Отзывы сотрудников Национальный Научный Центр Фармаконадзора

Зарплата сильно ниже рынка, и за неё выжмут до последнего. Никакой структуры — каждый делает то, что скажет руководитель, вне зависимости от должностной инструкции. Задачи прилетают в выходные со сроком сдачи в 9 утра понедельника. Оскорбления и угрозы со стороны руководства — не редкость, а обычная практика. Через десять дней после выхода — аттестация, потому что обучения нет в принципе: кинули в воду, сказали плыть. Премий либо нет, либо это символическая сумма раз в год. Здесь тебя воспринимают не как сотрудника, а как временный расходный материал.

Коллеги открытые: можно подойти с вопросом к кому угодно, никакого снобизма. Видно, что компания двигается вперёд, появляются новые задачи и направления. Приятно работать там, где не ощущаешь застоя.

В отчётные периоды задержки случались, куда без них. Переработки при этом оплачивались. В остальном — спокойная атмосфера, зарплата приходила вовремя, руководство вменяемое, коллеги приятные, обучения проводились регулярно.

Практический опыт получаешь быстро — тебя сразу бросают в реальные процессы, без долгой раскачки. Но адаптационного периода по факту нет: всё обучение происходит на ходу, в процессе выполнения задач. Процессы частично ещё формируются, единых стандартов не хватает, и это создаёт постоянную неопределённость. Нагрузка высокая, требования к срокам жёсткие, при этом компенсация заметно ниже рынка, бенефитов минимум. Распределение задач непрозрачное, коммуникация внутри команды нередко сбоит. Подойдёт тем, кто не боится самостоятельности и готов мириться с хаосом ради практики, но к зарплате лучше не иметь завышенных ожиданий.

Здесь погружаешься в работу целиком, а не закрываешь один маленький кусок задачи, не понимая, зачем это вообще нужно. Такой подход даёт системное мышление — в крупных корпорациях с жёсткой иерархией это сложно получить. Задачи разнообразные, каждый день отличается от предыдущего, что держит в тонусе. Решения, которые принимаешь, реально на что-то влияют. Единственное, чего не хватает — внятного онбординга для новых людей: приходится разбираться во многом самостоятельно с первых дней.

Удалёнка есть, и это уже что-то. Плюс строчка в резюме — тоже не лишняя.

Компания регулярно проводит тренинги по изменениям в законодательстве — и по локальному, и по международному. Это реально помогает держать квалификацию на уровне. Регламенты работы с клиентами прописаны чётко: сроки, документация, коммуникация — всё понятно без лишних вопросов. График в большинстве случаев гибкий или гибридный, с балансом между работой и личным временем проблем нет. Из того, что раздражает: огромная часть времени уходит на ручной перенос данных из одной системы в другую. Рутина, которую давно можно было автоматизировать.