Отзывы сотрудниковМясницкий ряд

Нужно еще добавить, что на групповом собеседовании я познакомилась с девочкой, которая также успешно прошла все этапы, ей также через пару дней позвонили и сказали насчет проверки, но потом буквально через несколько дней, позвонили и сказали, чтобы она приходила и трудоустраивалась. Еще она сказала, когда вышла на работу, на первом ознакомительном дне, она увидела мальчика с нашего группового собеседования, его тоже трудоустроили. То есть из 8 человек, двое были трудоустроены, а все остальные были массовкой. Мое субъективное мнение по этой компании таково: людям нужно проводить групповые собеседования, но по факту у них, например, есть только две открытые вакансии, то есть все остальные кандидаты — это массовка, которую заведомо на работу не возьмут. А потом придумывают такую историю, да бы слить людей.

Я работала в адидас дисконте в городе москва на станции метро новые черемушки. Сразу скажу , что это очень огромный магазин и в нем очень много работы, он один из самый посещаемых адидасов в москве. Самое первое, что это все люди должны быть спортивными, должны посещать базы, знать где , как и что в компании. Очень странно, что к кому то сразу относятся хорошо,разрешают прохлаждаться, а кому то чуть что так сразу пендалей, в туалет не выйти.

На мою фразу, о том, что мне hr сказала обратное, а именно предложила выйти на рынок труда и искать работу, маргарита сказала, что это все ерунда. Проходит полчаса, мне маргарита пишет сообщение в вотс ап, что в течении двух недель вопрос с аудитом будет решен и они примут на работу. Еще через полчаса (видимо маргарита поговорила с hr) мне звонит hr и просит рассказать, как я поняла ее вчерашний звонок, на что я ответила все то, что написала выше, далее у нее телефон забирает мария (не знаю ее фамилии, но она представилась руководителем маргариты) и начала заверять о том, что 100% они берут меня на работу, чтобы я ни в коем случае в этом не сомневалась, нужно только время для того, чтобы ушла проверка, а на работу они меня забирают. И компания в лице hr вынуждена мне опять сказать, чтобы я искала работу. 30 сказав, что у них было групповое собеседование и она не могла ответить. То есть у них проверка, людей они как бы не могут принять на работу, но групповые собеседования проводят.

Я долго искала работу и не могла найти, хоть и опыт достаточно хороший. Ну так вот мне посоветовали кинуть резюме в фирму адидас , reebok. Через 2-3 дня мне позвонили и позвали на собеседование в магазин. Через 2 дня звонят и говорят, что "вы прошли 1ю часть собеседования, приходите через 1 день на второе собеседование. Я не вышел ни через день, не после, не после - после. Я уже не выдержал, спрашивал, что такое.

Подробнее хочу остановиться на групповом собеседовании. В пятницу в первой половине дня собираются кандидаты, в моей группе было 8 человек, практически все на разные позиции, некоторые позиции у людей совпадали. У меня групповое собеседование было 26 июля, но только вот созрела написать отзыв. Итак, 8 кандидатов приводят в большую переговорку, там уже сидят 8 сотрудников компании, все знакомятся, потом разбиваются по парам: сотрудник — кандидат и рассказывают презентацию, далее выполняется групповое задание — анализ диск-центра, ну и разговор с тренером о всяких приколюхах компании. В этот же день, после прохождения группового собеседования, мне позвонила hr и сказала, что я успешно прошла собеседования и меня приглашают на работу, в ближайшие дни мне позвонят и скажут, когда прийти в колман (компания, по средством которой происходит трудоустройство) с документами для трудоустройства. В понедельник 29 июля, мне звонит опять hr и говорит, что у них «глобальная реструктуризация» и что меня не могут принять на работу, на вопрос, что это означает, она ответила, что мне снова стоит выйти на рынок труда. Далее, на следующий день, 30 июля, мне звонит потенциальный руководитель макарова маргарита и говорит, что у них аудит кадрового отдела, который по предварительным данным займет от 2 до 4 недель, но они так во мне заинтересованы, что просят меня не искать другую работу, а, если есть возможность, подождать это время и меня обязательно примут.

Что смогут найти себе работу достойнее а не за 10 тр и где ты приходишь на неё не с радостью. Вы просто не пройдёте собеседование если ваша планка будет выше, не смотря на то что вы будете классным сотрудником. Не стану указывать из какого я города. Пару слов об этой компании.

Не совсем прозрачна карьерная лестница, меняется часто подход. Но как знаю над этим работают. Если бы все так «страдали» люди бы не работали там годами и не рекомендовали своим друзьям. Вот он наш молодежный менталитет. Начнем с того, что для трудоустройства нужно пройти собеседование с hr (в моем случае варнавская екатерина), далее с потенциальным руководителем (в моем случае макарова маргарита), далее нужно пройти тесты и групповое собеседование, предварительно выполнив задание - проанализировать работу дисконтного центра адидас, внести предложения по улучшению работы и подготовить презентацию, которую потом нужно будет защитить на групповом собеседовании.

Улучшить-расширить штаты сотрудников, улучшить мотивационную схему, карьерный рост, прозрачную схему представления кандидата. Этим летом уводились тысячи людей из за каких то ошибок главных менеджеров, из за их планов и результатов(на их зарплату). Конечно из этого выливается то что 1)план не выполнить тк ты один 2)бонус за сохранность тоже не получишь потому что воруют как у себя дома, из за того, что просто нет народу чтоб следить за своей зоной 3) про сервис вообще молчу. Да компания начала вылазить из кризиса за счёт зп сотрудников. Смешно) все директора посыпались как пешки на доске, при этом все были крутые ребята, админы вообще не особо ждали промедлений за зп в 15-18 тр, а все ребята которые подавали надежды на то чтобы стать админом просто понимали.