Отзывы сотрудников Самолет Девелопмент

Компания действительно амбициозная, стремится к развитию и изменениям. На старте было четкое техническое задание, руководство открыто к диалогу с сотрудниками. Однако есть серьезная проблема с оценкой реальной ситуации — часто принимаются решения без понимания того, что происходит на местах. Стратегические цели ставятся правильно, но при их реализации теряется фокус на важных деталях, которые в итоге могут похоронить всю затею. Нужно учиться не только планировать на высоком уровне, но и понимать, как эти планы будут воплощаться в жизнь.

Работал здесь достаточно долго, чтобы полностью освоить исполнительную документацию, разобраться с накопительными, АОСР и сверкой объемов. Компания серьезная — все по закону оформлено, график нормальный, зарплату задержек не было, отпуск и больничные предоставляют без проблем. Претензий к руководству особых нет, но темп работы очень интенсивный, постоянно какая-то гонка. В итоге устал от такого ритма и перешел в более спокойное место. Если готовы к высоким нагрузкам — вполне достойный вариант.

Соцпакет неплохой, коллеги всегда готовы помочь и подсказать, задач хватало, видел как люди росли в карьере. Но руководство просто ужас — и средние менеджеры, и топы. Особенно бесило во время кризиса: на публике рассказывают о достижениях, а за кулисами тихо сокращают людей под видом оптимизации. Компания была перспективной, но заигралась в статусного застройщика. Вместо того чтобы качественно работать и зарабатывать доверие клиентов, начала пыль пускать на всяких форумах перед пустыми говорунами.

Работаю специалистом по недвижимости — консультирую покупателей по жилым комплексам, занимаюсь поиском клиентов и веду сделки от начала до конца. Компания серьезно подходит к развитию персонала, много качественных обучающих программ, что помогает расти профессионально. Приятно, что есть стабильный оклад плюс понятная система KPI — всегда знаешь, от чего зависит твой доход и как его увеличить. Конечно, продажи недвижимости — это всегда стрессовая сфера с высокой конкуренцией, плюс график не всегда стандартный: случается работать в выходные или задерживаться вечером из-за показов и корпоративных мероприятий. Но в целом работой доволен, есть перспективы роста и достойный заработок.

Работал руководителем проектов, из плюсов только удалёнка и всё. Полный хаос в организации процессов, схемы работы с подрядчиками выглядят мутно и вызывают массу вопросов. Постоянно сокращают людей, денег явно нет, а оставшиеся сотрудники вынуждены тянуть за троих-четверых. По всем признакам компания доживает последние дни — не рекомендую связываться.

Общая атмосфера в коллективе холодная, вечная гонка за планом накаляет обстановку. Начальство заинтересовано только в реализации своих планов,…>>.

Очень любит постоянные прилюдные "казни", разговор ведётся в уничижительной форме с преобладанием ненормативной лексики, причём не важно гап это или рядовой сотрудник, мужчина или женщина. Большая текучка в отделе продаж. Руководитель отдела татьяна - неуровновешанная истеричная особа, любительница всех построить и пообсуждать. Высокого о себе мнения, а на деле серая мышь, ничего из себя непредставляющая. О яне минаковой(менеджер по персоналу) остался того же мнения. Более пустой и высокомерной особы я ещё не встречал.

Что сказать, такого бардака я не видел нигде. Работа руководителем отдела построена там по схеме-"ты начальник-я дурак". ", как их там называют, выбранные господином яковлевым, почему-то из молодых и не очень опытных сотрудников (видимо ими легче управлять), которые не могут сами принимать решения и внятно отвечать на вопросы. Они бегут за советом к яковлеву,…>>. Такое ощущение, что человек дорвался до власти и теперь просто изголяется над всеми.

Теперь сам отзыв: первый раз я поехал…>>. Большая часть отзывов о самолете удалили с этого сайта. Судя по ним - там ад кромешный. Устроился почти год назад в проектный отдел этой компании.

Меня зовут жуков михаил алексеевич. По несчастью я купил квартиру в люберцы 2015 от самолет девелопмент. Ниже будет пренеприятная история общения с застройщиком. Сразу скажу что проблемы с получением квартиры длятся уже 3 месяца. Жду ответа, извинений, компенсации от компании.

Работаю недавно и пока довольна). Работать сложно, потому что все время много работы и все надо делать быстро. Это с одной стороны хорошо, интересные задачи, но правда очень сложно. Зато корпоративы прикольные. И креативно, что-то выдумываем, готовим номера, приглашают звезд нам) и я еще не работала в компании, где так заботятся о детских домах.

Работы много и она разноплановая. Но при этом и зп соответствующая,довольно выше,чем в других организациях. Чтобы зарабатывать действительно хорошие деньги, приходится выкладываться по полной. Больше хорошего, чем недостатков:). Не всегда легко общаться с коллегами, да и с клиентами сложности бывают, в общем все как и везде.

Никакой оценки вашей профессиональной деятельности. Никому никогда не посоветую туда устраиваться. Сложное обучение в начале трудоустройства. Работа не только в офисе, иногда выезжаем на объекты с с клиентами, а это не всегда удобно.

Не все еще понятно, коллеги помогают советом но все равно многое ты должен освоить сам и видимо с навыками только должно стать проще, а пока есть сложности, что в общем логично на новом месте. Бывает, что дедлайны и так поджимают, а руководство подкидывает еще новые задачи. В общем как и везде, наверное). Руководитель просто (удалено). Все грызут друг другу глотки.

Мне показалось это некорректным и непрофессиональным. Зачем мне рассказы о другом застройщике, еще и в таком ключе. Словом, у меня с ним контакт не сложился, специфическая манера общения, информацию пришлось вытягивать клещами, он еще и обижался. Возможно, сама компания вполне достойная и интересная, но персональщик испортил все впечатление.

Очень много работы, раньше руководство было адекватней. Два года брала перерыв, работала на другой работе в связи с семейными обстоятельствам. С октября опять работаю в самолете, зарплату уменьшили. Но сейчас и должность не такая(. Странный менеджер по персоналу, во время моей беседы с начальником отдела издавал глупые смешки и повизгивал, что его так смешило не понимал ни я, ни начальник отдела. Половину собеседования ругали пик и говорили, что они намного лучше работают и строят.

Далее начали давать должностные взыскания. Теперь вопросом занимается трудовая инспекция. Отношение к сотрудникам очень странное, для современной компании, которая хочет влюбить клиентов в свои проекты. Пока ты нужен - все хорошо, но когда у компании появляются другие планы на твою позицию, забывают про все хорошее, что было до этого, и стараются методами лихих 90-х лишить сотрудника всех компенсаций, которые полагаются при сокращении позиции. Недостатков почти столько же сколько и "+", но плюсов больше :) основной, что уволился не по своему желанию.

Я сделал очень много работы. Дальше, в конце испытательного срока, меня начали выжживать мой руководитель мережникова валерия и её руководитель литвинова ирина. Начали давать непонятные задания, подговаривать других сотрудников, не отвечать на сообщения. Во всём этом моим руководителям помогала бизнес партнер юлия курынина. По сути работу делать было невозможно. Далее начали просить чтобы я писал заявление по собственному.

Конвертация звонков так же учитывается и вывешивается на доске "почета - позора", поэтому продажники не спешат отвечать на звонки клиентов своих коллег либо на звонки с вопросами, а как туда то доехать, и к какому нотариусу мне идти, либо после какой нить рекламы заманухи. Все это идет в твой общий показатель и на основе этого тебе дается оценка. Тупизм конечно, но руководство данная форма работы и оценки устраивает. Про руководство: можно сказать чт о хотит то и творит. Думаю что всё, основные нюансы отметил.

Оценка работы: присутствует система оценки показателей "а-ля карнеги", те вывешивают фото продажников с показателями за месяц и неделю, это правда никак не сказывается в виде дополнительных бонусов или штрафов, наверное просто принтер цветной. На каждого менеджера дается план реализации по объектам и так же общий на группу и безусловно на весь отдел продаж. При не закрытии индивидуального плана, самой распространенной механикой является перекидывание клиента с другого менеджера, с условием возврата денег за эту сделку либо с возвратом сделки в дальнейшем. Многие менеджеры не особо напрягая булки делают приличный план и не парятся. Не много о входящих звонках. Колцентра как такового нет, телефонист уточняет какой объект интересует клиента и первый это звонок или нет, или если уже приобрел, у кого приобрел. Далее просто идет переключение либо на свободного менеджера если это первичное обращение либо на менеджера у которого покупалась квартира, либо если менеджера нет, то на кого то из его группы.