Отзывы сотрудников · страница 3 из 20Мортон

Убедительно разводя руками, и слегка тряся лысой головой, он говорит прописные истины (типа надо работать более эффективно, повышать производительность, выпускать проект вообще без ошибок), с чем сложно не согласиться. На что руслан не отвечает: как…>>. Новичкам приходится работать сверхурочно, нужно перетерпеть, дальше будет проще. Департамент проектных работ мортон (мироновская, 25): ваша квалификация никого не интересует, кроме освоения allplan расти профессионально некуда, умение делать сложные расчеты или хорошо разбираться в нюансах своей специальности останется невостребованным.

V=ep2k1xa04su&feature=youtu. V=ep2k1xa04su&feature=youtu. Be мортон - это аферисты , купив квартиру у них , вы попадаете в вечную кабалу. Пришел прождал вовремя прождал 25 мин в какой то комнате с обшарпаными стенами. Появился мужик с красным опухшим лицом: " на собеседование.

Полностью поддерживаю два отзыва:1). Кадровая служба это что-то с чем-то, мне кажется резюме даже не доходят до начальников отделов на рассмотрение. Сначала якобы резюме еще не смотрели и тут же через секунду отказ, не понятно как человек за это время умудрился прочесть мое резюме. Смотрят не на твои профессиональные навыки, а на совсем не относящиеся к работе качества. Если работа по настоящему нравится, то отрицательные стороны искать никто не будет. О руководстве департамента проектных работ мортон (мироновская, 25): многое решает личность, в данном случае заместитель насяльника беканов руслан мухамедович, который говорит по-русски довольно неплохо, почти не заметен кабардино-балкарский акцент.

Как только разместил резюме и откликнулся на вакансию, последовало приглашение на сорбеседование. Приехал, довольно быстро пришла менеджер по персоналу. Попрощались, говорит результат сообщу. За 7 лет люди выплатят полную стоимость этой квартиры мортону в виде коммунальных платежей. Копируйте ссылки и смотрите на этот ужас от мортона. V=xvyfwbgpmjs вторая : http://www. V=wrtfc7m99c0&feature=youtu.

Также беканов сказал гипу: «у них сейчас слишком легко и быстро проекты выпускаются,…>>. Я давно не питаю иллюзий по поводу «высокого» профессионального уровня руководителей, но работая в мортоне в департаменте проектных работ с русланом мухамедовичем, я понял, что он – это нечто. Вместо того, чтобы организовать работу подчиненных, этот «как бы руководитель» занимается преимущественно нажимом на подчиненных и высказыванием претензий к ним, придираясь к мелочам. Важно, чтобы шрифты были строго без наклона, типа arial или verdana, не дай бог другие на листах или в записке – придется…>>. Отрицательных сторон за два года работы мною не выявлено. Иногда появляются носители дипломов без знаний как таковых, которые считают, что им должны платить деньги за протирание штанов в офисе. Благо, они быстро отсеиваются.

Может скоро с дознавателями беседовать будем. После беседы с несколькими представителями департамента персонала сложилось первоначальное впечатление, что моя кандидатура заинтересовала. Предложили пройти еще одно собеседование с начальником департамента будущего рабочего места в отдельный день, договорились о дополнительном звонке от "мортона". Считаю данный факт непрофессионализмом. Два раза пытался устроиться в данную компанию. Вакансии постоянно висят на сайтах поиска работы.

Работа с людьми, приходится сдерживаться. Г(г****)к(компания ) мортон- напоминает секту, особенно на корпоративах: исполнение гимна, руки вытянутые к небу, обрядные пляски у костра, выкрикивание лозунгов. В компании процветают подставы, лизоблюдство, с людьми расстаются быстро не смотря на заслуги, отношения внутри групп компаний соперническое. Отрицательных сторон не заметил. Работа департамента проектных работ «мортон» организована не плохо – просто уж очень своеобразно. Беканов дал ему наставления о том, что, в каком объеме и качестве надо требовать с обычных проектировщиков, попутно изменив ряд своих прежних требований к оформлению.

Иначе - получаю отклик, звоню задать несколько уточняющих вопросов по сути работы и должностых обязанностей, ответ один - "подъезжайте на собеседование". Предлагаю скайп-интервью - "подъезжайте на собеседование завтра к хх часам уу минутам". Объясняю, что живу в другом городе (но готов переехать к месту работы), и по сути глупо потратить полный день, и 4-5 тыр на билеты при наличии современных средств коммуникаций - "вы отклонены, без объяснений причин". Полностью согласен с предыдущими откликами - отдел персонала некомпетентен и занимается ибд вместо поиска полезных для фирмы специалистов. Ибо сей вывод однозначен - "подъезжай" и отметься прибытием на "личное собеседование", создай валовое количество "подъехавших". Зы - никаких проблем со скайп-собеседованиями не испытывал при трудоустройстве на нынешнем месте, на предыдущем месте.

Чтобы получить тысяч 100 надо проработать не меньше 9 лет, и стать большим начальником, если получится, что в нынешних условиях мортона не реально, там суровая и закоренелая дедовщина. Никаких инноваций, в целом типичный совок. Но регионам нравится, идут на имя) думаю,…>>. Отсутствие соц пакета, страховки. Плата, складывается из базы и "премии", которая в совокупности составляет оговоренную сумму. Премия может быть снята на усмотрение руководства в любой момент. , в частности мера оптимизации в кризис.

Только с руководителем как то разговор не задался, он просил меня себя им продать. Руководители проектного отдела увы оказались крайне неприятными. Это черных, зверева и богданов. Пока они на местах, карьеру там не сделать. Несколько раз получал приглашения на собеседования, каждый раз - от нового менеджера по персоналу. Но все попытки достучаться до остатков разума сих "менеджеров" пропали втуне.

Никаких перспектив, так еще и понизили зарплату, объяснив это кризисом. Не ленитесь и тогда отрицательных сторон не найдете. Работать придется буквально на головах друг у друга, бизнесс центр хоть и класса а, но вечный недостаток света и воздуха, что очень быстро начинает сказываться на самочувствии. Зп по московским меркам маленькие, это правда.

Само собеседование: сложилось впечатление, что пришел просить квартиру даром. Руководитель не понравился, нахальный и с явным недосыпом. По его словам явно, что перед руководством нужно кланяться и пахать, пахать и пахать, главная цель чтобы руководство не расстроилось. При собеседование всем видом показывали что ты барахло. Я все понимаю, но требования завышены для такой зп и по объему и по графику. Опять зря потраченное время.

Они не могут оценить инженера или юриста например. Этим занимаются начальники отделов. А то и своими силами находят себе сотрудников. Работать с ними не приятно, особенно с прохоровой анной. Отсутствие дмс, сдельная зарплата: база+премия, система штрафов. Маленькие зарплаты, отсутствие соцпакета, бюрократия процветает.

С самого начала относятся как к быдлу. Начнем со входа: впереди меня был мужчина, которому нужно было в мортон (что-то с закупками). С улыбкой до ушей ему оформили пропуск и отдали паспорт. Когда узнали что я на собеседование, с кривым лицом оформили пропуск.

Тем более мы строили этот завод и знаем все косяки. Каждый видит мир по своему) мне нравится моя работа. Все положительные отзывы написаны 1 командой рекламщиков. Не ведитесь на саморекламу мортона. В отделе подбора работают мягко говоря некомпетентные сотрудницы. Вообще не понятно, зачем из там держат.

Мортон -это умирающая фирма - которая скоро развалится. Это пирамида и те кто вложился в нужное время выиграли. А те к то вложится сейчас останутся с носом и денег своих будет просить у васи пункина. Все квартиры мортон до сих пор продаёт по серым схемам. Ищите другие фирмы - этой пирамиде скоро придет конец , они пиарятся на последние деньги. А все отзывы пишут работники мортона за 1000 руб в месяц. Катюшки с жильцов от 5 до 15 тыс в месяц за однушку со ржавой водой и неработающим лифтом и заваренным мусоропроводом.

Но очень мало нормальных людей. Он просто больной человек, кроме себя не видит никого, вообщем не хороший человек, загубит завод. Главные специалисты бьют поклоны. Хозяину необходимо сменить всю верхушку (а кого то и наказать) , тогда завод начнёт приносить прибыль, задумка хорошая. К стати уберут всю эту утопию, можно будет вернуться назад, да и многие другие вернуться не прочь будут.

Реакция людмилы очень удивила, тк я не первый раз общаюсь эйчарами, в том числе и в точно такой же ситуации. Как ни крути, а первое впечатление о компании создается в процессе общения с сотрудниками отдела кадров. У меня это впечатление крайне отрицательное. Отделами руководят люди приближенные к руководству или просто "свои". От этого и вся политика руководства отделами, карьеру могут сделать только "свои" - не важно что представляет из себя специалист. Чаще всего человек не знает элементарного в своей области, а занимает не последнюю должность в отделе.

Когда имеется желание работать, на поиск отрицательных сторон просто не остается времени. Извините, но что за сотрудники сидят в отделе кадров. Сначала приглашает на собеседование, затем отказывает. По телефону отвечают грубо, говорят одно, а на деле ничего. Бывали недопонимания начальства, пару раз наказывали не приятно но заслужила.

Прорабы ребята сто раз подумайте прежде чем туда идти трудиться. Испытательный срок три месяца, но к сожалению этот срок не все проходят скорее всего либо выгонят либо сам уйдешь. ,а иногда и с 7 утра, ну и понеслась. И все это за оклад и за 8 в табеле. Com пришел отклик на мое резюме со стороны компании мортон. На мой звонок и вежливое объяснение что и почему последовала реплика, сказанная сонным голосом, с хамскими нотками: " нууу, и цель вашего звонка. Вроде и фраза простая, но тон просто поразил.