Отзывы сотрудниковМортон

Кадровая служба это что-то с чем-то, мне кажется резюме даже не доходят до начальников отделов на рассмотрение. Сначала якобы резюме еще не смотрели и тут же через секунду отказ, не понятно как человек за это время умудрился прочесть мое резюме. Смотрят не на твои профессиональные навыки, а на совсем не относящиеся к работе качества. Не хотелось бы оценивать компанию по кадровичке (по другому ее не назовешь), но но этому составу работников в гк мортон, явно нужно быть компетентнее в выражении своих мыслей, при озвучивании тех или иных результатов и быть более организованными со временем потенциальных кандидатов. С коллегами некоторыми в не очень хороших отношениях, мягко говоря. Иногда приходится работать сверхурочно. Так этот сайт о компании как работодателе или как застройщике.

(свои понятно, на руководящие позиции, но ведь и работать кому-то надо). - получил информацию в скороговорке - получил только уверенные обещания) - не офис , а просто большая палатка на проезде - вывеска как на рынке) - жуткие грязные стены. Как и в любой крупной организации, в мортоне существуют структурные подразделения - департаменты, где властвуют, унижают и устанавливают свои правила непосредственные руководители. Эдакие "князьки"-самодуры и "королевишны", окружившие себя вассалами, которые с восхищением заглядывают им в рот и свято верят в непоколебимый авторитет своего хозяина и всячески защищают его от посягательств "низших слоев" сотрудников компании. Эти вассалы - все сплошь и рядом начальники своих отделов, причем в единственном числе в отделе.

Работал в августе , уехал ни с чем, обещали в конце сентября перевести на карточку, но уже конец октября а зарплаты до сих пор нет, на телефон отвечают что еще нет, но я уже незнаю , что и думать. Кто пишет отзывы положительные, тот просто хочет загладить или одеть розовые очки на тех людей, которые читают и смотрят эти отзывы… только посмотрите, что положительные отзывы одинаково начинаются и имеют один смысл… какие-то сотрудники, которые не имеют словарный запас……. Коллеги некоторые упертые бараны есть откровенно говоря. Но хорошо, что к работе это не относится.

" в целом уровень зарплат невысок (не по нагрузке и не по статусу). Повышение проходит крайне редко и с чем связано -- непонятно. Удивительно, но при размахе корпоративов премий практически не бывает. Льготы при покупке квартир для своих -- смешные. Уход в отпуск не ограничивается, но и не приветствуется. А в целом - твердо стоящая на ногах компания, уверенная , что "любая кухарка может управлять" и вовсе не обязательно привлекать на работу профессионала. Поэтому и заменяют их на "студентов" и "своих".

Одно время даже слегка зарплату задержали. Отпроситься по делам почти нереально, а если и реально, то придется обязательно отработать. Hr очень пафасно и надменно себя ведет на собеседовании. Последнее, что мне сказал hr менеджер , если вы нам подходите я вам перезвоню , если нет и звонить не буду)такого хамского и высокомерного отношения к соискателям я не видела до встречи с мортон и яной кисилевой. Офис не рядом с домом, поэтому время уходит, чтобы доехать туда-обратно. К концу рабочего дня усталость накапливается, но так везде.

И поэтому часто возникает ситуация, когда "нет пастуха, одно лишь стадо". Отсутствуют дополнительные мотивации. Отсутствие возможности перехода в другое подразделение компании. Складывалось впечатление, что тобой затыкают брешь и боятся её открытия. "понравился" ответ моего руководителя на вопрос о персмотре функционала и проведения аттестации с последующим возможным прибавлением оклада. "ну ты ведь уже получил второе высшее (профильное), квалификацию повысил, деньги за обучение платить перестал -- вот это и есть твоя прибавка к зарплате.

Не сталкивалась и хочется верить, что не столкнусь. На первых парах приходилось задерживаться на работе. Работайте не ленитеьс и всё будет. Читаю положительные отзывы и охереваю.

Позадавал несколько тупейших вопросов. Как в любом большом холдинге, политика на местах определяется руководителями подразделений. К сожалению далеко не все из них назначены на свои посты за умственные и организаторские способности. По большей части все-таки проходят или по знакомству или за какие-то другие заслуги, не связанные с основной работой.