
Другие названия: Moscow Business School , Москоу Бизнес Скул
Работать начала спустя пол года после основания компании – зарплату вовремя не заплатили ни разу, в кризисе не платят по 3 месяца, весь опытный коллектив уволился, на работу берут кого угодно, но только не работников. В компании работают бесперспективные, тупые и мелочные сотрудники. Отвратительная маркетинговая политика компании, зажимают каждую копейку — для выплаты зарплаты, тратя при этом миллионы на неоправданную рекламу. Заставляют сотрудников работать в неадекватном режиме, вынуждают перерабатывать, ставят неясные задачи — не понимая как их реализовать. Постоянные задержки зарплат, ни разу не выплатили зарплату в срок, чтобы получить зарплату надо прорываться в бухгалтерию с боями.
Задайте вопрос работодателю — мы отправим на модерацию
Только если по мелочам, но об этом даже и писать не хочется, так как положительных сторон намного больше. Пока не могу сказать, как начну читать, отпишусь если будут. С корпоративной культурой есть проблемы, в компании много сотрудников, которые не знакомы с друг другом. В связи с этим, поиск ответственного сотрудника для решения некоторых рабочих вопросов занимает время.
Поднялась-никто не встретил вообще. Общалась с двумя неочень приятными женщинами, одна из которых начала смеяться над названием компании,в которой я раньше работала и которую,к моему сожалению, закрыли. Не рекомендую ездить на собеседования в эту компанию. Именно в мбш вопиющих случаев не было никогда.
Соответственно результат от таких сотрудников оставляет желать лучшего. Их просто нет) единственный работодатель, который исполняет свои обещания перед сотрудниками. Ездила в эту компанию на собеседование. Компания не понравилась как только на ресепшне девушка сказала "поднимайтесь на 3-ий этаж ,вас там встретят".
Говоря о карьерном росте - вашим потолком будет менеджер по продажам, и это в лучшем случае, и это если вы выдержите. При нынешнем руководителе вас оценят только за подхалимство и молчаливое согласие с тем, что вы ужасно плохо работаете или не работаете вовсе(при этом вы будете делать и свои, и частично её дела). На ресепшн ещё работать довольно комфортно по причине удалённости от "мордора", но и это временно. Нет парковки, кухня небольшая, но это не проблема есть внизу буфет. Есть и минусы естественно, но незначительные: порой казалось, что новеньких сотрудников набирают просто из жалости.
Девушка некомпетентная ни в области продаж, ни в плане руководства, но в первую очередь - не знающая, что такое уважение и воспитание. Абсолютно все, кому "посчастливилось" пересечься с ней в работе, подтвердят, что этот человек не умеет адекватно общаться и добросовестно работать. С таким "начальником" возможно сконтачиться, только если вы стоите выше неё по положению либо ваши нервы сделаны из железа. Если вы надеетесь пройти обещанное обучение на тренингах, тоже не обольщайтесь. За 2,5 года мне ни разу этого не предложили, а в течение последнего полугода, когда я сама проявляла инициативу, мне просто не разрешили это сделать под всяческими предлогами.
Не задумывалась об этом если честно. Как начальник плохой,не знает работы,и скидывает ее на других. Зарплата могла быть выше, но за счёт бонусов выходит хорошая сумма. После того, как сменился руководитель в отделе продаж (в конце ноября), уютная, спокойная и крайне приятная обстановка сменилась на сплошной напряг. (была переведена из другого отдела, непонятно за какие заслуги).
Невозможность предсказать заработную плату. Пути бухгалтерии откровенно неисповедимы. Езжу в дегунино не очень удобно, но я уже привыкла. Работа по вечерам иногда и по выходным. Не всегда устраивает график, но можно договориться.
Разумеется, затраченное время не оплачивается. Раз, два согласишься на замену - и начинают постоянно названивать и фыркать, если отказываешься. Видимо, предполагается, что личной жизни у сотрудников быть не должно. После часа сиденья там становится дурно.
Когда устраивалась, то думала, что будет возможность расти профессионально. По факту большая часть этих мероприятий наполнена пустой болтовней. Из 15-минутного видео на youtube можно узнать больше полезного. При этом от преподавателей требуют присутствия на тренингах.
По 6 критериям на основе отзывов сотрудников