Отзывы сотрудников Метакоммерс

- много увольнений - неоплачиваемые переработки - узкая предметная область - отсутствие карьерного роста и зп.

С марта месяца з/п оплачивается сдельно, но никакой прозрачности нет, результаты узнаешь в конце недели и есть несостыковки. Творится полный беспредел, хамство и бездействие от руководителей. Устав от этого всего пришлось уволиться. Мое мнение, если бы вышестоящее руководство обратило бы внимание на знания и отношение руководителей смен, возможно были бы результаты в положительную сторону.

Город у нас маленький и уже много людей прошло через эту фирму и у многих негативные отзывы. Раньше руководителем была раиса которая давала пояснения к работе и была заинтересована в результате ,а с приходом новых руководителей все изменилось. Нет никаких попыток помочь в той или иной ситуации, а когда обращаешься за помощью, слышишь только отказ или их не знание на вопрос, просто закрывают рот в директе. По поводу карьерного роста хочу сказать, что он передается только по знакомству, но никак по знаниям и достижениям в работе.

Старый ноутбук, хотелось бы обновить устройство. Некомфортно ходить с ним на встречи к клиентам. В какой-то момент достигаешь потолка и понимаешь, что нужно двигаться дальше. Невозможно совмещать учебу с этой работой. Пару раз в год, как правило в конце квартала, бывает высокая нагрузка. Рыбница молдова работа на ценниках.

Также удалось пообщаться с коммерческим директором ильей. Но он почему-то считает что собеседование - это когда допрашивают кандидата. На мои вопрос он не ответил, сославшись на отсутствие времени. Как и во всех стартапах - много работы, мало времени.

Несколько заработанных дней отпуска при увольнении "простили". Я в своих проектах больше не называю классы с приставкой "meta", настолько сильный осадочек после работы в этой компании. Достаточно сомнительный коммерческий директор илья, с которым удалось пообщаться, был вместе со странной девушкой, то ли hr, то ли так зашла посмотреть. Позиционируют себя как аутентичные, неповторимые, бровируют машинным обучением при парсинге, на деле имеют несколько офисов в усть*и***йске, c немеренным кол-вом народу, которым платят гроши, а они вручную сопоставляют) ребята-попрошайки, половина компании принадлежит гос-ву, так как попросту инвестировала когда-то в старт-ап. На вакансию менеджера по продажам. Сказали лишь что есть некая система грейдов с определенными окладами. Но вообще не понятно какие проценты с продаж, какие премии, что надо выполнить для перехода на другие грейды.

Есть крайне странная ситуация, когда люди перерабатывают по несколько часов в день, но их никто за это не поощряет, однако если сотрудник начинает уходить согласно трудовому контракту, то начальство сразу начинает возмущаться. "мы работаем тут до поздна и ты работай". Так же крайне забавно читать отзывы, сделанные для накрутки. Последнее время стал перерабатывть - слишком много работы, сотрудников тогда не успели еще набрать. Будете вкалывать, как папа карло: потому, что "у нас тут не в банке, где можно ничего не делать". В корне неправильное отношение, что разработчик должен пахать с утра до вечера без продыха и контроллировать его каждый час (возможно только новобранцев, не знаю). ) месяца испытательного срока, что, вообще говоря, незаконно.

Начальство странное, ориентированное только на прибыль любыми способами. Недостатки они для каждого свои, я для себя не нашел. Есть предел карьерного роста. Хотелось бы больше бонусов. Начальство неадекватное, менеджмент не умеет ставить задачи. Переработки, хаос, отсутствие обязанностей. По факту набирают студентов за копейки + целый штат в молдове вручную обрабатывает данные.

Поэтому ничего у них не улучшить. Когда руководство не спит ночами и думает как у сотрудников отнять копейку. Подходит только для новичков не уважают своих сотрудников все положительные отзывы - не правда. Беспредел по части увольнений. На испытательном сроке зп ниже на 20 процентов. Руководство требует переработки, уйти в 6 вечера никто не одобрит. Постоянная текучка студентов.

Казалось бы, люди из москвы, но стоит только кому-то из них открыть рот, волосы встают дыбом. Руководители абсолютно все включая директора не просто безграмотны, а еще и крайне низменных человеческих качеств. И это не опечатка… не низких, а именно низменных. А самое противное, что денег вы тут не заработаете, ну если у вас нет такой цели… тогда вперед.

Я лично неоднократно ловил ахметова на случаях обмана сотрудников по сборам. Причем, служебные записки в адрес вышестоящих руководителей оставались без внимания… хотя нет, не без внимания. После очередного случая грязных манипуляций со стороны ахметова, выявленных мною, мне было предложено поискать новую работу) ушел с чувством разочарования, не в людях вообще, а конкретно в этих трех недоразумениях). Я даже не мог себе представить, что есть такие убогие компании.

Эту компанию постоянно таскают по судам. Куча решений судов о нарушении законодательства и соответственно о наказании. Тысяч рублей плюс еще 14 это премия, ее платят, но это премия. По системе мотивации все плохо — премию за сборы получить крайне сложно, причем механизм ее выплаты непрозрачен, постоянные манипуляции с плановыми показателями и сборами.

Это тема для отдельного рассказа, но скажу коротко. Когда с ним общаешься, такое ощущение что человек вообще не имеет никакого образования. Он какое-то время работал на взыскании, так вот вся его компетенция ограничена несколькоми историями из его недолгой практики. Обсуждать с ним какие-либо реальные ситуации по работе бесполезно, он «не в курсе». Ну и в завершении, пару слов вообще.

Я даже допускаю мысль, что делалось это из благих побуждений, но гореруководители не имея элементарного терпения после очередного снижения показателей снова переворачивали все с ног на голову. Причем, все это происходило на надрыве, с упреками в ничегонеделании и так далее. К слову сказать, прежнее место работы железнова — конезавод. Ну да, некомпетентный генеральный вещь в россии куда как нередкая, что уж там) скажу честно, при наличии грамотных замов и руководителей направлений так и вообще сплошь да рядом. Должности операционного директора и руководителя отдела по hard collection тут занимают не просто случайные люди, а случайные люди с амбициями. Это сочетание наиболее опасное и разрушительное для росдолга.

Все банально и просто, пару федеральных законов и годами отлаженный механизм взыскания с понятной и прозрачной системой мотивации и поощрения. Но все было бы действительно так, если бы это не был росдолг. Тут сплелись в клубок все гадости какие только могут быть в жизни) крайне некомпетентное руководство, причем даже генеральный директор железнов как руководитель не представляет из себя по сути ничего. Сам он понятия не имеет о той работе, которую делают сотрудники, расчеты сил и средств которыми он оперирует ничего не имеют общего с реальностью. ) раза в работу сотрудников и соответственно их kpi вносились очень существенные изменения. По сути, каждые 5–6 месяцев приходилось все начинать сначала.

Внимание тем, кому поступило предложение вляпаться в эту компанию. 5 года и ушел из нее с глубоким разочарованием и удивлением от того, что такие конторки еще где-то существуют. Ну казалось, бы фирма московская, какая-то цивилизация. Это не нанотехнологии, не разработка передовых изобретений.

- конкурентная заработная плата и прозрачная система мотивации. - адекватное и чуткое руководство, которое всегда готово к диалогу и заинтересовано в развитии своих подчиненных. - интересный продукт, который разрабатывается и продвигается компанией в не менее интересной отрасли.

Дружелюбный коллектив - всегда помогут. Работаю в коммерческом блоке. Компания сразу произвела благоприятное впечатление. Есть все необходимое: - коллектив, состоящий из компетентных специалистов. Налаженная коммуникация внутри коллектива. - есть все возможности для профессионального и личностного роста сотрудников.

Успела посетить выставку и найти нового крупного клиента для компании, доступное обучение от руководства. К сожалению, пришлось уйти, чтобы закончить универ. Работаю в метакоммерс менеджером по развитию уже полгода. Делаю только то, что входит в мои обязанности. Любой может спокойно подойти к начальству и посоветовать что-нибудь по улучшению компании. Чай/кофе/печеньки в любое время. Время начала рабочего дня можно выбрать самому.

Очень понравился офис - 10 минут от метро, новое здание бизнес-центра. Какой-то парень подошел ко мне и начал рассказывать про спортзал - он у них выше этажом и оплачивается компанией. Мне рассказали о позиции менеджера по продажам в короткой презентации, ответили на вопросы. Когда шел на собеседование смущали негативные отзывы, но, когда побывал там, все сомнения сразу отпали. Уволилась 2 месяца назад из компании метакоммерс. Работала на должности менеджера по продажам. Большинство впечатлений положительные: хорошая база горячих клиентов.