Отзывы сотрудников · страница 6 из 20Мортон

4 производство большая текучка. 6 мастеров уволилось за 3 месяца , так же много операторов из -за брака. Но дело походу не в рабочих ,а в сервис менеджере эдуард и начальнике андрей. Ночные не платят, переработки забывают ставить, штрафуют за все( за курево, спецодежду, хотя для начальства законы не писаны).

Здесь уже писали о собеседовании с ней, что настроение умудрилась человеку испортить, так вот я полностью согласна. Чувствуешь себя, взрослого человека с большим опытом работы в недвижимости, непонятно кем, когда с тобой позволяет себя так вести какая-то сыкуха. Отдельно, хочется сказать о специалисте по персоналу. Ей надо было работать в гестапо, абсолютно неадекватная манера вести беседу, вопросы задаются в таком тоне, как-будто ты находишься на допросе, по подозрению в убийстве. Я уже не говорю о том, что внешность абсолютно неприятная. Офис -полнейший отстой, даже не думал, что в москве можно наткнуться на такую помойку. Вообщем не знаю как они строят, но работать у них мне не захотелось.

А на их место стали приводить своих людей. Что дальше будет неизвестно, страшно даже думать. Президенту компании надо написать, чтоб провел аттестацию на профпригодность. П, больничный почти не оплачивается.

Так как это было новостью и для hr, и для меня, на данном этапе мы попрощались и больше я там не появлялось. Однако впечатление осталось. И еще: секретари на первом этаже отличаются: одной рукой в айфоне, другой догрызают при тебе яблоко, совершенно некультурные. От собеседования с яной киселевой. Молодая пигалица, которая сама не представляет эту работу и не понимает, о чем спрашивает, но ведет себя чуть ли не по хамски, ни нотки доброжелательности. Если от такой личности зависит отбор сотрудников, то мортону долго придется искать подходящего кандидата.

Идет речь не о главном мортоне, а о компании сму-1 входящая в ее группу. Все было хорошо, да и текучка кадров вроде бы прекратилась, пока не сменилось руководство. ), который вообще не понимает ничего в строительстве, тоже без образования, и всю работу переваливает на своих подчиненных. ), которая которая не умеет составлять договора, хотя и с юридическим образованием. Вообщем заполнили штат и принялись за остальных сотрудников. Уволили одного второго, третьего и тд, причем без обоснования. Все были хорошими сотрудниками, и отлично справлялись со своими обязанностями.

Надо быть очень большим энтузиастом, либо сильно нуждаться в работе. Собеседование с руководителем сразу не заладилось. Во-первых, я прождала его почти час, потому что он "забыл", что хотел нашу встречу перенести. Когда нас пригласили в кабинет, он еще разговаривал по телефону, отвечал на электронную почту, в общем, не проявлял никакого интереса. Мое резюме он начал читать при мне, на что я предложила лучше сразу рассказать о себе устно. Тут же выяснились подробности, о которых не знал даже сотрудник по подбору персонала: надо будет переехать жить в наро-фоминский район.

Да никогда-только присутствовать. Если кто увидит из мортона прислушайтесь к словам и проведите проверку кру своими силами-там бардак-че хотят то творят. Найдите нормальное руководство. Жалко компанию-топят на корню и причем умело.

), а человека на это место еще нет, да и не все договоры заключены (а те которые заключены, потенциально могут содержать негодные условия-"не для себя ведь старались") - поэтому можно совершенно реально сесть в калошу. ), поэтому я на такую авантюру не пошел. Кстати, для потенциальных соискателей, пусконаладку всего импортного оборудования (разных производителей) компания желает делать собственными силами (в целях экономии). Так что подумайте хорошенько, готовы ли вы на год забыть о своей семье и доме (а может и неврастеником стать) за не особенно щедрое вознаграждение (при данных условиях реализации проекта).

, хотя ему до этой должности как до китая пешком. Х****, где он учился и изучал ли вообще психологию, лексику, в смысле нормативную, так как при разговорах или скорее криках с его стороны часто проскакивает только нецензурный лексикон, материалов не знает, технологию строительного производства, процесса-это все далеко. Кто интересно с ним проводил собеседование. Принять на такую должность можно было только в пьяном угаре. Иностранцев-так их назовем обманывает. Вместе с титенком не выплачивает з/п уже за август 30%, сентябрь, хотя наряды уже и октябрьские закрыты-что думают люди будут работать.

Тут появился он - потенциальный непосредственный руководитель, начальник промышленного сектора (как то так должность называется). И как то сразу общение не заладилось. Какой то он нервный и задерганный был, перебивал постоянно, спорил по никчемным вопросам. Отдельное внимание стоит уделить внешнему виду - мятые джинсы и рубаха на выпуск (все не первой свежести, как то не вяжется с моим представлением об образе руководителя подразделения в солидной компании) и лексикону - "я не хочу чтобы они у меня на площадке жопами толкались" - о координации действий на площадке (в принципе я тоже использую обсценную лексику, но не на первом собеседовании с кандидатом). Складывается впечатление, что на данное место поставили вчерашнего прораба со стройки. В принципе работа предлагалась интересная, но по причине недальновидного менеджмента (мое личное мнение) у компании сейчас на данном направлении полный ахтунг (в октябре уже поставка оборудования.

Инженера омельченко мсу града-не иначе как в пьяном угаре, в крайнем случае по блату. Напрочь лишенный лексикона строительного языка, с подчиненными общается исключительно на нецензурном жаргоне. Куда смотрят кадры головные-текучка итр страшенная. Как титенок с ним работает. З/пл не дают рабочим: за август удержали 30%, сентябрь не дали совсем, а наряды уже и октябрь закрыты-это про иностранцев-аутсорцинг-думаю прикорманила руководящая парочка-думаю кру мортона есть где поковыряться. Наведите порядок-за фирму обидно-страдают не только фирма, имя, но и сотрудники. Текучка итр говорит о многом.

Реакция очень удивила, тк я не первый раз общаюсь эйчарами, в том числе и в при точно такой же ситуации. Как ни крути, а первое впечатление о компании создается в процессе общения с сотрудниками отдела кадров. У меня это впечатление крайне отрицательное. После общения с сотрудником кадровой службы впечатление о компании осталось положительное.

Так вот у меня оно крайне отрицательное. Не советую тратить своё время на попытку устроится в эту компанию. Александр богданов, начальник отдела проектирования гк «мортон» на редкость бездарный и непрофессиональный человек. Под его началом мортон строит отчасти бездарные дома, ужасные паркинги и возводит скучные элементы благоустройства и чудовищные пешеходные мосты. Данному гражданину давно пора на пенсию. Как подбирают руководящие кадры.

Про работу и предыдущий опыт работы она практически не интересовалась. До собеседования пришлось ждать около часа людмилу, мне говорили что она на совещании с руководством, хотя встречу назначали на 17-00. Com пришел отклик на мое резюме со стороны компании мортон. На мой звонок и вежливое объяснение что и почему последовала реплика, сказанная сонным голосом, с хамскими нотками: " ну, и цель вашего звонка. Вроде и фраза простая, но тон просто поразил.

Чтобы договориться о собеседовании, пришлось сделать более десятка звонков на один и тот же номер, постоянно трубку никто не поднимал, а если отвечал то почти всегда говорил перезвони. А затем самое тупейшее, непрофессиональное собеседование, которое я когда-либо проходил. Были заданы абсолютно глупые вопросы. Очень много понтов, на ровном месте. При общении сразу чувствуется, что человек не профессионал своего дела, а устроен на это место по "блату", чей-то приближённый. Первое впечатление о компании создается в процессе общения на собеседовании.

Когда договаривались о встрече была вежливой. По прибытию на собеседование задавала личные вопросы, выпытывала можно сказать. Спрашивала били ли меня родители в детстве. Полноценная ли у меня семья. А так же другие вопросы связанные с личной жизнью.

Вот, что пишет о мортоне юридическое лицо - поставщик мортона: http://www. Ru/news/344334/ а вот, что мортон пишет об этом юрлице: http://www. Думал, что на мортон обижаются только недовольные частники или соискатели. Вопрос, наверное, решился бы намного быстрее) да, кстати, на работу меня все-таки пригласили в мортон, но я отказался, прочитав этот отзыв. Всем удачи в поиске работы. Не заметила сильных проблем, но есть текучесть кадров. Положительные впечатления полностью отсутствуют.

Неужели компания,которая на слуху у людей, ничего о себе хорошего сказать не может. За просто так типа приходи. Ужасно, никогда не была на таких встречах. Мне кажется, что компания "мортон" все таки обратит внимание на вакансию"начальник отдела кадров" и примет рещение,но уже без (неприятной особы,которой даже в коридоре никто "здрасьте" не говорит),и выберет себе достойного кандидата,который будет работать,и будет связующим звеном между работником и работодателем. Положительные впечатления полностью отсутствуют.

Там остались одни жополизы. ) а вот, что пишет мортон о себе: http://www. Ru/informaciya/novosti/novosti_864. Когда был на собеседовании, сложилось впечатление, что все в офисе как-то напряжены. По поводу зарплаты ничего конкретного не говорят. А тут еще наткнулся на их поставщика в интернете.

Как и в любой крупной организации, в мортоне существуют структурные подразделения - департаменты, где властвуют, унижают и устанавливают свои правила непосредственные руководители. Эдакие "князьки"-самодуры и "королевишны", окружившие себя вассалами, которые с восхищением заглядывают им в рот и свято верят в непоколебимый авторитет своего хозяина и всячески защищают его от посягательств "низших слоев" сотрудников компании. Эти вассалы - все сплошь и рядом начальники своих отделов, причем в единственном…>>.