Отзывы сотрудников Агротеххолдинг

Единственное маловато по финансам, не мешало бы з/п прибавить. Полное кидалово 2 месяца работали по 12 часов 6 дней в неделю и получили 40000 рублей не какой организации труда нет, просишь инструмент привозят через 2 недели и обещают много и хорошо, а в итоге полное фуфло.

Что казать много положительных отзывов, если посмотреть по датам. То явно их пишет один человек в определённые сроки. Сбежал после первого дня работы. Руководство среднего звена не совсем адекватно - боится, что его сочтут ненужным и поэтому старается новым сотрудникам особо не помогать. Не прописаны алгоритмы и новому сотруднику достаточно долго приходится въезжать в свои должностные обязанности. Полное разгильдяйство, никакой слаженности в работе отделов, платить категорически отказываются (постоянно ищут повод за что либо оштрафовать), никакого уважения к работникам, нет конкретно сформулированных заданий, некомпетентность руководителей в технической части, все строится по картинкам, квалифицированных специалистов просто нет , а как они будут если их ни кто не ценит, все отзывы именно положительные пишут сами сотрудники предприятия иногда и за виртуальных работников, за последние…>>.

Отдохнуть по человечески не получается, но зато премии хорошие. В командировках бывают условия проживания вообще спартанские. Не прописанны все алгоритмы. Прошло больше года как я побывал в данной конторе.

По согласованным проблем не было…>>. Много обещают на слово нельзя верить вот пример я работаю монтажником подписал договор поехали на обьект и началось пол бригады вообше нечего не умеют делать куда смотрели когда бригаду формировали не понятно из 10 человек 4 тянут весь обьект чертежей нет одни рисунки лепи как хочешь половина работы вообше не указана в договоре такая как покраска 12 бочек израсходовали и копейки за это не получили а обьект заказчик без покраски не приймет вот и пришлось на халяву красить очень много доп работ которых…>>. Бригады сварщиков, монтажников набираются с улицы не проверяя их профессиональную пригодность - пришли и сразу в командировку. Техническая документация - мягко сказать, туфта, ты сделай, а я потом нарисую. В сезон очень напряжно - только закончил один объект надо сразу ехать на другой.

Бывают разные объекты, по некоторым бывает что выплывают допработы. По допработам - сложняк доказать. Никто не хочет платить больше чем договаривались. В тот раз пришлось этот бетон сдалбливать и за эту допработу не доплатили - обьяснили что надо было сначала согласовывать. И не заплатили за допработу. Ну так с тех пор согласовываем.

Изучите внимательно головокружительную историю и учредительные документы этой мега-корпорации и сопоставьте возраст ее учредителей, они что в 14 лет уже начали бурную деятельность. Нужно внимательно изучить вопрос. С такой копной людей должны быть неплохие отчисления ндфл и прочих на…>>. Думаю, что недочеты есть в любой компании, но стоит ли их искать специально. На мой взгляд, хорошая и перспективная работа особенно в рамках воронежа.

Но если написать начальник отдела продаж за 40 тысяч будет куча соискателей, которые не сразу поймут, что сейчас во время собеседования/анкетирования им продают работу за нищенский оклад, так как первые продажи весной (такова специфика этих продаж) , а сейчас осень и 6 месяцев ты будешь телефонным террористом для клиентов. Так что для людей опытных это лохотрон. Предлагаю срочно поменять маркетинг - они занимаются всем, кроме маркетинга, необходимого для получения результата. Работа - постоянно в командировках, а в командировках условия проживания не очень. Вкалывать надо - как проклятому. Если желания работать нет - лучше сюда и не суваться.

Задерживаемся на работе, опять-таки, если сроки горят. Долгий испытательный срок ( 3 месяца), но вроде как можно его пройти быстрее, если хорошие результаты. Компания растёт - проблем хватает. Работы много, условия рынка меняются. Дисциплина пока не на высшем уровне. Если на сайтах написать нужны манагры за 15 тысяч для "бомбления" базы, конечно к тебе никто не придет.

После этого перезвонил в отдел персонала и попытался прояснить, почему в коридоре и почему ничего не говорили о тесте когда приглашали на…>>. Несвоевременное предоставление информации, что тормозит рабочий процесс. Руководство по многим вопросам (во всяком случае что касается проектирования) некомпетентно. У руководителя моего отдела просто нет такого опыта чтобы этим отделом нормально руководить. Загрузка высокая, часто работали по выходным. Текучка сумасшедшая, не успеваешь запоминать имя, как человек уже уволился. В нашем отделе только одних гипов сменилось человек…>>.

Зарплаты может даже выше среднего по воронежу, но до московских далеко. Собственно, по этой причине и уволился, переехал в столицу. Пришел на собеседование, предложили пройти тест, самом тесте нет ничего плохого, но предложили его пройти в коридорчике, как мне сказала менеджер по персоналу, на мой недоуменный взгляд она пояснила : у нас все тут проходят. То есть тест предлагают пройти в совершенно ненормальных условиях, где снуют люди, причем не только сотрудники компании.

В нашей команде только сильные духом ребята. Приходится обрабатывать очень большой объем информации, нужно планировать свои работы с учетом смежных, следить за поставками, планировать заявки на пару недель вперед. Стройка такое дело, не может все идти как надо, то таможня то транспорт подведет, а ложится все на простых работяг, потом надо наверстывать в три раза быстрее, что б в сроки уложиться. Я пока не увидела, но прочитала отзывы и немного испугалась. Когда выйду на работу, оценю ситуацию, по первому впечатлению все хорошо.

Так тут сказка по сравнению с теми шарагами. Лично у меня особых нареканий нет, хотя в моём случае единственное что напрягает в центр долго добираться по утрам. Везде есть свои изъяны, в этой компании они связаны с переработкой, иногда приходится работать и в выходные. Долгий испытательный срок в три месяца, и только после него повышение зарплаты. Не могу себе позволить столько ждать. Есть естественно, но мы совершенствуемся. Тунеядцев, нытиков и лентяев гоним прочь.

Скажу так: везде есть свои плюсы и минусы, в любой компании. Парковка действительно неудобная. И что касается того что свободно можно взять бс или больняк - тут придется постараться доказать что он тебе нужен реально, а не просто отдохнуть хочешь. Что успел увидеть кабинеты под завязку и офис не современный. Столовая принадлежит сторонней организации, дорого и не вкусно. Не могу сказать тк это мое первое серьезное место работы, раньше только студ подработки летом.

И мой руководитель мне сказала, что в отделе кадров говорят одно, а на самом деле получается другой расклад. Я бы финансово не смог работать за такую мизерную зарплату, поэтому и принял решение об увольнении. В сезон приходится задерживаться на работе. Большая текучка сотрудников, поэтому, как одна система работать никогда не будет. А текучка, из-за некомпетентных начальников и скупости руководства. Думайте сами, надо вам это болото.

Зарплата выплачивалась четырьмя частями по 5 тысяч рублей, из которых мне на карту переводили тысяч 6000 за два раза(два раза в месяц), а остальное выдавали в бухгалтерии пятидесятирублевыми купюрами. Приходилось эти большие пачки денег потом заряжать в банкомат. Здесь и выяснилось, что оказывается бонусы руководство платит когда хочет, и если руководство не хочет платить бонусы, то они могут их вообще не платить. К тому моменту бонусы уже не платили примерно месяца три, хотя при приеме на работу в отделе кадров мне никто про это ничего не сказал.

Работал там в 2017 году на протяжении полутора месяцев в проектном отделе железобетонных конструкций. На собеседовании спросили: "какую зарплату я бы хотел получать. Что 30 000 - 35 000 рублей. У меня тогда было три года стажа. Через неделю мне перезвонили и сказали, что я принят и что у меня будет оклад в размере 20 000 рублей плюс бонусы от 8 000 до 10 000 рублей. Рублей и спросил: "а как же будет выплачиваться остальное. Мне сказали, что семь тысяч это неофициальная ежемесячная, а остальное бонусы, и я подписал договор.

Место для тех, кто готов и хочет работать, задержки на работе не избежны, руководство в активной деятельности, поэтому для подписания документов придется подождать. Сама по себе работа менеджера по продажам трудная. Приходится постоянно общаться, и люди бывают разные. Но так в любой организации, в принципе. Лично для себя пока не встретила.

В процессе работы остались только негативные впечатления. За выполненную работу так и не смог получить обещанную оплату. По договору обязаны были выплатить в течении 3-х дней, в итоге после 2-х месячного ожидания так денег не увидел. Вообще там сплошная текучка. Пока делал объект сменилось 3 гипа а это уже о чем-то говорит. Приходится постоянно взаимодействовать с людьми, а они не все далеко исполнительные и ответственные.

Вчерашние рабочие становятся ведущими специалистами. Нормальные люди бегут, а совсем нормальные не попадают. Работают люди от безысходности. Руководство слишком придирается ко всяким отчетам, дисциплине. Забыл выслать отчет - замечание. 3 замечания - депремирование.

Хотелось бы что бы все они были также профессиональны. Задержки после работы - не критично. - иногда задерживаюсь на работе. Везде есть свои изъяны, в этой компании они связаны с переработкой, иногда приходится оставаться до 10 вечера, и работать в выходные, но это также говорит и о том, что работы очень много и на всех хватает. Не могу назвать это отрицательным, но иногда случались переработки. Пришло на собеседование человек около десяти. Чем занимался да ни чем слушал мысли хозяина как заплатить людям деньги, подтекст такой что бы работали работали и ничего не заработали.