Отзывы сотрудников · страница 8 из 20Мортон

В самом начале насторожило: для чего нужно сканировать документы и фотографировать на ресепшене на 1м этаже. Поднимаюсь на 10 этаж, мин 15 жду, хотя приехал вовремя. Потом выходит дарья панкратова, с которой я общался по телефону, проводит меня в маленький кабинет без окон, типа переговорной. В самом начале моего монолога о себе, в кабинет заходят две женщины. С виду высокомерные самодовольные фифы, которые смотрят на тебя, как на человека второго сорта. Не представившись кто такие, садятся. Хотя бы поздоровались и на том спасибо.

Реакция людмилы очень удивила,…>>. Мортон -это умирающая фирма - которая скоро развалится. Это пирамида и те кто вложился в нужное время выиграли. А те к то вложится сейчас останутся с носом и денег своих будет просить у васи пункина.

А начальство просит и берет взятку с простых работяг. Вся шайка в сборе,начальник участка*технадзор*прораб. Мы о такой зарплате как у них только и мечтаем. С мортоном нельзя связываться. Людям некуда будет ставить машины.

Звонила в пятницу, дабы договориться об интервью, мадам дарья ответила что ей сейчас неудобно говорить, попросила перезвонить, далее не взяв трубку. Продолжение последовало в понедельник, повтор разговора. Но уже дарья сама пообещала перезвонить через 15 минут, ждала весь день, звонок так и не прозвучал. Трубку опять не брала) вопрос. ) создавать видимость работы. Устаешь, как от любой работы. Везде можно быть чем-то недовольным.

Просматривается явная заинтересованность отдельных руководящих…>>. Работать в этой компании могут только таджики, правда и у них руки опускаются из-за отношения и от нагрузок. Прорабы ребята сто раз подумайте прежде чем туда идти трудиться. Испытательный срок три месяца, но к сожалению этот срок не все проходят скорее всего либо выгонят либо сам уйдешь. Com пришел отклик на мое резюме со стороны компании мортон. На мой звонок и вежливое объяснение что и почему последовала реплика, сказанная сонным голосом, с хамскими нотками: " нууу, и цель вашего звонка. Вроде и фраза простая, но тон просто поразил.

Если вам удастся переучиться с удобного и интуитивно - ясного autocad на гораздо менее удобный allplan, и пройти испытательный срок, то это прохождение на данном предприятии не гарантирует вас от дальнейшего увольнения за малейшую провинность или просто по прихоти руководства. Расслабиться после 3 месяцев не выйдет. Так, инженера фактически заставили писать заявление (типа со строителями нужно «дружить», а он писал замечания на их многочисленные косяки, то есть выполнял работу добросовестно), угрожая депримированием, дисциплинарными взысканиями, и прочими неприятностями, хотя он увольняться не хотел. Смотрите на мир с позитивом и тогда никакие мелочи не смогут вас расстроить. Ездим за три девять земель,чтобы семью кормить.

Уважаемые руководители компании, обратите внимание на своего сотрудника или как минимум проведите тренинг в котором вы научите общаться ее с потенциальными сотрудниками вашей компании, и естественно подбирать в такую большую компанию сотрудников по критериям компании и должности. Представляете что было бы :) посмотрите отзывы в интернете, их удаляют видимо. На киселеву яну николаевну много негативных отзывов, о чем уже нужно задуматься. Работаю в вашего компании, не обиженный сотрудник. Ну 'собсна' рассказ будет так же короток как и разговор с дарьей панкратовой.

Суть набора - взять лишь бы согласился, неважно что у кандидата нет соответствующих знаний и навыков. 2) процесс введения в должность и передача всей информации по проекту отсутствует, копать все приходится самому. 3) взаимодействие между отделами и компаниями группы отсутствует напрочь, заставить кого-либо что-либо сделать нереально. 4) наличие серых схем с подрядчиками.

Выдавливание «неугодных» и конкурентов проводится так: женька бегает к руководству и рассказывает начальнику департамента и его заму о неэффективности либо низкой скорости работы своих подчиненных и поливает их грязью, как может. После их увольняют, а женя как-бы не при чем, заодно спихнув на кого-то собственные организационные косяки. Если женя –непосредственный руководитель, вы никогда не будете уверены, что именно о вас рассказывалось в кабинете начальника сегодня. Такая политика устраивает руководство, которое под всем этим стукачеством (не всегда правдивым и заслуженным) понимает эффективную работу. Департамент проектных работ мортон (мироновская, 25): ваша квалификация никого не интересует, кроме освоения allplan расти профессионально некуда, умение делать сложные расчеты или хорошо разбираться в нюансах своей специальности останется невостребованным. Когда после такого «выпускания» выплывут ошибки (или поменялось задание), вас начнут упрекать в том, что именно вы их допустили (не предвидели изменений как экстрасенс), а следовательно, работаете некачественно и премии не заслужили.

Я даже немного растерялся в тот момент ) другими словами, я устраиваюсь на должность "специалист информационного отдела", во время оформления узнаю, что будет запись "стажер", задаю обычные вопросы соискателя и вижу неадекватную реакцию. Такого бреда у меня никогда не было, реально смешно ) в общем позже я познакомился с двумя сотрудниками колл-центра, просто было очень любопытно че за произвол и они сказали, что эту дарью панкратову и ту начальницу все ненавидят, а пацан вообще не при делах, он там марионетка и все делает, че ему говорят. Все положительные отзывы поддельные, уважаемые соискатели, не ведитесь. Всем успешного трудоустройства, то есть не в мортон. На этапе общения с менеджером по персоналу отрицательных впечатлений не получил. Киселева яна николаевна- менеджер по персоналу. ) видимо на большее развития не хватает, разве это вопросы на собеседовании.

Что характерна для данного типа женщин. Это не компания -это страна непуганных зверей. Пыталась дозвониться до hr секретарша нахамила и кинула трубку, я еще раз перезвонила попросила уточнить кто из hr занимается вакансией, она попросила не трепать ее величеству нервы и кинула трубку. Хочу, чтобы понимали что секретарь-это лицо компании и хамить…>>. 1) hr-директор х**** несусветное.

Вас использовали, и вы больше не нужны компании. Вливаться в коллектив - видимо имеется ввиду соглашаться на все, что говорит начальник. Департамент проектных работ мортон на мироновской улице (дпр): главный конструктор дмитриев женя, не обладая никакими сверхталантами, после своего молниеносного продвижения в должности с ведущего конструктора до гавспеца, а потом до главного конструктора (всё за месяц) начал вести избирательную политику по отношению к своим подчиненным. Для «своих» (коих не мало) есть адекватные сроки, для чужих – выживание из компании путем установки сроков неадекватных. Эта слегка полноватая и очень противная личность ведет политику жесточайшей загрузки некоторых своих подчиненных путем установки различных задач со сроком исполнения один день, для чего составляется специальный график ежедневно. Если вы не уложились, неважно по каким причинам (задание поменялось) – ваша фамилия уже отмечена красным цветом и вы в кандидатах на увольнение. Этот «график» руководство просматривает каждый вечер.

Она начинает говорить, что вам об этом не могли не сказать. Я повторяю ей еще раз, что мне говорили об обучении, но ни слова никто не сказал про то, что будет сделана запись в трудовой книжке "стажер". Пытаюсь донести до нее, что это не проблема, подписываю договор, все необходимые документы, отдаю ей, она удаляется. Сижу в комнатке, жду окончания оформления. Спустя минут 10 заходят сразу трое: дарья, тот паренек с собеседования и какая-то для них очень важная женщина, наверно начальница мочалок, так как они сидели тише воды, ниже травы. ) начальница сама начинает беседу и говорит о том, что ей передали, что якобы я сказал, что мне не рассказывали про запись стажер. Она говорит, что её это не устраивает и что мне стоит поискать работу в другом месте.

Многовато лжи, хамства, необязательности, понтов на ровном месте, пренебрежения к людям. Вначале все прекрасно, "нам нужны специалисты, только с деньгами не очень, зато все белое. Перезвонит завтра и устроит встречу (собеседование со специалистами по профессии), потом будет принято решение. Обходите машинников стороной. Знаешь почему женщин с маленькими сиськами называют волшебницами. - когда они руки поднимают. ) во многих отделах сидят именно такие.

Типичный сценарий увольнения из департамента проектных работ мортон прост: вам ставят нереальную по срокам трудоемкую задачу. Когда вы начинаете зашиваться и просить еще чертежников, ссылаясь на изменение задания не по вашей вине, вас упрекают в неэффективности, медленной работе и предлагают уволиться по собственному желанию. На данном этапе к процессу подключается беканов рм, который угрожает вам дисциплинарными взысканиями и увольнением по статье после третьего взыскания. Ваше увольнение предопределено и является только вопросом времени. Предыдущие проекты и заслуги уже не актуальны.

На это обучение ставка почти в 3 раза меньше обещанного оклада, но и это меня устроило. Потом я пошел домой, ждать ответа от этой дарьи. Дарья мне позвонила в тот же день, сказала окей все хорошо, выслал ей доки, договорились об оформлении. Приехал оформляться и мне принесли трудовой договор стажера, хотя ни дарья, ни паренек мне ни слова не сказали о том, что в трудовой книжке будет запись "стажер". Я задаю резонный вопрос девушке: "а почему стажер. Я понимаю говорю, что обучение, просто никто не сказал, что в трудовой книжке будет запись стажер".

В - гнилой старичок с большим гонором и плохими знаниями профессии. Давно выдворен из союза архитекторов. В следствии тендеров навязывает проектировщикам свои бездарные и плохие проектные решения. Но дальше хуже: имеет ряд любимцев среди поставщиков некоторых строительных материалов и всячески навязывает их использование на объекте. Очевидность откатов откровенна. Это означает систематическое принуждение выигравших тендер проектировщиков закладывать…>>.

" я вышла из кабинета и думаю, да уж, первый раз за свой опят собеседований встречаюсь с таким высакомерный и противным человеком. В конце недели последовал мне звонок от них, но я им отказала, на их вопрос почему, я так и ответила, не понравился руководитель. Был на собеседовании в эту компанию, собеседование проводила дарья панкратова. Легко её узнаете, если поедете в мортон. Затем вошел молодой паренек, поговорили о работе, я так понял он супервайзер в колл-центре. Я спросил есть ли дмс, мне сказали что нет, причем вопрос им явно не понравился. Сначала в компании обучение(от недели до месяца, по их словам срок обучения зависит от меня), затем аттестация и если сдаешь, то продолжаешь работать.

Очень много блатных, если пойдешь против и не ляжешь, просто съедят и не важно какой ты специалист, для них ты никто, и даже тупой начальник будет себя вазвышать и ставить в рамки я начальник-ты дурак. Если нет протекции в мортоне делать нечего. Складывалось такое впечатление что вообще тебя не ждали. " - "аааа, да да проходите. Вообще в работе по специальности не рубит по моей , но спрашивает с умным видом. Пришли другие лица , посидели поговорили о работе , всех все…>>.

Тебя могут захотеть проинспектировать несколько сотрудников. Главное при работе в департаменте проектных работ мортона – терпение по отношению к любым желаниям руководства, ведь именно это отличает сотрудника мортона от других компаний. Ты должен знать, что твой руководитель – по определению обладает высокими интеллектуальными способностями и не может заблуждаться. Ни в коем случае не критиковать руководство. Если руководитель сказал «хочу чтобы ты поменял этот план в 125 раз» - безропотно выполнить все хотелки руководителя, ни в коем случае не высказывая свое мнение, что это «выходит за рамки трудового договора и трудовых отношений». Трудовой кодекс не соблюдают. Теперь об уровне знаний: это не существенно, так как выучиться чертить примитивные типовые планы и оформлять плоские панели может каждый, кто имеет начальные навыки владения компьютером.