Отзывы сотрудниковМелодия здоровья

Это хорошо если проходимость небольшая или средняя, а если большая. Все закидывай язык на плечо и вперед. Только спасибо ни в словах , ни в денежном эквиваленте не увидишь , не получишь. Я за 11 месяцев работы ни разу ее не получила, хотя на рабочем экране в таблице какие-то баллы не баллы, но что-то копится.

До сих пор в голове не укладывается, как так можно разваливать систему. Как можно, что бы аптека вчера работала, а сегодня закрыта, потому что не кому выйти на смену. Если возникает какой-то вопрос в работе вы не найдете ни ответа, ни помощи и вообще вы никому не нужны. Она тупо не отвечает на звонки и на письменное обращение тоже не ответит и не ждите. Споров не было если был бы официальный перерыв в 1 час, что бы спокойно сесть перекусить и прочее , что хотите.

Не думала, что так все получится печально. Работали мы замечательно в *столетнике* и тут неожиданная новость, что нас купили. Начитались отзывов и большинство оказалось негативных. Но как сказал один их сотрудник, когда устанавливал нам программу, что пишут обиженные бывшие сотрудники или злостные боты, мы и успокоились. В я получила ужасный опыт в жизни и в работе.

Отработала месяц, сбежала сверкая пятками. Не устраивайтесь никогда сюда, если вы себя уважаете. Из расчетного листа выпали 5 дней работы. 5 бесплатных дней, доказать что либо бухгалтерии или кадрам бессмысленно, они орут и разговаривают как с идиоткой, объяснить не могут ничего, друг на друга ссылаются. Нереальное количество требований, стандарты, административная работа, стояние за кассой и за все это 3 копейки, которые ещё надо отвоевать. Не надо идти сюда работать. Вот и мое время пришло писать отзыв об этой сети мелодия здоровья.

Дебильная система мотивации, ужасный офис, безграмотный руководитель. Руководителю сети, с глубокого похмелья когда лень идти, она придумывает разные истории о том, что йогуртом отравилась просроченным, или сантехник пришел трубы починить. Мотивация почти у всех в процентах от чистой прибыли. Совершенно не уважают сотрудников, первостольники это не люди, их просто не существует, могут обозвать дебилами, дурами и как угодно.

Новосибирское руководство и не подозревает, что творится в московском филиале. Аванс, кстати, выплачивается, исключительно по окладной части, что составляет 7-10 тысяч рублей. Можете ни в чем себе не отказывать. И если иванова ещё что-то делает, то маркова создаёт вид деятельности, занятости и загруженности, виртуозно перекладываясь свои прямые обязанности на ближайшее окружение. Даже бытует мнение, что она для этого и была поставлена. Но я точно знаю, что бог шельму метит и так портить карму себе нельзя.

Мало того, что расчёт происходит через 2-3 дня, что является грубейшим нарушением тк рф, так его ещё и кромсают по полной программе. К трудовым инспекциям и судам компания привычна. Для ивановой и марковой это как развлечение. За пару лет ивановой филигранно удалось создать токсичную атмосферу во вверенном ей участке.

А именно: есть новосибирский бюджет. Всем и каждому, у кого были переработки и должна получится более-менее адекватная сумма. Потому что урезан квз, так как нужно было уложиться в бюджет. Если ты чем-то недоволен, то тебе открыто заявляют «не нравится - пусть валят». Это цитата ивановой, пожалуй, одна из самых мягких и частых в её лексиконе. При увольнениях происходит тоже самое.

Все бонусно-премиальные части должны быть прописаны в приказе на мотивацию. Однако при подписании документов на приём, приказ на мотивацию отсутствует. Сделает и утвердит его, сразу с вами и подпишем. А пока поверьте на слово - компания-то белая. Но, как говориться, без бумажки ты букашка и с этими надбавками руководство без зазрения совести делает все, что вздумается.

Текучка бешеная, так как ожидания и реальность здесь явления диаметрально противоположные. Зарплат, указанных в вакансии нет даже приблизительно. Заработная плата состоит из минимальной окладной части (15-20 тысяч рублей) и официальных, облагаемых налогом, надбавок. Причём в трудовом договоре стоит только сумма оклада.