Отзывы сотрудниковМортон

Премий и повышения зп не будет и сокращение на 30% штата) ржет, улыбаеется) все тоже улыбаются, но на мокрых сиденьях и о мыслях, нахрена я потратил(а) годы жизни на это дерьмо). Отдел аналитики- это что-то с чем-то. Он умом тянул двух истеричек руководительниц. Как и везде в нашей стране.

Вместо того, чтобы организовать работу подчиненных, этот «как бы руководитель» занимается преимущественно нажимом на подчиненных и высказыванием претензий к ним, придираясь к мелочам. Важно, чтобы шрифты были строго без наклона, типа arial или verdana, не дай бог другие на листах или в записке – придется все исправлять. Важны и толщины линий, и угол наклона штриховок, и толщина линии разреза, но самое главное – это можно ли делать сплошным (то есть залить) кружочек на выносной линии, или его надо оставить пустым…. Вот те сложные вопросы, над которыми беканов ломает голову ежедневно…. Не то, что эти обычные инженеры – бездельники, конструкторы- неумёхи, и прочие архитекторы… периодически кого-то увольняя, он сохраняет за собой кресло, в которое практически «врос» и, очевидно, боится потерять. Поражает также феноменальная способность беканова видеть в сумятице, которую он сам развел, плохую работу подчиненных. Руслан, соберись, возьми себя в руки, и - просыпайся.

Теперь тендерный отдел под его дудку резвится - нужно платить 100 000р за право участвовать в тендерах на проектирование. Понятно что только те кто ему дадут откат - выиграют тендер. Остальные заплатят 100 000р за…>>. После собеседования перезвонили не сразу, да отдел кадров мне не понравился, но работать мне не сними подумал я и опустил этот момент. Но и как любой крупной компании есть над чем работать. Везде есть свои нюансы, время сейчас такое. Правитель объявляет, что в 2014 году показали прирост.

В то время сам беканов меняет задание кардинально в любой точке проектирования, даже если проект уже на выпуске. Невозможность вписаться в оговоренные сроки в таких условиях дает беканову возможность ставить вопросы: 1) об отсутствии оплаты сверхурочно отработанных часов и невыплате премии, что дает существенную экономию расходов, 2) об увольнении любого сотрудника. Таковы обычаи этих горцев…. Я давно не питаю иллюзий по поводу «высокого» профессионального уровня руководителей, но работая в мортоне в департаменте проектных работ с русланом мухамедовичем, я понял, что он – это нечто.

Не тратьте свое время в этой шараге. Это не работа, а сплошной…>>. Основная по мне была проблема- не совсем хорошо построенные коммуникации между отделами. Черных, зверева, откровенные олигофрены. Богданов - главный архитектор в мортоне, сидит тупо на откатах. Его проектные изыски стабильно бездарны и убоги. Не зря чувака исключили из союза архитекторов.

Работа департамента проектных работ «мортон» организована не плохо – просто уж очень своеобразно. Беканов дал ему наставления о том, что, в каком объеме и качестве надо требовать с обычных проектировщиков, попутно изменив ряд своих прежних требований к оформлению. Также беканов сказал гипу: «у них сейчас слишком легко и быстро проекты выпускаются, а надо, чтобы проекты им стоили очень много усилий». После, находясь на кухне, я слышал разговор между рядовыми сотрудниками департамента: «новый гип поменял почти все требования к оформлению, требует что-то еще дополнительно разработать, а срок сдачи – завтра, и его никто сдвигать не собирается». Мои коллеги полагали, что это личная инициатива гипа, но заблуждались. Все ругались на гипа, но мало кто понял истинные причины. Выдвигая к разным сотрудникам разные, часто противоречащие друг другу требования, руслан мухамедович добивается того, чтобы сотрудники были вынуждены постоянно задерживаться и работать сверхурочно без оплаты, и чувствовать себя ещё виноватыми.

За 20 рабочих дней мне заплатили 350 р, плюс еще и задержали эти копейки больше чем на месяц. Только подумайте это за 20 дней по сдельной оплате. При чем , прошу заметить, там оформляют по трудовой. Их даже законы рф не останавливают в обмане людей. И еще за мой рабочий месяц случилось 3 несчастных случая , один с летальным исходом.

Ни в коем случае не критиковать руководство. Если руководитель сказал «хочу чтобы ты поменял этот план в 125 раз» - безропотно выполнить все хотелки руководителя, ни в коем случае не высказывая свое мнение, что это «выходит за рамки трудового договора и трудовых отношений». Трудовой кодекс не соблюдают. Теперь об уровне знаний: это не существенно, так как выучиться чертить примитивные типовые планы и оформлять плоские панели может каждый, кто имеет начальные навыки владения компьютером. Поэтому, если ты, к примеру, – никчёмность, но в то же время нестандартно смотришь на отношения (в том числе с работодателем), обладаешь начальными знаниями компа - звони и не сомневайся, твои шансы высоки как никогда. Женечка, может быть, хватит.