Отзывы сотрудниковМангазея

Работал ведущим архитектором, коллектив действительно хороший, офис приличный, есть корпоративный транспорт — это плюсы. Но с зарплатой беда: не особо высокая, постоянно обещают пересмотреть, а по факту ничего не меняется. Вообще много обещаний на словах, а дела расходятся с ними. О лояльности к сотрудникам говорить не приходится — её просто нет. В итоге атмосфера в команде хорошая, но условия работы оставляют желать лучшего.

Работал руководителем проекта по анализу данных производственной системы. Компания предоставляет гибридный график работы, что очень удобно. Отличные программы наставничества — есть возможность развиваться и учиться новому. Коллектив дружный, регулярно проводятся корпоративные мероприятия и спортивные программы. Корпоративы организовывают на высоком уровне. Из минусов — при кадровых перестановках и сокращениях не всегда корректно выплачивают положенные оклады, хотя в остальном компания довольно стабильная.

Работала администратором, график устраивал, с коллегами сложились хорошие отношения. Менеджер попалась отзывчивая, начальник АХО тоже нормальный человек. Сама работа несложная, можно было даже немного передохнуть в течение дня. Но вот с руководством полная беда — отношение просто ужасное, зарплату задерживают, а свои обязанности вообще не выполняют. Из-за этого и ушла, хотя в принципе место было неплохое.

Зарплата стабильная, корпоративы устраивают на совесть. На этом, пожалуй, всё.

Зарплата выплачивается вовремя, всё официально, ТК соблюдают полностью. Руководство вменяемое: фидбек принимают, не отмахиваются. Отпуска по графику, дедлайны не горят каждую неделю, переработки не норма. Офис комфортный. Из того, что хотелось бы улучшить: парковки на всех не хватает, между отделами коммуникация провисает, а из бенефитов есть только спортивное направление — хотелось бы чего-то большего.

Работаю проджект менеджером уже довольно долго и очень доволен. Зарплата достойная, плюс премии, и что важно — всё официально, белая схема. Коллектив просто замечательный, всегда поддержат и помогут разобраться в сложных моментах. Компания активно инвестирует в развитие сотрудников — постоянно проводят обучения и тренинги по профессиональной тематике. Медстраховка покрывает даже стоматологию, что редкость. Ещё классно, что есть дополнительные дни отпуска в особых случаях, и компания поощряет спорт — организует бесплатные тренировки, даже своя команда участвует в Гонке героев. Единственное, чего не хватает — психологической поддержки для сотрудников и более широкого выбора льгот, не только спортивных, но и на другие увлечения по интересам.

Офис действительно удобный, короткие пятницы тоже приятный бонус за счет сокращенных обедов, но на этом все плюсы заканчиваются. Компания крайне токсичная, и проблема идет сверху — руководство работает по принципу «если не пострадал, значит не поработал». Считают, что чем больше боли и негатива у сотрудников, тем выше результат. После некоторого времени в такой атмосфере можно довести себя до полного выгорания и потом годами восстанавливать психическое здоровье — лично знаю таких людей. Настоятельно рекомендую обходить эту компанию стороной.

Гибрида нет вообще, только офис — и расположен он неудобно. Плюс руководство меняется постоянно, стабильности в этом смысле ноль. Зарплата рыночная, выплачивается без перебоев, есть ДМС и корпоративы.

Зарплаты просто смешные — уровень оплаты труда совершенно не соответствует тому, что от людей требуется. Таланты в сотрудниках замечать не умеют, взгляд зашоренный, мыслить шире не получается. Да, направление связано с искусством и архитектурой, и сама сфера притягивает — но на одной эстетике далеко не уедешь.

Проекты здесь интересные, и бюджет на них не режут — это большой плюс. Можно реально тестировать гипотезы, пробовать разные подходы, заниматься креативом, не упираясь каждый раз в «у нас нет денег». С ближайшими коллегами работается хорошо. Но вот с распределением задач порядка явно не хватает, иногда непонятно кто за что отвечает. Ещё ощутимо, что разные подразделения живут сами по себе: хочешь уточнить что-то у продакта или конструктора — это уже как-то неловко, будто лезешь не в своё. Хочется больше сплочённости между командами, чтобы это был один рабочий процесс, а не набор изолированных отделов.