Отзывы сотрудников · страница 7 из 20Мортон

Ау,руководство компании мортон. Вам что, не безразлично,кто будет руководить кадрами. Сотрудник увольняется, и ищет на свою должность человека. Если у нее и вопросов то к собеседнику нет,она просто не хочет беседовать с людьми,беседа идет не более 20 минут. И это она уделяет на должность начальника отдела кадров. Сразу объявляет, что руководство ее выкидывает. Ничего человека не интересует, только оценила прикид(хотя сама одета не от "кутюра")ничего не рассказала о компании,корпоративной жизни.

Не было за все время работы. Как и везде есть проблема, что не со всеми сотрудницами лажу, но это уже другой вопрос. В коллективе с некоторыми коллегами были разногласия. За год работы пока не обнаружил. Не устраивайтесь работать в мортон.

Отсутствуют дополнительные мотивации. - пришел, прождал 30 минут. - получил информацию в скороговорке - получил только уверенные обещания) - не офис , а просто большая палатка на проезде - вывеска как на рынке) - жуткие грязные стены. Но и куча людей, которые, если…>>.

Молодой человек менпопер по хамски общавшийся по телефону с соискателем-насторожило далее пригласили к руководителю. Далее зп как сказали белая состоящая из 20% премии для того , что бы можно было лишить за ошибки по коридорам ходит детсад незнаю кому то это хорошо кому то плохо я предпочитаю "разношёрстную публику", а когда ходит один молодняк это наводит на определенные мысли. На ресепшене (первый этаж) при оформлении пропуска, девушка сканирует любой документ удостоверяющий вашу личность. Была на собеседовании,проводила начальник отдела кадров.

Не предоставляют никакой достоверной информации по расценкам, когда закрывают наряды , то в начале пишут суммы соответствующие расценкам которые устно озвучивают(как показала практика - заниженные , и иногда не соответствующие подвиду работ), а в итоге - при получении зарплаты сотрудник видит отклонение от суммы по закрытым нарядам в минус. Сотрудники , которые проводят свой рабочий день в их так называемом 'отделе кадров' - не обращают внимания на такие повороты. Монтаж домов так же оставляет желать лучшего. Ко всему этому хочу добавить своё большое "но" - если бы вышеперечисленных сотрудников заменить, включая гл инженера , то было бы приятно дальше там работать. А так, ещё чуть чуть - приедут гости из прокуратуры, трудовой. Кстати осенью были несчастные случаи, в т ч с летальным исходом. Устаешь к концу дня, как от любой работы.

Как в любом большом холдинге, политика на местах определяется руководителями подразделений. К сожалению далеко не все из них назначены на свои посты за умственные и организаторские способности. По большей части все-таки проходят или по знакомству или за какие-то другие заслуги, не связанные с основной работой. И поэтому часто возникает ситуация, когда "нет пастуха, одно лишь стадо".

Гоняют по собеседованям,из одного отдела в другой. Будто играются,никто им не нужен. "дада,вы нам подходите,до завтра" -" здравствуйте,мы взяли на ваше место другого кандидата" без "досвидания". На вакансию бухгалтер по заработной плате первое , что порадовалао это то , что собеседование прошло без менпоперов. Хотя менпоперы несколько удивили маленький кабинетик без жалюзи чай, кофе печеньки на подоконнике.

За такие расценки работали в девяностых годах. Будешь возмущаться уволишься без зарплаты. Главного инженера уволили,ура,ура. Дай бог чтоб и мосунова,знаем как и за что попросили его уволиться с фирмы крост(за махинации с деньгами). На пару с начальником участка. Работал электриком, на одном из объектов этой "шараж-монтаж" конторы пару месяцев, на большее меня не хватило. Минусы в град 1 - начальник участка отделки, прорабы отделки и их мастера являются нарушителями с юридической стороны вопроса.

Во-первых, девушки на ресепшене (если их можно так назвать), матерятся так, что сложилось впечатление, что это "лютые" тётки. Как вы допускаете, чтобы лицом вашей компании были такие, быдло. Разговаривают на повышенных тонах, дотошно спрашивали зачем мне график работы 5/2 (идиотизм полный), о вакансии рассказали очень плохо. Жаль, что в такой крупной компании, работают такие необразованные курицы. Смените или научите своих сотрудников, культурному поведению и общению.

После ухода титенка и прихода новой команды все стало плохо. Не работавший в должности главного инженера. Начальник отдела тн слишком молодой и ранний. Не интересовался жизнью своего отдела и подчиненных. Радик попа у грицкова о апенькина сладкая. Работал сму 2 зарплатой не понятно, бригадир получает, не понятно как, чужие деньги. Начальник установил свою расценку,а не фирма.

Вакансии постоянно висят на сайтах поиска работы. Как только разместил резюме и откликнулся на вакансию, последовало приглашение на сорбеседование. Приехал, довольно быстро пришла менеджер по персоналу. Попрощались, говорит результат сообщу. За 7 лет люди выплатят полную стоимость этой квартиры мортону в виде коммунальных платежей.

Особых нет, иногда большой объем работы. Вот с социальным пакетом беда, зато корпоративы отличные). "мортон"- крупная компания по недвижимости. Но какие там работают некомпетентные сотрудники. Была сегодня на собеседовании (о чём жалею очень сильно).

Уж очень похожа на описанную дамочку. Много приходится работать - издержки профессии). Бумажная волока, но мы понимаем, что это больше не компания требует, а законодательство. Выплатите людям зарплату, расчет при увольнении. Id=100001769624422 благодарите этого дятла, александра богданова, что все подмосковье засрано уродливыми пародиями на микрорайоны и коробками.

Напрочь лишенный лексикона строительного языка, с подчиненными общается исключительно на нецензурном жаргоне. Куда смотрят кадры головные-текучка итр страшенная. Как титенок с ним работает. З/пл не дают рабочим: за август удержали 30%, сентябрь не дали совсем, а наряды уже и октябрь закрыты-это про иностранцев-аутсорцинг-думаю прикорманила руководящая парочка-думаю кру мортона есть где поковыряться. Наведите порядок-за фирму обидно-страдают не только фирма, имя, но и сотрудники.

Вторая вошедшая вообще все время сидела молча. Дарья тоже сказала, что у нее вопросов нет и спросила, имею ли я вопросы. Я спросил, то что меня интересовало и все, на этом собеседование окончилось. То есть я почти ничего не рассказал не о себе, о компании я вообще ничего не услышал, кроме того, что какой то клиент 5 лет не может получить ключи. Впечатление, конечно, осталось крайне негативным. Не удивлюсь, если особа, которая спрашивала вопрос про клиента, и есть виктория из вышеупомянутых отзывов.

Когда узнали что я на собеседование, с кривым лицом оформили пропуск. Само собеседование: сложилось впечатление, что пришел просить квартиру даром. Руководитель не понравился, нахальный и с явным недосыпом. Несколько раз получал приглашения на собеседования, каждый раз - от нового менеджера по персоналу. Но все попытки достучаться до остатков разума сих "менеджеров" пропали втуне.

Помимо того что мой отклик не просматривался в течение 4х дней даже после моего звонка, уже на пятый день когда я в очередной раз позвонила она наконец-то соизволила просмотреть и снова все та же самая фраза с вами свяжутся или вам пришлют приглашение. Пошла вторая неделя, вакансию они по-новой обновили, а реакции на мое резюме никакой. И вот позвольте узнать, в компании "мортон" кандидатов молодых, но имеющих 10 лет профессионального стажа, высшее образование и другие отличные характеристики как профессионального сотрудника рассматривают в последнюю очередь или не рассматривают вообще. Если ваш hr так относится к соискателям, не считая их за людей и что это мы в вас заинтересованы, а не наоборот, то это очень большое заблуждение, любой соискатель, ваш потенциальный клиент, а видя такое отношение к людям желание обращаться в вашу компанию в будущем в качестве клиента все меньше и меньше. Как подбирают руководящие кадры. Инженера омельченко мсу града-не иначе как в пьяном угаре, в крайнем случае по блату.

Прервав меня, когда я успел рассказать только о последнем месте работы, одна женщина спрашивает: ситуация, вам звонит невменяемый клиент, который уже 5 лет не может получить ключи от квартиры. Отвечаю: попытаюсь успокоить невменяемого клиента и выяснить, по какой причине он не может получить ключи. Ее реплика: он вас даже слушать не будет, он 5 лет не может получить ключи. Отвечаю: ничего, что не касается ответа на его вопрос я ему не скажу.

Все квартиры мортон до сих пор продаёт по серым схемам. Ищите другие фирмы - этой пирамиде скоро придет конец , они пиарятся на последние деньги. А все отзывы пишут работники мортона за 1000 руб…>>. С самого начала относятся как к быдлу. Начнем со входа: впереди меня был мужчина, которому нужно было в мортон (что-то с закупками). С улыбкой до ушей ему оформили пропуск и отдали паспорт.

Работа нервная, работа с людьми, от которых бывает много негатива. Обращаюсь к действующим сотрудникам компании "мортон". Уважаемые, донесите до руководства компании данную информацию. Для чего у вас существует отдел по персоналу аж на 18 дармоедов. Я стала сама звонить, если честно звонить начала с первого же дня, поскольку знаю как эти hr "специалисты" (более бесполезного подразделения в компаниях и представить сложно) работают, меня соединяли на менеджера hr марию, от которой миленьким голоском по принципу "я фея, а за спиной топор", она мне отвечала, что будет просмотрен и с вами свяжутся.