Отзывы сотрудников · страница 3 из 8Агротеххолдинг

Это был ключевой фактор при увольнении. Проектировщикам в моем отзыве есть над чем задуматься. Тому, что будешь задерживаться (а иногда и ходить домой, как на обед - то есть на пару часов). Тому, что будешь зарабатывать от слова "работать, пахать", а не от слова "просиживать штаны". Тому, что будешь слушать не самые приятные отзывы о своей работе (даже если кажется, что разбился в лепешку и все идеально).

А вот реальных pr инструментов не хватает, это я как рекламщик говорю. Но в агротехмаше работала не по профессии. Работа нервная и в разъездах. Ездят даже те, кто этого не ожидал от работы (так мне при трудоустройстве про командировки говорили "не чаще двух раз в месяц", а по факту еженедельно а то и дважды в неделю в сезон выезжали). Перед и после много бумаг и согласований , чтобы не прокатали бензин и лишнего не потратили.

И сделайте нормальные командировочные. Если фонд маленький, то уберите ненужные элементы и платите профессионалам больше. Не надо раздувать штат численно, лучше берите тех, кто будет за нормальные деньги работать, а не трех, которые будут штаны просиживать. Фэс иногда такое ощущение работает не на компанию, а против. Как-то надо соблюдать интересы всех участников процесса, идти навстречу а не только о себе думать. В компании и философия есть и идеология.

Куча бумажек и отчетов, которые задолбаешься бегать по всем этажам и согласовывать. Короче, готовьтесь батрачить день и ночь и без выходных. Пора посмотреть на рынок труда: столько, сколько предлагает атх платили пять лет назад. Всем, от служащих до руководства.

Но, надеюсь, все в проекте. Поэтому питаться приходится только на стороне. Отделу персонала подвергать более жесткому отбору кандидатов, тогда и текучки будет меньше. Иногда не успеваю заполнять, за что получаю по шапке, но тут сама виновата.

Слегка напрягает системно-бюрократический подход ко всему. Единственное, что меня иногда огорчает, это клиенты, которым трудно доказать что-либо, приходится тратить много энергии и сил, чтобы достичь лучшего результата. Минусы: плохая коммуникация с остальными отделами, бюрократические издержки и немного тесновато в кабинете. Офисное помещение не оборудовано столовой и комнатой отдыха.

Нужен эффективный менеджемент. Некоторые сотрудники в нашем офисе сильно устали, засиделись, создают видимость работы, но все-таки продолжают находиться на своем месте. Много времени проводим на стройплощадках неделями в командировках. Работы много, бездельничать точно не приходится. Приходится обрабатывать очень большой объем информации, нужно планировать свои работы с учетом смежных, следить за поставками, планировать заявки на пару недель вперед, но потом втягиваешься, и становится все на автомате. Тесноват офис и наш кабинет в частности.

Хотя в вакансии на сайте указано, что зарплата белая. Некоторые выскочки считают себя самыми умными. Очки втирают колегам и начальству, а по факту хватаются на все и ничего не могут довести до конца. Зарплату можно было бы и поднять.

Соглашусь, что зарплата серая нехорошо, но с другой стороны руководство понимаю тоже такой штат огромный содержать нелегко. И "в конверте" дали существенно меньше , чем обещали при трудоустройстве. Сказали, что остальное-это бонусы и их надо ждать, неизвестно, когда выплатят. Талончиков о зарплате не существуют, то есть ты не знаешь, сколько и по какому виду оплаты ты заработал и сколько тебе соизволят заплатить. Наверное, если плохо себя будешь вести, то получишь 13тыс. Поэтому, там большая текучка.

Большая плотность рабочих мест в кабинетах, сотрудники сидят практически на головах друг у друга. Ежедневные, еженедельные, ежемсячные. Нормальная зп после испытательного срока, а это целых три месяца. После аттестации повышают сразу на 30-40%. Обговаривается все на этапе собеседования. Их просто так раздавать не будут а то потом некоторые товарищи недовольные сидят.

Очень интересная, насыщенная работа - после получения углубленных знаний и навыков часть сотрудников распространяет полученные знания в других организациях (текучка кадров). Как в любой крупной организации есть мелкие недочеты, которые не критичны. Часто объем задач и сроки не соответствуют реально выполнимым. Часто приходится составлять отчёты о проделанной работе. Зарплата средняя по отрасли, неплохо было бы и прибавить для поднятия мотивации. Могут сократить или отправить в б/с на месяц.

Некоторые выезжают на объекты в области как в командировку. Улучшить взаимосвязь между отделами. Много объектов, настолько, что своими силами не всегда получается их обработать. Молодой, отзывчивый коллектив - иногда недостаточно опыта, который как известно приходит с возрастом.

Молодые ребята способны выживать, так как способны работать до ночи, и даже ночью — круглосуточно. Для новых работников часто назначают «испытательный срок», который может не заканчиваться годами. Если проработать 5–6 лет, то можно занять должность руководителя группы. Это в сущности даже не начальник, но это означает значительное повышение требований. Как я поняла снизить темпы работы это не в их стиле) кучу задач решаешь одновременно. Бешеный темп работы, но без задержек.

Посетителя посадить некуда. Тумбочек для личных вещей нет, вещи класть некуда. Коллектив вынуждает бороться за выживание. Все ведут себя так же, есть «привелигерованные работники» (хотя с них тоже три шкуры дерут).

Обещают бонусы, но по факту это копейки, и их задерживают на 2–3 месяца. А когда ты расчитываешься, то их не выплачивают. Конфликтный характер директора. Напряженная атмосфера с завышенными сроками. Никого не интересует, что у меня нет информации для решения рабочих задач (что очень странно).

На такой скорости скоро начальником стану. Ребята полное лохотронство читайте отзывы одни конторские пишут про работников ни слова,. Денег не платят кормят завтраками короче будет бдительными не под довайтесь на обещание это фуфло. Все исходя от объема выполненной работы.

Они всегда готовы помочь советом, объяснить что-либо и никогда не бросят новичка в "беде". Коллектив супер, ребята все молодык, но уже хорошие профи, руководстао всегда отвечает на вопросы, подсказывает. Мощные компы, достойная зарплата, хорошие перспективы, человеческое отношение к сотрудникам. В атх работаю почти год, компания с молодыми активными сотрудниками, коллектив очень хороший, работать приятно зарплату всегда выплачивают вовремя, задержек не было реальный карьерный рост, полностью обустроенный офис, удобное расположение. С удовольствием иду на работу. Отпускают на учебу, с пониманием относятся. Много новой инфомации приходится осваивать.

Компания развивается - по моим подсчетам уже человек 600-700 работает. Обещания подписывают в договора, и договора всегда исполняют. Можно работать если будут исполнять свои обещания и не обманывать людей. Об этой компании можно сказать многое. Но стоит выделить самое главное - это удивительно дружный коллектив. Не смотря на то, что "численность населения" компании достаточно велика, это не мешает относится ко всем с по-настоящему семейным теплом. А так же хочется сказать о руководителях.

Я сварщик моньажник универсал, работаю с андреем рябушко с марта. Мужик адекватный, мне такие редко попадались, сработались сразу. Обьект делали сборной бригадой, асе ребята попались нормальные. Про доп работы правда, много возникает доп работ, и красим и полы стелим и даже окна вставляди, мы не гордые, заплатили по полной плюс премия 10 рублей на нос за досрочную сдачу.

– создание научно производственного предприятия – ооо агротех, которое занималось поставкой, реконструкцией, комплектованием запасных частей зерноочистительной и зерносушильной техники по воронежской области. Сотрудничество с гскб по зерноочистке воронежсельмаш’a, разработка зерноочистительных машин и оборудования. Потом были непростые времена, 90-ые. … работало всего 12 человек. Работаю в компании уже третий год и менять работу не собираюсь. Коллектив молодой, отзывчивый. Если не лениться, а с ответственностью относиться к работе, то и по карьерной лестнице можно быстро продвинуться.