Отзывы сотрудниковМортон

Руководители пускают новичков в свободное плавание, либо выживет, либо утонет. Выживают только сильнейшие. Остальные ноют в интернете, как все плохо. Пафосная контора имени александра корейко с многочисленными дочерними предприятиями "рога и копыта".

Для меня нет, возможно, кто то другой и найдет. Не всегда дружный коллектив. Для меня они не такие значительные. Детали работы: приходить на собеседование в департамент проектных работ мортон лучше после глубокой клизмы, ведь собеседование может быть тяжелым, как и вся дальнейшая работа. Тебя будут испытывать и тестировать (многочисленные тесты, которые надо пройти без возможности предварительной подготовки) на разных экстремальных режимах (сроки исполнения задач редко бывают реальными) в течение всей работы в компании, постоянно проверяя твою выносливость и глубину… понимания задачи.

Премий и повышения зп не будет и сокращение на 30% штата) ржет, улыбаеется) все тоже улыбаются, но на мокрых сиденьях и о мыслях, нахрена я потратил(а) годы жизни на это дерьмо). Отдел аналитики- это что-то с чем-то. Он умом тянул двух истеричек руководительниц. Как и везде в нашей стране.

Вместо того, чтобы организовать работу подчиненных, этот «как бы руководитель» занимается преимущественно нажимом на подчиненных и высказыванием претензий к ним, придираясь к мелочам. Важно, чтобы шрифты были строго без наклона, типа arial или verdana, не дай бог другие на листах или в записке – придется все исправлять. Важны и толщины линий, и угол наклона штриховок, и толщина линии разреза, но самое главное – это можно ли делать сплошным (то есть залить) кружочек на выносной линии, или его надо оставить пустым…. Вот те сложные вопросы, над которыми беканов ломает голову ежедневно…. Не то, что эти обычные инженеры – бездельники, конструкторы- неумёхи, и прочие архитекторы… периодически кого-то увольняя, он сохраняет за собой кресло, в которое практически «врос» и, очевидно, боится потерять. Поражает также феноменальная способность беканова видеть в сумятице, которую он сам развел, плохую работу подчиненных. Руслан, соберись, возьми себя в руки, и - просыпайся.

Теперь тендерный отдел под его дудку резвится - нужно платить 100 000р за право участвовать в тендерах на проектирование. Понятно что только те кто ему дадут откат - выиграют тендер. Остальные заплатят 100 000р за…>>. После собеседования перезвонили не сразу, да отдел кадров мне не понравился, но работать мне не сними подумал я и опустил этот момент. Но и как любой крупной компании есть над чем работать. Везде есть свои нюансы, время сейчас такое. Правитель объявляет, что в 2014 году показали прирост.

В то время сам беканов меняет задание кардинально в любой точке проектирования, даже если проект уже на выпуске. Невозможность вписаться в оговоренные сроки в таких условиях дает беканову возможность ставить вопросы: 1) об отсутствии оплаты сверхурочно отработанных часов и невыплате премии, что дает существенную экономию расходов, 2) об увольнении любого сотрудника. Таковы обычаи этих горцев…. Я давно не питаю иллюзий по поводу «высокого» профессионального уровня руководителей, но работая в мортоне в департаменте проектных работ с русланом мухамедовичем, я понял, что он – это нечто.

Не тратьте свое время в этой шараге. Это не работа, а сплошной…>>. Основная по мне была проблема- не совсем хорошо построенные коммуникации между отделами. Черных, зверева, откровенные олигофрены. Богданов - главный архитектор в мортоне, сидит тупо на откатах. Его проектные изыски стабильно бездарны и убоги. Не зря чувака исключили из союза архитекторов.

Работа департамента проектных работ «мортон» организована не плохо – просто уж очень своеобразно. Беканов дал ему наставления о том, что, в каком объеме и качестве надо требовать с обычных проектировщиков, попутно изменив ряд своих прежних требований к оформлению. Также беканов сказал гипу: «у них сейчас слишком легко и быстро проекты выпускаются, а надо, чтобы проекты им стоили очень много усилий». После, находясь на кухне, я слышал разговор между рядовыми сотрудниками департамента: «новый гип поменял почти все требования к оформлению, требует что-то еще дополнительно разработать, а срок сдачи – завтра, и его никто сдвигать не собирается». Мои коллеги полагали, что это личная инициатива гипа, но заблуждались. Все ругались на гипа, но мало кто понял истинные причины. Выдвигая к разным сотрудникам разные, часто противоречащие друг другу требования, руслан мухамедович добивается того, чтобы сотрудники были вынуждены постоянно задерживаться и работать сверхурочно без оплаты, и чувствовать себя ещё виноватыми.

За 20 рабочих дней мне заплатили 350 р, плюс еще и задержали эти копейки больше чем на месяц. Только подумайте это за 20 дней по сдельной оплате. При чем , прошу заметить, там оформляют по трудовой. Их даже законы рф не останавливают в обмане людей. И еще за мой рабочий месяц случилось 3 несчастных случая , один с летальным исходом.

Ни в коем случае не критиковать руководство. Если руководитель сказал «хочу чтобы ты поменял этот план в 125 раз» - безропотно выполнить все хотелки руководителя, ни в коем случае не высказывая свое мнение, что это «выходит за рамки трудового договора и трудовых отношений». Трудовой кодекс не соблюдают. Теперь об уровне знаний: это не существенно, так как выучиться чертить примитивные типовые планы и оформлять плоские панели может каждый, кто имеет начальные навыки владения компьютером. Поэтому, если ты, к примеру, – никчёмность, но в то же время нестандартно смотришь на отношения (в том числе с работодателем), обладаешь начальными знаниями компа - звони и не сомневайся, твои шансы высоки как никогда. Женечка, может быть, хватит.

Когда мортон продает квартиру он же не пишет стоимость квартиры в конце срока сдачи объекта,…>>. Очень душно было, и обратила внимание, что сотрудники сидят на голове друга друга, есть кабинеты с перегородками, без окон , как раздевалки на пляже. Собеседование 1, 5 часа, и особо не понравилось, по причине того , что зарплата средняя, соцпакет слабый, условия работы средние , а требования высокие. На слуху компания, теперь знаю как проходять собеседования. Не отрицаю, есть некомпетентные люди, но могу сказать, что требования в компании ужесточаются, чтобы "искоренить" проблему некомпетентных сотрудников. Я проработал на стройке этой компании 20 рабочих дней, в связи с переездом, решил уволиться.

Поэтому, если ты, к примеру, – никчёмность, но в то же время нестандартно смотришь на отношения (в том числе с работодателем), обладаешь начальными знаниями компа - звони и не сомневайся, твои шансы высоки как никогда. Приходить на собеседование в департамент проектных работ мортон лучше после глубокой клизмы, ведь собеседование может быть тяжелым, как и вся дальнейшая работа. Тебя будут испытывать и тестировать (многочисленные тесты, которые надо пройти без возможности предварительной подготовки) на разных экстремальных режимах (сроки исполнения задач редко бывают реальными) в течение всей работы в компании, постоянно проверяя твою выносливость и глубину… понимания задачи. Тебя могут захотеть проинспектировать несколько сотрудников. Главное при работе в департаменте проектных работ мортона – терпение по отношению к любым желаниям руководства, ведь именно это отличает сотрудника мортона от других компаний. Ты должен знать, что твой руководитель – по определению обладает высокими интеллектуальными способностями и не может заблуждаться.

На данный момент не вижу перспективы карьерного роста. Стойкий запах гнилого ковролина в тесных и душных офисах. Набрали малолетних хабалок подешевше. Которые слов "здравствуйте", "пожалуйста", "будьте добры" не знают. Мортон град предлагает подрядным организациям монтаж инженерных систем в секциях 17 этажных домов, но договор подряда не хотят подписывать, а устраивают в штат на сдельную зарплату. Изначально разговор вел с ними о цене секции 2200000 рублей , что бы было прописано в договоре наши обязанности и с их стороны сумма выплат за наши услуги. Они мне говорят о каком-то заказ наряде якобы там будет прописана сумма.

Главное при работе в департаменте проектных работ мортона – терпение по отношению к любым желаниям руководства, ведь именно это отличает сотрудника мортона от других компаний. Ты должен знать, что твой руководитель – по определению обладает высокими интеллектуальными способностями и не может заблуждаться. Ни в коем случае не критиковать руководство. Если руководитель сказал «хочу чтобы ты поменял этот план в 125 раз» - безропотно выполнить все хотелки руководителя, ни в коем случае не высказывая свое мнение, что это «выходит за рамки трудового договора и трудовых отношений». Трудовой кодекс не соблюдают. Теперь об уровне знаний: это не существенно, так как выучиться чертить примитивные типовые планы и оформлять плоские панели может каждый, кто имеет начальные навыки владения компьютером.

Продвигаем как можем, будим коллективный разум, отныне: запретить любую возможность лицам не имеющим диплом архитектора - заниматься архитектурной деятельностью (в том числе дизайнерам и пгс); пора принимать меры, в экспертизу проекты сдавать с ксерокопиями дипломов – или подпись аннулируется, подписи иностранных гипов и гапов – должны быть заверены российскими специалистами, главный бухгалтер, главный юрист, главный врач - должны быть продублированы - такими же должностями с гражданством…>>. Я тут читаю что богданова исключили из союза архитекторов, а о чем думал богданов и воробьев, когда поставили васю колеватова гапом. Архитекторы начали разбегаться. В коридарорах мархи глумился над васиными художествами) пошел вон - вася отныне: запретить любую возможность лицам не имеющим диплом архитектора - заниматься архитектурной деятельностью (в том числе дизайнерам и пгс); пора принимать меры, в экспертизу проекты сдавать с ксерокопиями дипломов – или подпись аннулируется,…>>. Жмылева елизавета иосифовна рекомендации, если вас надули и вы не знаете куда обратиться. Вы отработаете ровно столько – сколько будете терпеть, ожидая зарплаты, далее может возникнуть ситуация, что прошлые месяцы (выходные и переработки) вы ещё должны отработать дополнительно, если вы произведете хорошее впечатление, вам дополнительно к отработанному за прошлые…>>.

Помню как то перед новым годом зп задержали, не на долго, не думаю что это так ужасно. Мы тоже люди, все понимаем. Очень сложно найти общий язык с коллегами. Приходить на собеседование в департамент проектных работ мортон лучше после глубокой клизмы, ведь собеседование может быть тяжелым, как и вся дальнейшая работа. Тебя будут испытывать и тестировать (многочисленные тесты, которые надо пройти без возможности предварительной подготовки) на разных экстремальных режимах (сроки исполнения задач редко бывают реальными) в течение всей работы в компании, постоянно проверяя твою выносливость и глубину… понимания задачи. Тебя могут захотеть проинспектировать несколько сотрудников.

(честно было смешно, как наша встреча прошла). Рассказываю: приехал я на встречу за 20 мин пораньше. За время сотрудничества не нашли. Помню с ума чуть не сошел когда ждал ключи, всегда же быстрее хочется, свою квартиру.

Очень надежная компания, не имею никаких претензий. Сильная загруженность, но гиперактивным очень подойдет. Студенты, как говориться, люди не особо прихотливые. Даже не припомню чтобы я чем то был недоволен. Хочется верить что их не будет. Меня абсолютно все устраивает.

Можно отработать пару месяцев и уехать с 30000 домой. Не связывайтесь с этим болотом. Прошу обратить внимание на мою историю. Пригласила меня начальник отдела по работе с персоналом южакова оксана.

Работали в бригаде у ромы, там у него саша бригадир,в итоге переработки дикие, зарплаты за это не доплачивают, обещали 2 в день+ еда, в итоге закрыли 1,5 и за еду вычли, короче кидалы хреновы. Оформление части зарплаты, на которую договариваются со всеми при устройстве на работу, как премии (т е ее выплату вам в итоге никто не гарантирует, а это прямое вранье при обговаривании условий трудоустройства). На начальном этапе были сложности. Как и везде есть свои неприятные люди, но так всегда и в коллективе нужно учиться жить дружно. Щeрбаков дмитрий николаевич (начальник отделочных работ компании мортон)одни минусы не советую работать. Двуличный,злаупотребляет своим не высоим званием в этой компаний.