Отзывы сотрудников · страница 2 из 5Меддезфарм

Две недели отработки и ты свободен,но получить полный пакет документов который выдаётся при увольнении это целая проблема. Никто ни за что в офисе не отвечает. Получить расчёт при увольнении не получится. Потому что кто то что то не сделал или не скинул и расчёт будет готов на следующей неделе после увольнения и получите вы его в аптеке.

Внезапно может в базе появиться дорогостоящий препарат который совсем недавно был продан,и доказать что он был продан не удается,в итоге он будет висеть на аптеке и пробьют его фармацевты за свои деньги. Частенько бывают недостачи крупных сумм в кассах во время рабочего дня не по вине фармацевта,деньги просто пропадают из денежного ящика и доказать не реально что ты не мог ошибиться. Такое происходит примерно раз в два месяца и у всего коллектива(ну как говорится кто не работает тот не ошибается). То что сетью по факту управляет не генеральный директор а его заместитель(его мама) никому не секрет.

Нео-фарм и столички убыточны. Зарплата серая в конвертах. Ну начнём с того что зарплата серая. Белу часть выдают с задержкой,а про часть "в конверте"я совсем молчу. Началось это с момента открытия дочернего предприятия "аптеки столички". Начались какие-то непонятные махинации с базой и кассами.

Не хватает сотрудников, приходиться много работать. Нет перспектив работы в компании: 1) в коллективе склоки 2) провизоры, фармацевты, консультанты выжидают что будет дальше, так как покупателей меньше и цены на продукцию, которая закупается за иностранную валюту - растут, а покупатель не спешит идти за покупками в нео-фарм и столички. 3) в офисе тоже неразбериха, непонятно что будет дальше. Неопределённость, текучесть персонала 4) нескоординированное взаимодействие с отделом кадров 5) песпективы этой сети аптек под вопросом.

Мелочи есть везде, но это уже не зависит от компании, а от особенностей профессии. Работа на них уже почти дармовая. Детище "нео-фарм" -столички - это полнейших развал, неразбериха в компании, на мой взгляд. Аптеки живут своей жизнью, офис своей, это приведёт к ужаснейшим последствиям. Офис шикует, а аптеки пашут безбожно. Следим за развитием событий и продолжающихся стрессов, конфликтов в коллективе.

Люди работают по старым договором с 8 часовым графиком. На самом деле работают по 13 часов и за переработку платить не собираются. Обратить внимание на контроль за соблюдением внутреннего порядка в аптеках, подбирать более профессиональных сотрудников, в том числе заведующих и руководителей; отделу кадров выучить тк рф; организовывать обучение чаще одного раза в полгода; добавить коллективные корпоративы. Еще нет перспективы карьерного роста. Хотелось бы полностью белую з/п, больничный копейки. В хорошей компании нужно хорошо работать. Провизор - это человек, работающий с людьми, отсюда свои проблемы.

Покупатели просят сделать скидку по карте на все препараты, если возможно,то было бы не плохо. Ставят непонятные нормы часов причем для сотрудников одной точки с одним графиком. Ставят разные цифры а человек отработавших больше часов получает меньше. При изменении нормы новые договоры работники не видят. Полная неразбериха с зарплатой. С апреля 2017 ставят непонятные нормы часов причем для сотрудников одной точки с одним графиком ставят разные цифры. Причем новых трудовых договоров никто не присылает.

Хочу высказать своё мнение о бывшей заведующей. Кроме разборки товара, я еще занималась уборкой аптеки. Вынуждена была написать увольнительную. Во-первых ,заведующая поднимает национальный вопрос на рабочем месте во-вторых,она показывает неприемлемое отношение в-третьих, она отказывается выплачивать мне заработанные деньги за мотивацию , основывая это тем , что я должна была получить их в течение 10 дней после увольнения. Я хотела задать вопрос, насколько обоснованны её действия. Пока ничего, поработаем увидим.

Никакого уважения,ни какого своего мнения,как в армии взгляд в другую сторону пиши объяснительную ,малейшая ошибка и минус из премии (в полном объеме не увидите никогда)офис никого не защитит в случае если тебе попалась заведующая. Оплата по часам сплошной обман ,и чем больше работаешь ,тем меньше получаешь. Работа для бесправных приезжих со съёмным жильем. Которым некуда просто деваться. Если вы умный,самодостаточный ,не ущербный внешне человек со здоровыми амбициями и просто думающий как минимум о своем здоровье-даже и не думайте. Нв работу берут всех ,так же и выкидывают. , специалист по разборке товара.

Работая на заведование около 15 лет,а в прошлом и за "первым столом",никогда не относилась к сотрудникам,как к потенциальным преступникам. Или делать проверки более тактично и поофессионально. Результат-потраченные 6 часов с дорой и понятие того,насколько "столичке"нужны фармсотрудники и отношение к людям(первостольникам),кое кормят. 12часов на ногах,оплата по часам ,чем больше работаешь меньше получаешь. Неуважительное отношение начальства на всех уровнях,тебя просто не видят,ты раб не имеющий права слова молвить. Отделу кадров -займитесь кадрами ,например я ушла из за заведующей и руководству вашей компании совершенно наплевать на то что я лидер по выручке и плану.

2018,была в офисе (на маршала жукова),офис не "ближний свет". Тестирования не прошла на заведование. Особое внимание и интерес оказала служба безопастности. Службой,видимо деньги некуда девать. ),спрашивали все:с кем живу,условия проживания,кредитные исстории,кредиты,долги за катремонт жилья по месту прописки. Ну и пару рулевых заданий на тему :"как отследить воров-сотрудников"в аптеке. Впечатление,что побывал на лубянке.

Проработала там ровно 2 месяца и сбежала…. Сама вечно опаздывала, как и разборщица товара. Премию выдавала как хотела (как мы поняли потом, есть любимчик, то и есть 10к в кармане), затем вечные проблемы с сейфом, постоянно не хватает денег в нем, требует со всех фармацевтов собирать и даже с тех, кто не был в смены «кражы», причём сама ничего не докладывает. И камеры стоят над сейфов, это все бесполезно. Я очень разочарована в этой сети аптек. Одна раскрутка и не больше. Начните уже ценить своих профессиональных сотрудников, а таких заведующих вон гнать.

Каждый день предъявляла мне разные претензии. То я акты внутренних проверок подделала, то у меня знаний недостаточно, то я ребенка родила не во время. Потом мне не оплатили 1,5 месяца работы за замещение заведующей. В итоге я устала работать в такой атмосфере и написала по собственному, несмотря на то что не нашла куда уйти и на то что я мать-одиночка. Теперь, я не могу никуда устроиться уже 3 месяца, потому что обо мне дают «очень хорошие» характеристики новым работодателям. Такого я и врагу не пожелаю. Бумеранг вернётся обязательно.

З/п низкая, требования завышены. Пришла заведующей, после просила повышения до регионального менеджера. Проработала в новой должности 2 года, а потом меня просто вышвырнули на улицу. Оказалась неадекватная женщина. Решать вопросы по человечески не умеет. Я толком так и не поняла за что меня стали выживать.

Что касается регионала — могла себе позволять орать на заведующую на весь зал при сотрудниках (по-моему, человек, дошедший до этой должности, должен работать согласно принципам профессиональной этики …), при увольнении меня запугивали тем, что испортят репутацию и тд) просто потому что не могли найти человека на замену (но почему-то в этом виноват оказался увольняющийся сотрудник, а не отдел кадров). Открытая форма выкладки — воровство, постоянная возня с ценниками и выкладкой товара. И да, неофарм делает упор на парафармацевтику и бады, так что если аптека расположена не в элитном районе, то она будет идти очень туго, а все сроки списываться за ваш счет). Сейчас в компании нео-фарм делать нечего.

Обязательно заранее приезжайте в аптеку, в которую хотите устроиться, и говорите непосредственно с заведующей и фармацевтами. Мне лично попалась неквалифицированная зав с очень большими странностями и замашками самодура. Отчасти это вина компании, конечно, хотя вряд ли можно хорошо присмотреться к человеку за одно собеседование. 2 вытекает этот — отвратительный график. За полтора года работы я проработала по заранее прописанному графику один месяц. Зав могла ставить график по своему усмотрению, и не волнует, что у тебя есть планы или семья. Жалобы вышестоящему руководству ни к чему не приводили — все говорят, что «вы должны работать на интересы компании» и все в таком духе) в общем, будьте готовы к тому, что если заведующая попалась не совсем адекватная и штат в аптеке не укомплектован, то вы будете работать не стандартно 2/2 или сутки/трое, а ишачить «на интересы компании», подрывая при этом себе здоровье и нервную систему) переработки оплачивались, но их ставили без согласования с сотрудниками и в неадекватном количестве.

Возможно более гибкий график, но мне все и так нравится. Где-то 15–20% от зарплаты вам будут выдавать наличными как премию. Как эта премия рассчитывается — никто так и не понял) зависит от товарооборота аптеки, но точно предугадать невозможно. Были случаи, когда зав выдавала не всю сумму (из-за разногласий с ней), хотя она не имеет права удерживать деньги. Здесь, конечно, имеет место человеческий фактор.

Затем, дали анкетку (стандарт, того что это не серьёзная фирма), ладно заполнила, уже желание начала отпадать устраиваться, так какя лично не люблю эти писульки при устройстве на работу. Ждала наверное час, когда царь отдела безопасности соизволит принять на аудиенцию, думала ладно, подожду. Я отказалась, ну и оказалось, что очень правильно я сделала. Думаю раньше, когда столички были ещё те, старые, то можно было наверное там поработать, а сейчас бардак, не компетентые люди там работают.

Всегда быть на таком уровне и стремиться в лучшему для своих сотрудников. Пригласили на собеседование. В данный момент я работала в сетевой аптеки, и хотела график по 15дней, так какс прежней работы этого не удавалось сделать. В итоге, офис находится в ж…, очень далеко от метро, это не привычно даже для москвичей с первого раза найти.

Но давайте посмотрим на то, сколько предпринимателей вышло из меддезфарма. Сколько людей стало успешними по жизни после работы в меддезфарме. Эта и есть самая высокая оценка компании. Если вы планируете в будущем стать предпринимателями, уйти на самостоятельные хлеба, если вы готовы ради этого жертвовать многим и в течение длительного срока, если готовы учиться, научиться терпению, выносливости, ответственности, антикризисному управлению, получить максимум опыта для дальнейшего роста - то это ваша компания. Если вам нужна зарплата два раза в месяц, вы боитесь и не умеете рисковать, боитесь ответственности, ищете стабильность, если вы хотите получать зарплату независимо от результата, если вы любитель лазать по интеренет и общаться с друзьями в аське и получать за это свою зарплату, если вы не желаете работать, а хотите много зарабатывать, то это не ваша компания.