Отзывы сотрудников БСС

Бюрократия при любом списании или закупке техники убивает время: согласования идут ступенька за ступенькой, и на простое решение уходят дни. Из хорошего — зарплата приходит на карту, без конвертов, работа сочетает офис и выезды по аптечной сети Петербурга и области, плюс тренажёрный зал прямо в здании.

Склад чистый, порядок соблюдается, добираться близко — это уже большой плюс в плюсах. Коллеги дружелюбные, с руководством проблем нет. Хотелось бы чуть больше времени на обед и премий за хорошую работу.

Гибридный график — большой плюс, не приходится каждый день тратить время на дорогу. Коллеги отзывчивые, если что-то непонятно, всегда объяснят. Столовая дешёвая и кормят там хорошо. Из того, чего не хватает: нет ДМС, зарплату не индексируют, проезд и питание не компенсируют. Не то чтобы это обязательно должно быть, но было бы приятно.

Недавно вышел, пока только положительные впечатления. Склад большой, людей много, работы всем хватает, добираться удобно — остановка у входа, метро пешком.

Из плюсов разве что крыша над головой — летом душно до одури, зимой мёрзли и грелись обогревателями. Зарплата маленькая, спросить про мотивацию не у кого — руководство в упор не слышит.

Коллектив там приятный, это чувствовалось с первых дней. Но всё остальное оставило тяжёлое впечатление. Устраивалась на должность, которую сами же открыли, — и не могли толком объяснить, что это вообще за позиция и существует ли она на самом деле. Трудоустройство тянется долго, начальники смен не в курсе нововведений, каждый отвечает что-то своё. Обычных сотрудников, особенно комплектовщиков, гоняют в темпе, при этом само руководство работает неспешно. Я отработала 4 дня и ушла — и вот расчёт за эти 4 дня пришлось ждать 5 часов, хотя при оформлении уверяли, что выплата будет быстрой. Своим временем здесь явно дорожат только те, кто принимает решения.

Очень много людей, вызывающих один только негатив. Свой язык лучше всего всегда держать за зубами и ни при каких обстоятельствах не интересоваться делами/успехами своих коллег. На следующий день об этом узнают достаточно высокие по должностной лестнице руководители и это сыграет против вас с приставкой "мы так не работаем". Группа сотрудников отдавшая компании от 8 лет и более будет вести себя и разговаривать с вами как с говном. Очень низкий уровень зарплаты. При этом ее не повышают в течении 2х лет.

Видимо проверяют, насколько человек хорошо все помнит. С руководителем как всегда, поговорить не судьба, есть более важные дела, чем кандидат. Очень низкий уровень зп, совсем не московский, на собеседовании проверяют знание ексел, специфический район, метро далековато

Очень неприятная, тяжелая атмосфера в компании, про отсутствие понятия "коллектив" абсолютно верно, люди не общаются, шарахаются друг от друга, понятия "корпоративная культура", "командный дух" никому не ведомы. Всем на все наплевать, каждый сам по себе, процветает формализм, за которым скрывается полный бардак и идиотизм. Такими понятиями как эффективность и работа на результат вообще никто не оперирует. Низкий общий профессиональный и интеллектуальный уровень, много истеричных и откровенно…>>. При этом, требования явно завышены - очень подробно расспрашивали даже про тем места работы, когда работала года 4 назад, все-таки немного подзабываешь, почему уволился и так далее.

Им важны собственные деньги и они сделают все , чтобы выжить всех умных, достойных людей. Сотрудница отдела кадров не стесняясь рассказывала, как они устраивают " текучку",…>>. Некомпетентные свиньи на обалденных зарплатах иногда просыпаются, и думают, что придут рабы и они на их шеях в рай въедут. Очень обижаются, когда видят кукиш. Повторюсь: минусы конечно же есть, как и везде. Мало обучения для сотрудников.

А сколько случаев было, когда начальник, исходя из своих личных симпатий и антипатий годами не распределял эту премию на некоторых своих подчиненных. Учтите, если вы девушка и уйдете в декрет, обратно вы уже не сможете вернутся. Они сейчас, нарушают закон рф и тк рф по полной программе. Но дело даже не в этом, дело в том, что там сейчас у "власти" люди, которым абсолютно все равно на компанию.

Возможно, кого-то что-то и не устраивает, но это, имхо, проблемы конкретных людей. Не стоит из-за этого чернить компанию. Работала не в одной it - компании, есть с чем сравнить. Как пришел я на n рублей, так я и умру, их получая. Нет, конечно, один раз прибавили пару тысяч рублей - видимо, для вида (за 4 года). Каждый квартал на каждый отдел выделяется премия, которая потом начальниками распределяется между сотрудниками - как правило, до специалистов среднего уровня она не доходит.

Конечную зп озвучивают с учетом выплат премиальных, которые нигде не прописаны. В премию входят переработки. Премию задерживают на 2-3 месяца, рассчет премиальных непонятен, могут лишить без оснований. Часто меняется высшее руководство, последние 5 лет компания в постоянной смене внутренних процессов. Отсутствие регламентов и маршрутов, любые вопросы только через ругань как с руководителями так и со смежными подразделениями. От метро все-таки далековато.

Технологии используются очень специфичные, даже стандартное что-то очень часто просто перефигачивают. Зп не повышают, пока с оффером из другой компании не придешь. Просто огромная куча менеджеров, которые нафиг…>>. Поставили стажировку в пятницу в ночь (самое загруженное время), после неё обещали перезвонить в понедельник-вторник. Пытался дозвониться сам, отдел кадров не отвечает.

Директора яковлева, начался целеноправленный развал компании уволили всех толковых продажников и разработчиков. С тех пор ни чего толкового не разработали. Отвратительно написанный проект (лично на котором работал). Убогие технологии, неграмотно написано, хочется улучшить, но уже слишком поздно, так как временные рамки очень ограничены, а работы просто до черта.

Через несколько понедельников понимаешь, что это - не шутка. Скайп в 11 вечера и в час ночи…>>. Мне нравится здесь работать инасторону смотреть пока нехочется. Не хватает информации о дальнейших шагах компании, но наверно это нормально, поскольку это ит компания и двигается она от рынка. Отсутствие служебной сотовой связи. Это затрудняет коммуникации между сотрудниками, так как многие во внерабочее время, личные телефоны предпочитают не отвечать 5 отсутствие корпоративной культуры 6 тестирование и разработка всегда перегружены,…>>. Понятие как дружный коллектив полностью отсутствует, раньше при яковлеве коллектив был дружным, после его ухода руководство сделало все, чтобы каждый был сам за себя, ни какой сполченности, стучат друг на друга.

Принимают на работу с серой зарплатой. Увольняют в конце месяца и выплачивают только официальную часть. Увольнение происходит так: 1)с утра приходи. Руководители сами не разбираются в том, что несут. Набирают кучу заказов, с которыми не справляются. Истеричный менеджмент, все нужно «вчера» и «одновременно». Понедельник начинается с шутки «ну что, как поработали на выходных.

Когда уволился и последний раз выходишь из проходной, то обыскивают,…>>. Давно занимались сексом с руководством. Хотите изучить принципы подковерной возни. Соскучились по резкой перемене ветра. Вам прямиком в компанию "бсс". Отсутствие грамотного менеджмента, пренебрежение трудовыми кадрами и крайне яркое проявление специфики современного капитализма -- отличительные черты данной фирмы.

Все нормальные люди там не задерживаются, а мутняк остается, так что за годы своего существования компания наполнилась улыбчивыми идиотами. При успехах все медали достаются руководству, которое не занято…>>. Денег платить персоналу не желают. Все меряется тем, как часто ты бегае. В компании управляют только с помощью кнута (пряников нет никаких). Отпуск (вы еще не забыли это слов, а зря) - в лучшем случае 2 недели, больше не дают, ну и деньгами не компенсируют.

В компании просьбы и проблемы передают через переписку, и если что-то происходит…>>. Всем верховодит круглая идиотка бодрова - финдир. Правда она ничего не понимает в финансах, но она рассчитывает зарплату, которую самостоятельно может уменьшить. Офис набит вооруженной охраной - меня это всегда напрягало. Охраняют тело собственника.