Отзывы сотрудниковМясницкий ряд

Компания сильно любит тех, кто как фанатик любит бренд и готов впахивать за идею и спасибо, но как только ты снимаешь розовые очки и начинаешь понимать, что тебя жёстко в формате оплаты труда, на тебя пытаются снова надеть розовые очки, либо доходчиво объясняют, что ты всегда можешь написать заявление и никто тебя не держит. Увы, мне посчастливилось работать с далеко не адекватным "директором", из-за которой и ушёл, оставив очень крутую и весёлую команду продавцов, которых всему сам обучал и развивал их в формате компании. Так что могу порекомендовать эту работу только тем, кто хочет мощно впахивать и набраться разного опыта как в торговле так и в других областях, ну и шмотки получить:) а для остальных скажу следующее:"бегите, глупцы. В общем, сходил я на несколько собеседований в магазины, которые меня интересуют, мало того, что после собеседования мне сказали, что позвонят и ждал я 3 дня, пока сам не написал.

В данном случае не hr в помощь сотрудникам, которые пытаются больше продавать и улучшать бизнес, а компания работает ради функционирования hr, весной сокращение именно этого подразделения коснулось меньше всего. Если компании надо убрать сотрудника, то руководитель в купе с hr будут ежедневно унижать и вызывать на личные разговоры , чтобы добить человека психологически, чтобы он ушёл по своему желанию, дабы не платить компенсацию, зато сотрудник hr получит бонус, что смог убрать человека без дополнительной компенсации. Очень тонкая психологическая игра, которую hr безусловно выигрывает. Много минусов ещё можно рассказать, есть более серьезные нарушения, но о них уже надо в правоохранительные органы писать. Кстати, о "детском саде"- это правда, в офисе сотрудники после 1995- года рождения, сами понимаете, детский сад отдыхает, одни эмоции и импульсивность, никакого умного стратегического мышления ещё нет, и такие люди ещё и руководят. Хорошему специалисту там делать нечего. Компания катится под откос.

Огромная уйма разноплановых задач которая не относится к работе консультанта. Ты уборщица, грузчик, продавец, кассир, кладовщик, охранник, мерчендайзер, фотограф, если очень повезёт, то и исполняешь обязанности админа/директора(без прибавки в денежном эквиваленте) регулярные собрания в выходные и будни до открытия магазина, на которые должны приехать обязательно(. ) все, ведь это очень важно, чтоб обсудить показатели магазина в общем и каждого из сотрудников в частности, или посмотреть весёлую видюшку от топ менеджмента на обучающем портале всем вместе. Система оценки для карьерного роста очень неадекватна, нужно жить на работе и работой, чтобы тебя, возможно, повысили, если повезёт конечно. Ну либо очень хорошо к кому-то подлизаться или наладить общий язык с руководством(если адекватный человек) никаких надбавок за обучение и адаптацию новичков, максимум что ты получишь-это филькина грамота на цветном принтере и если ооочень повезёт, то значок.

Есть еженедельные встречи с руководством, на которых необходимо стучать на своих коллег и рассказывать все как на исповеди. Карьерный рост - очень сложный, надо пахать и пахать, обещать могут много, но в конце концов все могут отменить в один день и даже "спасибо" не сказать. Весной было сокращение, уволили кучу народа, не дав даже передать дела, в итоге многие процессы потеряли своих проектных менеджеров и стали запускаться, появились большие дыры и запущенные участки. Вся оставшаяся работа осталась на тех, кого не уволили, переработки очень большие и все это под диким стрессом и бесконечным дедлайнам руководства. При этом сотрудник должен быть безумно лояльным и компании и просто молиться, забыв про свою жизнь и учебу/хобби, заниматься спортом- иначе не выполняешь поставленные цели и задачи. Hr - это просто треш, нигде такого не видела, там работают просто стукачи, которые всегда о всём знают и слышат и только и делают, что доносят на сотрудников руководителям, кто что сказал, с кем общался, с каким лицом ходит, кому не улыбнулся, с кем не поздоровался. Это правда, им есть до всего дело, потому что штат этих специалистов практически самый большой в компании, чем они занимаются - непонятно, но компания реально создавлась , чтобы было где работать этой большой толпе.

Подстройте уже правила компании под менталитет россии. Заведите тайного гостя — для проверки компетентности управленческого состава. Согласна с тем, что приходится выполнять работу управленца, хоть за нее и не платят. Идея компании найти сотрудников- сектантов, так как такими легче управлять. После общения по телефону на следующий день пришла на собеседование в магазин, в тц пришла вовремя, прождала ещё дополнительно минут 15, наконец-то проводили в подсобное помещение, где ждала девушка с готовым листочком вопросов, которые задавали во время телефонного разговора по типу: расскажи о себе, расскажи о чем угодно, но не об опыте работы, нет вопросов о концепции компании, ни о знаниях о ней, не о том с какими технологиями знаком, бренды, никаких вопросов о технологиях продаж. За то рассказали о мытье полов и уборках после и перед открытием смены… очень уважаю данную фирму, но становится обидно за уровень и требования, хочется спросить администрацию кого вы ищете, если задаете одинаковые вопросы и тратите чужое время, как по телефону так и при встрече и ни слова о концепции. Достойную зп получить консультантам почти не реально, особенно если работать дальше москвы и мо, если не работать 24/7, так как адик требует ставить "амбициозные планы продаж", которые почти нереально закрыть, система тайных покупателей вообще бредовая, попался неадекватный тайник и весь магазин наказан монетой, такая же история и с сохранностью товара.

К слову сказать от старых сотрудников компания активно избавляется, потому что они видели адидас лучше, чем он есть сейчас, и очень болезненно воспринимают перемены в плохую сторону, вместо них набирают 18/19 лет студентов в качестве расходного материала. Расскажу про работу в офисе. В компании нет никакой стабильности, бесконечная смена руководителей/ работы/ отделов/ рабочего места. Менеджмент очень скользкий, двуличный, все постоянно друг о друге стучат, работа в open-space не даёт лишний раз что-то сказать, все будет услышано и выйдет боком говорящему.

И все это за зп 12–16 тысяч в месяц. Эти копейки не стоят такого труда. Никогда не говорит искренне- псевдоуправленец. Очень плохо подбирают управленцев. Админов, директоров учат только говорить красиво, на деле они все ораторы, действий от них ждать не стоит… не должны такие субъекты работать в компании с такой историей.

Так же в компании все злые , бесконечные сплетни, доносы,ругани,ссоры,потому что планы бешеные , покупатели не берут за такие деньги большие такой плохой по качеству товар. Нитки торчат, пуховики зимние тоньше моей куртки весенней, везде торчит пух, вы бы знали сколько возвратов несут. А деньги за такой товар просят немыслимые. Подзаработать сейчас в адидасе можно только на распродаже, и то ценой отношениями с коллегами, ведь вам придётся за каждого покупателя сражаться и ругаться. План то всем нужен, а выполнить суждено его максимум 2м сотрудникам, остальные получат гроши. Максимум заработная плата на данный момент 23-25. Но таковой она бывает редко.