Отзывы сотрудников · страница 2 из 4Мир Красок

Но увы и ах,ничего не образовалось и сейчас я счастлив в новой компании и новом коллективе). Вечные собрания на которых владелец бизнеса молотит бред и все должны сидеть и кивать башнями. Ревизии в магазинах каждый месяц с расчетом найти излишек или недостачу товара для наложения штрафных санкций. Депремирование за нелеквидный товар которого у вас не может не быть, так как нелеквиды формиируются из остатков товара на складе. Онлайн камеры которые постоянно просматривает служба безопасности и ваш бизнесмен. Тайна вы не должны разглашать такую инфу представителям,то есть может оказаться так что например акзо определил для продавца бонус с краски 10%,а костик тебе 4 платит+депремирует с них по полной,и не вздумай обсуждать такое с торг предами) короче хохма. И так можно продолжать очень долго.

Но с годами начали зажимать, штрафовать, выслеживать, за что были посланы далеко и на долго. Сейчас устраиваться продацом уже слишком поздно дорогие соискатели. Рынки умерают и наступает какое то новое время, в которое старомыслящие вб уже не смогут. ,но старательно экономит на сотрудниках. Проработал в этом гадючнике год,обещали повышение как в должности,так и в зарплате,долго уговаривал себя,что все образуется,ждал долго. Очень уж привык,удобно было ездить и с линейным персоналом подружился,общаюсь до сих пор с удовольствием.

Согласна с предыдущим оратором-стервозные бабы в отделе кадров, одной из которых (татьяне) хочется плюнуть в лицо при собеседовании. Которая не смотрит ни на ваш опыт, ни на ваши достижения. А задает свои шаблонные вопросы причем совершенно идиотские) конечно же не захочешь работать в компании с таким человеком, который возглавляет отдел по персоналу. Мне с ней противно было разговаривать. Еще она так закатывала глаза странно во время разговора. Мне даже показалось может она алкоголичка.

Собеседование было в апреле2014г. Мое впечатление от этой компании осталось отрицательное, какая-то мутная компания. ) объявление этой компании уже весит давно. На складе гнилой коллектив лицемеры. Обучение никакое и в основном хамское отношение ко всем людям. Дружным коллективом и не пахнет. Очень жаль что пришлось тратить время на такую компанию.

При личном собеседовании сложилось впечатления, что они проводят собеседования на отвали, все что им надо они узнают у тебя, а сами не полностью рассказывают или что-то не договаривают. Через некоторое время я опять повторил, вопрос по заработной плате, и опять получил не однозначный ответ, она говорила от тоннажа, от ходок, что выход в выходные оплачивается в двойне, поездки в регионы оплачивается тоже в двойне, объяснить как рассчитывается она не смогла. Про опыт работы, она даже и не обращала внимание то что я говорил, только потом переспрашивала, а работал ли я на 3-5тонных машинах, я ей на это ответил что у меня опыт с 1994г на разных машинах. После этого собеседования у меня осталось отрицательное впечатления, и я для себя вывел определенные выводы). Прошло несколько дней, от этой компании не было звонков, я решил им перезвонить и узнать по поводу результатов собеседования, в ответ я опять услышал увиливающий ответ, я у девушки спрашиваю это отказ, она говорит да, но тут же она предлагает вакансию подменного водителя экспедитора, я ответил спасибо. На мой вопрос причина отказа, опять стала увиливать, потом говорит что это решает руководитель.

Когда идешь за з/п понятия не имеешь , сколько получишь и когда. Приходиться выбивать зарплату при каждом визите в кассу. Ничего подобного, при увольнении по вне гласному приказу владельца бизнеса никаких бонусов не платить (сумма очень внушительная). Считаю это хамством и беспределом.

Для меня не понятен график работы. Но если в нашем отделе кто то опаздывает -это плохо, а в соседнем могут и на час раньше уйти или позже прийти. Есть негативные люди в компании, которые мешают нормальному взаимодействию в компании. Систематические задержки заработной платы, непонятная система мотивации (о которой не может объяснить даже начальство, включая генерального директора).

Ахахаха такой тупой отмазки я ещё не слышал, хотя я с нем в самом начале беседовал и она дала анкеты. И правда, что пишут на других сайтах о отзовё про данную работу, что свинское отношения отдела по персоналу, а тут с самого начала. Коллектив манагеров и директоров одни черти,штрафуют не за что не про что,что касаемо корпоративной культуры её там нет и быть не может,владелец- ведёт себя с коллективом как с отработанным материалом. То что обещают на самом деле наглая ложь,если какая проверка выруливай сам не дозвониться до руководства все сразу по корягой хотя поют,что все одна семья. Система штрафов отлажена даже если и не было ничего все равно могут оштрафовать.

Позвонила девушка виктория, предложила приехать на собеседование, договорились с ней о том что она пришлёт приглашение, чтобы я посмотрела точный адрес, только положила трубку и мне пришёл отказ) совсем не поняла для чего она звонила. Не рекомендую туда идти, думаю это трата вашего времени. Анкета сразу вызывает негатив, графа родственников требует заполнения где и кем работают, второе, нужно описать все места работы, где до этого работал. Что уже странно, хотя у них есть анкета, где все подробно описано. Ну ладно заполнил за пару минут, зашёл в офис и направился к виктории, меня сразу какая то девушка остановила и сказала я вас позову. Просидел в холе 30 минут, не выдержал и оделся, а просто так не выйти нужно, что бы открыли. Направился обратно в офис, попросить что бы открыли.

За пересорт, инвентаризации всегда в минус, иногда в жесткий. Никому не рекомендую работать. Задержка зп, трудоустройство, регулярные вычеты из зарплаты за недосдачи и косяки, даже за не свои косяки, много льют воды в уши раздувая свою значимость, заставляют продавать чаи и не очень товары. Трудно бывает приходить на планёрки к 10 утра, особенно, если в этот день выходной) но массовые утренние планерки бывают редко, чаще в своих магазинах планёрки.

В идеальном коллективе иногда заводятся гады, которых руководство не всегда видит. Стоит поработать над тем, чтобы их вовремя видели и увольняли, потому что они портят интерес к работе и всю мотивацию. Условия труда, а именно наличие туалета на точке, я заколебался бегать в кфс, летом жарко, зимой холодно, у основателя гипер клиентоориентированность за счет персонала, много. , скоро ему дадут золотую кнопку «человек-. Недавно проводил анкетирование, якобы чтобы улучшить условия труда, так тех кто написал в негативном ключе, теперь подсиживают и "штрафуют".

Я бы поправил ассортимент, ввел чуть больше жидкостей. Нет соц пакета, сложная система мотивации, если работать с графиком 5/2, то можно заработать много денег, но психологически сгораешь. Есть неудобство по туалету, поскольку на басейной приходится ходить в кфц, но так только 1–2 магазинах, зато на басенной хороший трафик было бы удобно собрать все инструкции в одном месте. Устроить всех на полностью белую зп открыть больше магазинов поменять закупщика. Начиная с тех, кто стоит во главе этой фирмы. Белую зп больше корпоративов. Люди хотят больше общаться вне работы, тогда и сплетен будет меньше отслеживать левые схемы.

Продавцов заставляют писать о себе хорошие отзывы, о компании в целом да и все что происходит делается по детским приказаместитель я искренне ненавижу всех людей с которыми встретилась в этой компании. Возможно стоит пересмотреть штрафы по инвенте. А вообще по моему опыту скажу, что не на каждой работе будет такое же хорошее отношение и ништяки. Либо ты трудяга и забираешь на позиции продавца премии и получаешь 50к в месяц.

Могут даже понизить в должности, отдав оптовый магазин более «компетентной» коллеге. И ещё на деньги, не выплачивают вовремя. Вечные задержки из-за бухгалтера. Жизнь в компании протекает очень жёстко и не справедливо. Если бы не нужда в деньгах ушла бы сразу.

Вечно какие то новые обязанности, то "штрафы" за всякую ерунду. Боже когда всё это кончится. Продай, сделай план, продай товары по мотивации, даже если он фуфло. Ты должна всё для покупателя, приехать пораньше, зардержаться. Вас будет хаять начальство за глаза, будут "штрафовать" за все, при этом говоря, какие мы молодцы, как замечательно все делаем.

За то всё чем приходится заниматься в этой конторе зп должна быть минимум — 70, а получаешь в среднем 30–35. Приходится ездить на своей машине за копейки до поздна, развозить коробки, угли грязные, кальяны и прочее — салон от этого убивается. За тобой следят по gps, за то что не успеваешь до клиента и ты еще должен доставить в магазины товар, заставляют учить методички и консультировать клиентов — да я же курьер. Быть материально ответственным не за свои косяки. Компания находится на стадии развития. Надеюсь в дальнейшем будут находиться возможности для автоматизации многих процессов которые сейчас делаются вручную.

— чаще проводить корпоративы большие — выше зарплату сделать — развозку сотрудников. Ладно бы зп была 100–1500 тсч, а она 30–45тсч. Заставляют лебезить с покупателями, потому что кроме как этим завлекать их нечем. Писать про себя положительные отзывы в том числе и здесь — этого не хотелось бы делать. Задерживаться на работе если позвонят — это же покупка. Приходить на сомнительные мероприятия в свободное время и это не оплачивается. Могут уволить без расследования и не отдать зарплату.

У меня был сменщик тупой и безответственный. Открывать быстрее больше новых магазинов и давать расти большему количеству сотрудников. Нужно заниматься работой постоянно. Много задач от руководства. Руководство знает, за что платит зарплату.

Если бы все так было плохо в компании,…>>. Красивая обложка, классная миссия.

Имея за плечами приличный опыт работы в управлении персоналом других компаний, хотела бы отметить следующее: с каждым сотрудником, который приходит в компанию, проговаривается система мотивации и подписывается трудовой договор. В миссии действительно прописано. Что сотрудники - наша главная ценность. Иначе руководству не выгодно было постоянно прорабатывать новые методы стимулирования сотрудников: в этом году у нас запустили корпоративный автобус,…>>. Такие комментарии могут написать только те сотрудники, которых уволили из компании, а увольняют только по объективным причинам. В компании работаю полтора года, из торговой сети "мир красок" по собственному желанию крайне редко увольняются, текучки как таковой в рознице нет, более того отдел персонала практически не занимается подбором продавцов-консультантов, так как наши сотрудники регулярно приводят своих знакомых, друзей, родственников.