают голый оклад и увольняются. Нужно поднять заработную плату водителям погрузчикам 60тыс. Я вообще не успел по работать. Ценить действующий старый кадровый состав ( пивовары, менеджмент, логисты).

А что делать — не дай бог пятнышко оставлю, и прибежит и начнёт носом тыкать и оскорблять, грозя "штрафами" и увольнением, общаться с людьми она вообще не умеет. Так мало того, ты для неё — никто, и не имеешь право голоса, не дай бог ты ей что-то не то скажешь. Шла на одну должность, попала на самую на другую и самую адовую и за весь рабский труд ты получишь 110р в час, за то что ты все 12ч в грязи, пыли, в воде, в опасных едких растворах, плесени и всему подряд, так же ползаешь и лазеешь туда, куда ни один человек не заберется. Кстате зп я жду с вахты уже месяц. Тюмень полный бардак, который создали недавно пришедшие два «руководителя» — (зам начальника оп) и (супервайзер).

Отвратительная еда в столовой, даже собаки с кошками это есть не будут. Тд, меня же в самый ад — драить оборудования. Хотелось сразу бежать, но деньги заработанные терять не хотелось (за не окончание вахты — "100%штраф" выплат), пришлось страдать, и из-за начальства даже делать то что не входило в мои обязанности, под страхом увольнения. Сапоги прожигает и подошва плавится.

По началу все было хорошо, за исключением того, что на собеседовании солгали по поводу отпуска и выплаты отпускных. Обучение действительно в этой компании очень сильное, тут надо отдать должное евгению и григорию, который уже к сожалению там не работает. После обучения не выкидывают в зал и работай как сможешь. Нет, наоборот коллектив помогает, подсказывает, да и к евгению без проблем можно подойти и решить те или иные вопросы по работе. Зарплата в компании действительно может быть от 60 и…>>.

Я работал менеджером в компании «макслевел», специализировался на продажах сантехники. Что касается продукции, то мы действительно предлагаем нашим клиентам именного того производителя, который указан в каталоге. Коллектив в основном молодой, коллег старой закалки нет, и это к лучшему. И конечно, все мы дружны, но когда речь идет о продажах, естественно, продавцы-консультанты делятся на три категории: лидеры, тюфяки…>>. Можно заработать хороших денег за реальный результат и быстро взобраться по карьерной лестнице даже новичку, инициатива приветствуется. Нет дресс кода, нет карточек о присутствии, нет лимита на интернет.

Работаю в «макслевел» еще со времен, когда эта компания только появилась. Поначалу было сложно, не спорю. Европейские правила, униформа, коммуникабельность, заучивание товаров, чтобы не упасть в грязь лицом перед клиентом. Иногда лишний часик пришлось проводить на работе в целях повышения своей компетентности. Но ничего, свыклась, и даже понравилось. Что касается зарплаты, то на достойная, получал не хуже, чем мои друзья, которые работают в офисах. Задержки бывают, но незначительные.

О работе пока ничего сказать не могу, но расскажу, как я устраивалась в эту компанию. Когда встречалась с руководством, отзывы о компании не читала. Не буду называть имя менеджера по отбору персонала, который меня приветливо встретил и разъяснил все аспекты работы. Но я поняла, что неудачный опыт получают там бывшие сотрудники, которые не приспособлены к этой работе и не выдерживают жесткой конкуренции. Также, люди, которые хотят делать…>>.

Просто бывает, клиент приходит внезапно, и его не хочется упустить, а тебе надо домой…и тут пошло-поехало, а не хотите ли вы это или это, итак час…>>. Я считаю, что торговля – это самое прибыльное дело, и если вы хотите много зарабатывать, не зависайте надолго в «менеджерах», а всегда преувеличивайте свои возможности и продвигайтесь дальше. В любой компании высокую должность имеет человек, попадающий в две категории: а) имеющий связи и деньги; б) имеющий мозги. Так вот, к первому варианту людей я не отношусь,…>>. Я прошла собеседование и жду, когда встану на замену.

Единственная загвоздка – есть конкуренты, тем более в москве. И поэтому прорваться на рынок, доказав, что мы – лучшие не легко. Я работаю с людьми, которые не баклуши бьют на рабочем месте, а распинаются перед клиентом, рассказывая характеристики, качество и преимущества товара. При этом, если клиент ушел с пустыми руками – нельзя…>>. Расскажу, что мне нравится, что и хотелось бы изменить в «макслевел». Я в принципе обычный менеджер, не мое дело разбираться с обязанностями начальства, тем не менее, я до сих пор привыкаю к графику, и не всегда хочется брать сверхурочные. Но перерабатывать тебя никто не заставляет, в контракте четко прописан пункты: как и сколько работать.

Расскажу, почему я осталась работать в «макслевел» и что отличает эту холдинговую компанию от аналогичных предприятий. Раньше я работала в крупных магазинах электроники. Когда пришла в «макслевел», понравилось, что продукция распространяется от прямого поставщика, салон занимается элитными продажами, и поэтому, поток людей небольшой, не надо стоять на ногах 10 часов в сутки, втирая каждому покупателю особенности китайского mp3 плеера или батареек, как это было на моем старом месте работы. Хотелось бы рассказать о своем опыте и объяснить в чем заключается суть работы. Не спорю, «макслевел» – компания новая, но с четко установленными приоритетами.

Скажем так, в «макслевел» пришел уже с навыками и подвешенным языком. Я ссылаясь на свой опыт, могу сделать вывод, что для всех холдинговых компаний важно тщательнее отбирать сотрудников. Политика «макслевел», по сути, совершенна, отвечает всем западным стандартам. Единственное, что мне не нравится – это набор энергичной молодежи, которая быстро выдыхается. Хорошо заработать здесь реально, минималка – успокаивает, а вот процент от продаж – стимулирует…>>.

В общем, все, что от вас требуется – капля уважения к боссу, доля усердия в работе – и вас всегда будут метить на повышение. В коллективе дела обстоят…>>. Терки, конечно, были с начальством и в коллективе, но все вопросы решались. 9 %, что заказ будет оформлен, а это значит – плюс в собственную копилку. Удобно было работать еще и потому, что в салоне не занимаются дешевкой, а предлагают крупную и дорогую продукцию, поэтому приходят приличные покупатели, которые сразу ориентированы на приобретение…>>. Я в области продаж работаю давно.

Зарплата, конечно, минимальная, но все зависит, какой у тебя процент продаж. В сфере продаж работал еще до того, как пришел в компанию «макслевел». И прошлый опыт мне помог, потому что среди уже состоявшегося коллектива, мне удавалось привлекать состоятельных клиентов и делать крупные продажи. Скажу о руководстве и о коллективе отдельно. Значит, начальство к тебе относится по принципу: «как ты ко мне, так и я к тебе».