Отзывы сотрудников · страница 5 из 20Мортон

Это означает систематическое принуждение выигравших тендер проектировщиков закладывать в проект определенные проектные решения и по сути является нарушением авторского права. Коллектив архитектурного и экспертного отделов в целом состоит из большого количества непрофессионалов. Открыта куча вакансий - а вот идти к ним люди не торопятся. Теряют почту, многократно высказывают одинаковые замечания.

Свои трудности есть, но не критичны. Предполагаю, что все положительные отзывы написаны тут отделом кадров, так как это входит в их обязанности, и выражения в них все однотипно-штамповые "как надо рабовладельцам". Пакет в какой-либо форме отсутсвует напрочь, - сотрудников активно штрафуют на деньги за любой проступок, или несоответствие внутренним…>>. Для лентяев всегда одни минусы в работе. И часть из них хотели все и сразу.

Хорошо что я там не поработал,представляю какой там коллектив и прочее. Половина по блату- половина унижаемых. В - гнилой старичок с большим гонором и плохими знаниями профессии. Давно выдворен из союза архитекторов. В следствии тендеров навязывает проектировщикам свои бездарные и плохие проектные решения. Но дальше хуже: имеет ряд любимцев среди поставщиков некоторых строительных материалов и всячески навязывает их использование на объекте. Очевидность откатов откровенна.

Всех принуждают писать по соглашению сторон или по собственному. Лишают премий и специально ставят невыполнимые задачи для того чтобы штрафовать. А теперь минусы, два года назад было все шикарно, но ситуация быстро меняется. По поводу предыдущих отзывов могу сказать, что написаны под копирку один за другим, а значит департамент персонала прекрасно справляется со своими должностными обязанностями. Хочу сказать одно под маской хороших отзывов не нужно скрывать от соискателей правду, а именно что задержки все таки бывают( последние два месяца июнь и июль происходят задержки по авансу 10 дней), дмс нет ( только у руководителей)…>>.

Вообще в работе по специальности не рубит по моей ,но спрашивает с умным видом. Пришли другие лица , посидели поговорили о работе , всех все устроило. А дальше никто не позвонит вам , берут не берут. Или скажут , мы вас берем на 99 % -только начальник подумает. Не верьте-даже не ждите и не звоните. Ну это им бумерангом вернется в жизни.

Мортон, вы в курсе, что ваш главный акционер ручьев и совладельцы продали мортон пику три дня назад. Мне вот не нравилось насчет питания, приходилось тратиться. В гк мортон в настоящее время идет массовое сокращение сотрудников. Причем не правомерное, как положено с приказом о сокращении штата.

Мне довелось приехать в одну точку продаж (офис), и увидеть так сказать "серых секретарей", которые даже не могут поприветствовать клиентов. В целом, хочу сказать, что профессиональных качеств, а также корпоративной этики у сотрудников кадров недостаточно, об этом свидетельствуют исключительно отрицательные отзывы самой компании. Не всем сотрудники хватает опыта бюрократия. Очень много блатных,если пойдешь против и не ляжешь, просто съедят и не важно какой ты специалист,для них ты никто, и даже тупой начальник будет себя вазвышать и ставить в рамки я начальник-ты дурак. Если нет протекции в мортоне делать нечего. Складывалось такое впечатление что вообще тебя не ждали.

Id=100001769624422 благодарите этого дятла, александра богданова, что все подмосковье засрано уродливыми пародиями на микрорайоны и коробками. После того как пик стал во главе компания стала наполнена крысами, суета , все выполняют свои обязанности плюс сотрудников , которых сократили. Короче экономят как могут , ужасные условия труда. Новая система, новые правила - нужно время чтобы наладить процессы и привыкнуть. Хотя лично на себе я особо изменений не заметил, мы скромные сотрудники. Можно найти при желании, которого пока не возникало. Новое руководство пика массово выгоняют сотрудников, о сокращении не объвляют, проводят не понятные собеседрвания ьез основания.

Я сказала, что меня ничего не пугает, что вполне могу приступить к работе. Мы закончили собеседование, договорившись о том, что мария завтра со мной свяжется. Дозвонившись до марии в течение 2,5 часов, я услышала отказ, ничем не обоснованный. Не знаю, по каким критериям отбирают кандидатов, (ведь у меня большой опыт, в резюме все было подробно описано, да и на словах сказано).

Как и везде, с коллективом бывают трудности. Для меня нет сильных негативных сторон в работе. На данном этапе не заметила критичных минусов. Я не увидил за время работы.

А что касается макияжа, то, как мне показалось, что она перепутала серьезную компанию с ночным клубом. Тени с блестками - это уже перебор. Никакого корпоративного этикета ни в макияже, ни в одежде. Далее мы приступили к беседе. Я рассказала о себе, о своих профессиональных достижениях, и что вполне могу претендовать на данную должность. Мария рассказала о компании и о должностных обязанностей по данной вакансии. Также акцентировала внимание, что офис еще не функционирует, и придется начинать "с нуля".

Работа вообще странная, не заплатили отпускные. Руководство — сборище педиков, друг друга гоняют по складам, а потом к рабочим пристают. Работа по текущему графику и в выходные. Марина и евгений видимо оба в анапе ) мортон был с момента основания помойкой.

Они в громкий голос разговаривают между собой. Прошло минут 5-7, зашла мария. В дверях она стала девочкам на ресепшене рассказывать, как к ней сейчас подошел "гастробайтер" и просил работу электриком. Она ему ответила, чтобы он ей прислал свое резюме на почту. Пока мы шли, я обратила внимание, что у нее наряд, мягко говоря, откровенный: короткая юбка, открытое декольте.

Впечатление произвела выпендрежная пиголица по имени яна, проводившая собеседование. Мало того, что привела на собеседование в кабинет, где практически на уровне с моим лицом висели штаны (похоже что её), так ещё задавала абсолютно глупые вопросы. Потом попросила написать прописью трехзначное число, видимо проверяя на грамотность, чем даже несколько унизила. Абсолютно неконструктивно и непрофессионально проводятся собеседования.

Так еще елена алексеевна имела неосторожность взять на себя функцию решения о том достойна ли я этой должности. Я не стала больше тратить свое время на этого человека. В целом, хочу сказать, что профессиональные качества, а также элементарная этика у сотрудника ок отсутствует. Приехала я как-то на собеседование в компанию мортон на преображенскую площадь. Первые впечатления о месте нахождения компании достаточно положительные. Присела на диван ожидать марию возле ресепшена. Там сидят две молодые девушки, у них "пиликают" сообщения на телефонах мобильных.

Не забудьте часть зарплаты, а именно процентов 10-15 отложить на дни рождения сотрудников (с вас их будут собирать практически каждый день). И главное отсутствие руководства хоть как-то стимулировать и ценить своих сотрудников. Отношение внутри группы компаний увы на 3 с минусом. Не все офисы удобно расположены.

Женщина создана, чтобы рожать детей. Добрались до вопросов по работе. Зачем, все равно не понимает в инженерии ничего. И в итоге, оказалось, что организация не может меня взять на должность ведущего инженера, так как в трудовой запись инженера 1 категории. Так зачем тогда приглашали на собеседование. Сложилось впечатление, что мое резюме было прочитано по диагонали.

График был написан на сайте,зарплата тоже, и соответственно,условия вы знаете. Звонка так и не последовало. Судя по менеджеру по персоналу,которая явно не компетентна , работать с такими сотрудниками мне бы не хотелось. Ужас,кто берет на работу таких бездарей. Отсутствие стимулирующего соц пакета( дмс, обеды, фитнес, премии, 13 зарплата - всего этого нет и не будет), неквалифицированные руководители (даже без образования в том направлении, в котором работают), отсутствие перспектив карьерного роста (только если вы не брат кум или невеста), офис без окон (они не открываются только система вентиляции, которую не очищают), штрафы высокие ( самый главный пункт дохода компании - не понятное применение), зарплаты ниже чем в других компаниях в том же сегменте.

,то есть мечты остаются мечтами). Пригласили на собесодование. В ходе беседы с менеджером по персоналу кузовлевой еленой алексеевной 89265793037 столкнулась с бестактностью и противоречивостью. Зачем-то задавались вопросы о слишком личном, о семейном: типа с мужем ли переехала, планирую ли я детей заводить.

Но есть у вас одна проблема,вы заключаете договора на строительство с фирмами подрядчиками на пример как фирма каскай,которая обманывает людей и не выдает им зарплату,держит людей не в общежитиях а прямо на объекте,денег на питание не и другие потребности не выдают,мотивировав это тем что именно фирма мортон не платит им,либо затягивает выплату,тем самым фирма каскай во главе которой стоит ее ген директор кожемякин алексей иванович портит вам репутацию и затигивает продолжение строительства,большая к вам просьба помогите. После чего меня отправили на собеседование к яне, которая встретила меня так, как будто я ей должна 200 баксов. Она сказала чтобы завтра я пришла с копией трудовой. А когда я ей позвонила назначит время, она сказала что мне отказано в работе,непонятно по какой причине. Собеседование длилось около пяти минут. После того,как я вкратце рассказала об этапах своей карьеры, ольга озвучила: " наша компания занимается продажей новостроек.