
Зарплату всегда выплачивали вовремя. Коллектив очень дружный, пока не освоилась все помогали с обучением и продажами, подсказывали где что лежит. Продавцы консультанты очень сплоченные между собой, если чего-то не знала всегда могла попросить помощи прямо во время работы с покупателем. Управляющий персонал всегда идет навстречу, много раз меняли график по моей просьбе. Удобные графики работы: 40, 36, 24 часа в неделю.
Задайте вопрос работодателю — мы отправим на модерацию
Сложновато в большие наплывы покупателей, когда может не хватать персонала, а еще следить чтоб не воровали, за это не вычитают, но спрашивают. Порядок не только в зале, но и в подсобных помещениях, для сотрудников отдельное помещение где можно спокойно переодеться и покушать, где видела везде были чайник, микроволновка, холодильник и раковина. Постоянно проводятся тренинги для повышения квалификации персонала. Хотя на мой взгляд зарплата совсем не высокая, а требований достаточно много.
Бонусы за успешную инвентаризацию. Индексация зарплаты для лучших сотрудников. Не увидела достоинств совершенно. Труд-во с первого дня, белая з/пл, обучение. Есть минусы, но плюсов значительно больше. В компании и в магазине порядок, з/п вовремя, все переработки оплачиваются.
, большие бонусы за выполнение плана\инвентаризацию, коллектив хороший. Зарплата вовремя и полностью белая. Значительные ежеквартальные премии в случае выполнения плана. Скидки на все бренды компанию монэкс. Различные конкурсы для продавцов с весовыми призами.
Отличные тренинги, развивающие программы для сотрудников. Какие и были в моем понимании,и их не стало. Приехала на собеседование на этом и закончилось. Я их за всё время работы так и не увидела. Своевременная з\п, официальное оформление.
На производстве людей за людей не считают. Зарплата смешная складывается из премии но если вы не дай бог заболели то премии не будет итог 20 тыщь и это хорошо. Дмс, премии по результатам инвентаризации, не заставляют выплачивать недостачу по результатам инвентаризации. Во многих магазинах the body shop хорошие коллективы. У руководства страстный подход к достижению результатов- необходимо, что бы сотрудник держал фокус на огромное количество целей (хорошая школа для выработки стрессоустойчивости и умение достигать результаты).
На 3 день прошло смс: ваша анкета отклонена руководством. Честно говоря так и не понял по какому принципу они берут на работу… резюме как я понял никто не читал, в анкете в связи с недостатком места о работе написать не возможно, а вопросов никто не задавал… может не понравилось, что не сидел… или вус не подошёл… или родственники не глянулись. Белая зарплата, всегда вовремя. Все кто пишет, что есть задержки и не платят, враньё полное. Зарплата вовремя без задержек. Но вот руководство и отношение к людям не какое.
Минимум информации о работе, то есть 4 последних места работы, а строчки-столбики настолько маленькие, что написать ничего не возможно, даже в сверх сжатом виде в лучшем случае 2–3 слова. Зато полостью все данные паспорта, военного билета, номер военно-учётной специальности (вус), к какому вонкомату приписан, сидел — не сидел и ещё масса глупых вопросов. Затем была очень короткая беседа с каким-то мужчиной, который полистал трудовую книжку, но ни одного вопроса о работе задано не было, то есть кем работал, что делал, с каким оборудованием сталкивался его не интересовало. Единственное, что спросил: почему так долго проработав, ушёл с последнего места работы, хотя и в трудовой и в анкете чёрным по белому было написано — сокращение. Позвонил и услышал, что директор по персоналу забрал анкету, но ответа ещё нет, обычно рассматривают 2–3дня, позвоните завтра. На следующий день то же самое.
Белая зарплата 2 раза в месяц без задержек. Отклик был в этот же день, на почту прислали несколько номер телефонов. Позвонил, предложили приехать в любой рабочий день к 10 часам. Видно текучка большая, так как им было сказано: самое трудное первые 2 недели, если выдержите будете работать дальше. Дали анкету, которая представляла собой усечённое резюме.
По 6 критериям на основе отзывов сотрудников