Отзывы сотрудников · страница 2 из 5Самолет Девелопмент

Многие свои ботинки ставят себе под стол, что тоже добавляет ароматные нотки. Кстати возвращаясь из столовой ты пахнешь всем перечнем горячих блюд), зато сразу понимаешь, человек пообедал теперь уже о насущном: дружный коллектив - забудьте, атмосфера не располагает, хотя есть пять хороших ребят. Коллега из твоей же группы так же улыбаясь постарается утащить у тебя клиента (потом конечно отбрехается, но тут удивляет, что руководитель твоей группы ворует твоих клиентов, особенно не скрывают этого на начальном этапе твоей работы в компании, либо если укажешь на это навешают лапши с три короба). Ипотека: есть механика выездных презентаций для клиентов или сотрудников банков партнеров. Ипотечный отдел который дает заявки на выезды не проводит предварительную оценку клиентов и в итоге вы просто можете потерять пол дня уехав в подмосковье, и рассказывая сотрудникам гос учреждений, что они могут купить прекрасные квартиры всего то 2 - 3 млн рублей, это с их то доходами. Так же при поступлении прямого обращения в отдел ипотеки, одобренного клиента могут передать менеджеру с которым ипотечник работает на взаимовыгодной основе, так же бывает и с потеряшками.

2)огромное количество нелегальных рабочих,которые даже не понимают,что ты им говоришь. Люди работают без оформления и боятся выйти из вагончиков,когда подъезжает полицейский автобус. Первый раз вижу такую плохую стройку,отвратительное отношение к рабочим и никакие условия проживания. Не кому не советую устраиваться на работу на объект во внуково от компании самолет девелопмент. Данная компания устраивает коллективные собеседования, не предупреждая об этом соискателей. Назначить собеседование на 16:00 это полный маразм, учитывая, что возле офиса в это время пробки. Начну с удобств: машину ставить очень проблематично, мест для верхней одежды минимум как и для обуви, обувь в шкафу выдает такой духан, что даже куртку вешать не хочется, боишься что провоняет.

Человек из технадзора пришел,указал на ошибки,мы их исправили,но когда пришли за деньгами выяснилось,что компания ооо аск градъ должна компании самолет огромную сумму денег,поэтому зарплату и без того не большую мы не получим. И как выяснилось таких людей на стройке весьма много. Так же помимо того,что люди на стройке во внуково работают бесплатно,есть ещё много претензий. 1)общежитие просто ужасное,нету ничего(холодильника,плиты,стиральной машины и стоит общежитие 200 р день),за то есть клопы и их очень много.

Но на стройке мы числились рабочими компании ооо аск градъ. Через 2 дня после назначения нового"прораба", он сказал,что нас переводят на сдельную отплату труда,200р за метр штукатурка и 100 шпаклевка. Мы пошли к человеку от града,он нас заверил,что,как только доделаем этаж нас нормально рассчитают. Мы доделали работу на 2 и 4 этаже,ждали человека из технадзора 4 дня,просто ждали,(то он идет уже,то через 10 минут будет.

Один плюс -зарплата белая,но ее попробуй ещё заработай. Здравствуйте,пишу по поводу такой ситуации,19 июля я и ещё несколько человек устроились на работу(объект во внуково,улица омская) в качестве отделочников,за нами закрепили 12 дом 2 и 4 этаж,мы должны были отштукатурить стены для дальнейшей шпаклевки. Условия были настолько плохие,что люди стали уходить и осталось 5 человек(на втором этаже)и под конец работы 2 человека на 4 этаже. Собственно пишу по поводу того,что наша бригада не получила денег за работу. Теперь чтобы было понятнее: устраивались мы на работу не напрямую на стройку,а через компанию megalit. Конкретно принимала нас на работу некая девушка ,она разместила объявление "бесплатныеобъявления рф" такое же только на авито.

Там работают волки в овечьей шкуре. 00, причём руководству все равно выходной у тебя или нет, так же безразлично как сотрудникам добираться ночью домой, не имеющим автомобиля. Очень жаль что из нормальной компании,компании превратилась не в крупную компанию а в компанию пик,когда пришло новое руководство из пика,планы не подъёмные,клиентов уводят из под глаз,высокомерное отношение руководства,увольняют лишь потому что -ты прекрасный сотрудник,но мы набираем свою команду из пика,не советую тратить время,это не то место,тем более увольняют без причины. Постоянные склоки и разборки,каждый за себя и из подтежка. Отдел кадров-неприятные люди все без исключения,просто звезды,сидящие на своём месте,как на троне. Отдел продаж смрад какой то, кого туда набирают профессионалов. Мне кажется и берут таких же - подстать себе, смотря в глаза тебе уводят клиента за спиной в наглую,а у меня,на минуточку план,и от этого зависит моя зарплата.

Попытки что-то улучшить руководством воспринимаются как конкуренция и агрессивно подавляются вплоть до увольнения по сфабрикованными мотивам. Ужасная атмосфера в коллективе, только интриги, сплетни. Неадекватное руководство, которое просто издевается. Если ты любимчик, сидишь, как серая мышка и доносишь, то тебя точно продвинут по карьерной лестнице. Знаю кухню изнутри, при мне был уволен сотрудник, просто потому, что так захотело начальство и всеми путями начали изживать, в ход шли угрозы. Отдел продаж и административный отдел просто трэш) не советую идти даже на собеседование.

А если у "самолет девеломпент" такое лицо, то я не хочу быть частью данной компании. Даже если тебе по какой-то причине не понравился кандидат, это не дает тебе право вести себя с ним по-хамски и всячески проявлять свое недовольство и неодобрение. Сходить на собеседование в любом случае рекомендую - вполне возможно, что вам попадется более компетентный сотрудник, который оставит после себя положительные впечатления и желание сотрудничать с компанией дальше. Коррупция и полное безразличие давно поглотили эту компанию. Враньё выдаваемое покупателям за правду о жильё стало нормой. Стукачество на коллег является обязательным. Работать можно если понимаешь эти правила.

Добавить автоматизации в бизнес-процессах. Хочу, чтобы было больше корпоративов. Такой некомпетентности, такого непрофессионализма я не встречала еще нигде и никогда. Специалист по подбору сотрудников - это лицо фирмы.

Ответив на все профессиональные вопросы (на какие только хватило фантазии этой дамочки) в итоге я услышала, что не достаточно профессиональна и место она мне предложить не может и, вообще, кто-то там у них есть гораздо более знающий. Весь тон собеседования был довольно надменным, а окончание и вовсе — хамское. Первый раз в жизни встречаю подобное отношение, тем более, что пришла на собеседование не на рядовую должность. Вообщем полное впечатление, что место греют для кого-то «своего», а собеседование проводили для «галочки».

Неслабые объемы и почти всегда высокая загрузка. Хотелось бы больше свободных минут. Планы неслабые, для новичка в продажах потянуть будет сложно. Но за пару месяцев втягиваешься в режим. Кадровик опоздала на 10 мин, это время пришлось ждать в общем холле у лифта, где даже присесть негде. Собеседование проводила руководитель проектного отдела it, возможно, ошибаюсь в точном названии должности (кадровик сидела для красоты), не рассказав о компании, о вакансии ни слова начала задавать вопросы, запуталась в трёх листах анкеты с hh, которые ей принесла кадровик, хотя там весь опыт работы по датам указан, стандартная анкета. Вопросами как-будто старалась «завалить», когда поняла, что это не получается, начались довольно странные вопросы ни о чем и «игра глазами».

При поступлении на работу прошел все этапы собеседования, hr менеджер подтвердила, что моя кандидатура одобрена их компанией, согласовали дату выхода. На мой вопрос: «я могу рассчитывать на выход на работу в этой компании или мне выбрать предложение от другой (на момент принятия решения о выборе работодателя было предложение от другой компании, по равным условиям и перспективам, но другая компания проигрывала в транспортной доступности)» ответила положительно, заверив меня не раз телефонными звонками, что рассчитывают на мою кандидатуру. Отказал другому работодателю, в день предполагаемого выхода пришло сообщение на электронную почту об отказе. Причины отказа соискателем не объясняются. Я решила уволиться, потому что столкнулась с непониманием начальства на счёт повышения квалификации, и дальнейшего карьерного роста. Поняла что с ростом в компании мне дорога закрыта. И при увольнении сказали не увольнялся мы повысим тебя, я согласилась, но к концу для решение о моем повышении отменили.

За грубые ошибки могут "оштрафовать". Не советую туда идти архитектором. Главных архитекторов нет, никто не знает что делать. В результате строят как мортон, уныло, плохо и некрасиво. Непрофессионализм hr менеджера удивляет.

В фирме работает отлаженная схема, которая независимо от смены мелкого руководства не меняется. Огромный вопрос к отделу кадров- поняв, что хамить на собеседованиях не вариант, ставшая уже притчей во языцех, грубит теперь своим сотрудникам. Мало возможностей для карьерного роста, а со временем хочется двигаться дальше. Контора принадлежит брату губернатора московской области.

Никому никогда не посоветую туда устраиваться. Условия в офисе, в этом вопросе я считаю, есть, куда расти. Начнем с того, что про все обещания и договоренности, данные на собеседовании, вы можете сразу и смело забыть. На вас будут орать и возможно даже матом. Не за дело- а по душевному порыву. Внутри отделов у инженеров переработки, постоянные перебросы с объекта на объект, мутные задачи от руководства- на этом фоне ошибки, а дальше заявления о тупости и бездарности.

Ничего иного кроме крышевания взяточников в фирме и слежки за планктоном служба безопасности не делает. 3 дирекции в самолет девелопмент отвечают за разные строительные площадки и соответственно тендеры на проектирование и строительство. Тендерные отделы отрабатывают цирк с кастингом потенциальных подрядчиков. На самом деле все подрядчики давно определены заранее и никто новый никогда не пройдет — если его не утвердил директор дирекции или его сподручные. Много получают лишь «свои». Никакой оценки вашей профессиональной деятельности.

Для хорошего результата нужно вкладываться, а не все, наверное, готовы к этому. Тяжело говорить об улучшениях, потому что работаю недавно. Нужно чтоб переработки включали в премиальную оплату, хорошо, что хоть это не часто случается. Служба безопасности продвигает подрядчиков по строительству и проектированию, которых утвердили взяточники из 3 существующих в фирме дирекций. Всех кто неугоден тормозят на стадии квалификации.

Хочется иногда иметь возможность отлучиться незапланированно на несколько дней, а у нас в таких ситуациях всегда нужно свое отсутствие согласовывать заранее с руководством. Бывают сложности в общении с клиентами, иногда сложно найти общий язык, но с опытом многое приходит, поэтому уже более менее успешно научился «читать» людей. Проводят собеседования в несколько этапов, потратишь свое время впустую, на работу не возьмут по понятным только службе безопасности причинам, набирают людей для собеседования, просят составить подробную анкету о себе с паспортными данными и всех родственников, проходишь полиграф, а после тебе отказывают. Может таким образом статистику ведут для себя, изучают рынок резюме. В финансовом отношении всегда хочется больше). Работаю два года и о смене компании пока не задумываюсь, так что все устраивает). Хотелось, чтоб еще была компенсация обедов.

Более четко формулировать первостепенные задачи. Если есть возможность работать напрямую в самолете, то лучше так, чем на подрядчика. Поначалу сложно, планы кажутся высокими, обучение опять же интенсивное, но все реально. Как-то поддерживать новеньких получше, а то приходишь и первые несколько месяцев трудно вникнуть во все быстро без поддержки. Да все хорошо, главное, чтобы хуже не стало. Если бы зарплата была повыше, я бы не обиделся:). Не мешало бы больше корпоративных бонусов и различных предложений для сотрудников.

Ребята, начиная от администраторов и заканчивая менеджерами по продажам, для руководства «не люди». Сотрудники на взводе в прямом смысле этого слова. Выходные и отпуска-забудьте. Они появляются в компании самолёт по принципу «приведи друга», но зато из пик, и неважно, что человек не справится и на деле, действительно, не справляется с такими огромными объектами, как на юге москвы. Они не модернизировали работу объектов, а только развалили хорошо заложенную систему предыдущими руководителями.