Отзывы сотрудниковМортон

Вас использовали, и вы больше не нужны компании. Вливаться в коллектив - видимо имеется ввиду соглашаться на все, что говорит начальник. Департамент проектных работ мортон на мироновской улице (дпр): главный конструктор дмитриев женя, не обладая никакими сверхталантами, после своего молниеносного продвижения в должности с ведущего конструктора до гавспеца, а потом до главного конструктора (всё за месяц) начал вести избирательную политику по отношению к своим подчиненным. Для «своих» (коих не мало) есть адекватные сроки, для чужих – выживание из компании путем установки сроков неадекватных. Эта слегка полноватая и очень противная личность ведет политику жесточайшей загрузки некоторых своих подчиненных путем установки различных задач со сроком исполнения один день, для чего составляется специальный график ежедневно. Если вы не уложились, неважно по каким причинам (задание поменялось) – ваша фамилия уже отмечена красным цветом и вы в кандидатах на увольнение. Этот «график» руководство просматривает каждый вечер.

Она начинает говорить, что вам об этом не могли не сказать. Я повторяю ей еще раз, что мне говорили об обучении, но ни слова никто не сказал про то, что будет сделана запись в трудовой книжке "стажер". Пытаюсь донести до нее, что это не проблема, подписываю договор, все необходимые документы, отдаю ей, она удаляется. Сижу в комнатке, жду окончания оформления. Спустя минут 10 заходят сразу трое: дарья, тот паренек с собеседования и какая-то для них очень важная женщина, наверно начальница мочалок, так как они сидели тише воды, ниже травы. ) начальница сама начинает беседу и говорит о том, что ей передали, что якобы я сказал, что мне не рассказывали про запись стажер. Она говорит, что её это не устраивает и что мне стоит поискать работу в другом месте.

Многовато лжи, хамства, необязательности, понтов на ровном месте, пренебрежения к людям. Вначале все прекрасно, "нам нужны специалисты, только с деньгами не очень, зато все белое. Перезвонит завтра и устроит встречу (собеседование со специалистами по профессии), потом будет принято решение. Обходите машинников стороной. Знаешь почему женщин с маленькими сиськами называют волшебницами. - когда они руки поднимают. ) во многих отделах сидят именно такие.

Типичный сценарий увольнения из департамента проектных работ мортон прост: вам ставят нереальную по срокам трудоемкую задачу. Когда вы начинаете зашиваться и просить еще чертежников, ссылаясь на изменение задания не по вашей вине, вас упрекают в неэффективности, медленной работе и предлагают уволиться по собственному желанию. На данном этапе к процессу подключается беканов рм, который угрожает вам дисциплинарными взысканиями и увольнением по статье после третьего взыскания. Ваше увольнение предопределено и является только вопросом времени. Предыдущие проекты и заслуги уже не актуальны.

На это обучение ставка почти в 3 раза меньше обещанного оклада, но и это меня устроило. Потом я пошел домой, ждать ответа от этой дарьи. Дарья мне позвонила в тот же день, сказала окей все хорошо, выслал ей доки, договорились об оформлении. Приехал оформляться и мне принесли трудовой договор стажера, хотя ни дарья, ни паренек мне ни слова не сказали о том, что в трудовой книжке будет запись "стажер". Я задаю резонный вопрос девушке: "а почему стажер. Я понимаю говорю, что обучение, просто никто не сказал, что в трудовой книжке будет запись стажер".

В - гнилой старичок с большим гонором и плохими знаниями профессии. Давно выдворен из союза архитекторов. В следствии тендеров навязывает проектировщикам свои бездарные и плохие проектные решения. Но дальше хуже: имеет ряд любимцев среди поставщиков некоторых строительных материалов и всячески навязывает их использование на объекте. Очевидность откатов откровенна. Это означает систематическое принуждение выигравших тендер проектировщиков закладывать…>>.

" я вышла из кабинета и думаю, да уж, первый раз за свой опят собеседований встречаюсь с таким высакомерный и противным человеком. В конце недели последовал мне звонок от них, но я им отказала, на их вопрос почему, я так и ответила, не понравился руководитель. Был на собеседовании в эту компанию, собеседование проводила дарья панкратова. Легко её узнаете, если поедете в мортон. Затем вошел молодой паренек, поговорили о работе, я так понял он супервайзер в колл-центре. Я спросил есть ли дмс, мне сказали что нет, причем вопрос им явно не понравился. Сначала в компании обучение(от недели до месяца, по их словам срок обучения зависит от меня), затем аттестация и если сдаешь, то продолжаешь работать.

Очень много блатных, если пойдешь против и не ляжешь, просто съедят и не важно какой ты специалист, для них ты никто, и даже тупой начальник будет себя вазвышать и ставить в рамки я начальник-ты дурак. Если нет протекции в мортоне делать нечего. Складывалось такое впечатление что вообще тебя не ждали. " - "аааа, да да проходите. Вообще в работе по специальности не рубит по моей , но спрашивает с умным видом. Пришли другие лица , посидели поговорили о работе , всех все…>>.

Тебя могут захотеть проинспектировать несколько сотрудников. Главное при работе в департаменте проектных работ мортона – терпение по отношению к любым желаниям руководства, ведь именно это отличает сотрудника мортона от других компаний. Ты должен знать, что твой руководитель – по определению обладает высокими интеллектуальными способностями и не может заблуждаться. Ни в коем случае не критиковать руководство. Если руководитель сказал «хочу чтобы ты поменял этот план в 125 раз» - безропотно выполнить все хотелки руководителя, ни в коем случае не высказывая свое мнение, что это «выходит за рамки трудового договора и трудовых отношений». Трудовой кодекс не соблюдают. Теперь об уровне знаний: это не существенно, так как выучиться чертить примитивные типовые планы и оформлять плоские панели может каждый, кто имеет начальные навыки владения компьютером.