Отзывы сотрудников Redsys

Руководитель не может толком объяснить должностные обязанности. Менеджер по персоналу якобы как я понимаю психолог предлагает выбрать треугольник, квадратик или кружочек. Люди не обязательные обещали позвонить и по телефону огласить…>>.

Встретила некая евгения, вначале все было хорошо даже комфортно, но затем началось а так у вас опыта поиска айтишников мало, при том что у меня в резюме подробно расписано поиском кого я занимался, дальше а так у вас опыта поиска…>>. Встретился с руководителем, данной компании и с менеджером по персоналу. Бьют по общей симпатии, а не по уму человека который приходит на трудоустройство. Ничего не заявляют конкретно по заработной плате, не известно белая у них зарплата или чёрная.

Видимо, как только соискатели увидел её сразу убегают. Крайне неудобно и долго добираться до офиса пешком. Находятся в кирпичном здании, напоминающем заброшенную фабрику. Позвали на позицию рекрутера, поиск в основном айтишников насколько я понял, опыта у меня в поисках данных спецов очень маленький, но решил сходить.

Он рассказывал довольно сумбурно. Затем усадили за комп, попросили подождать, пока освободится…>>. Приглашают на собеседование для имитации деятельности, сразу по несколько человек, пишите мол анкеты, хотя в резюме уже всё было указано, время людей не ценят, заставляют ждать, при мне паренька развернули сказали завтра приходи, хотя встреча была ему назначена на сегодня, конкретное время. Вообщем поддерживаю предидущие отзывы, не тратье время на эту компанию. Серая зп, постоянно задерживают выплаты.

3 года – это немало, но за все время работы компания так и не сдержала свои обещания в плане выплаты бонусов за реализованные продажи и это огромный минус. Из больших недостатков: директора департаментов постоянно приходят и уходят, поэтому менеджеров часто перекидывают из одного отдела в другой. А если ты перешел в другой департамент, то про бонус…>>. Не стоит тратить время на эту компанию. Устраивалась менеджером по сопровождению. Я пришла, примерно час ждала. Потом поручили одному из менеджеров, который сам недавно работает у них, рассказать мне что нужно будет делать.

Рассказывает о компании, приглашает на следующее собеседование. (90% компаний эти действия выполняют по телефону). Второе собеседование с руководителем - повтор первого собеседования + несколько новых вопросов добавится, касающихся также личной жизни по большей степени. В московском офисе компании red sys (она же r-style после ребрендинга, проведенного в 2015 году) я проработал 3 года менеджером по продажам.

Сначала общался по телефону с hr из москвы. В итоге дозвонился только к вечеру, разговор получился достаточно мутный, никакой конкретики по формату работы, заработной плате, должностным обязанностям. Советую, как было уже написано, не тратить время на данную компанию. Расспрашивает о вас(никаких разговоров о профессиональных навыках).

Зп серая, постоянно задерживают. Офис постоянно пустой, отсутствие рабочей атмосферы. Проектов нет, потому что им продавать нечего - только оборудование. Ту вообще непонятно чем занимается, после общения с руководством данного департамента сложилось ощущение, чтобы только не трогали. Отношение компании к соискателям - прямое отражение ее отношения к своим партнерам. У меня осталось очень неприятное, тяжелое впечатление от этой компании после прохождения собеседования.

Проработала на проекте полгода, это было ужасно. Крайне мало компетентных сотрудников, куча ошибок в работе, исправлять которые приходится новым сотрудникам. Постоянная текучка, невозможно найти ответственного за задачу, так как постоянно все увольняются. Обещали интересную работу системного аналитика, а по факту я забивала таблички в экселе и делала…>>. Устроился на работу, но сбежал оттуда до окончания испытательного срока. Полный бардак, текучка кадров. Пообщался с коллегами, говорят, что бонусы не платят.

За явные и повторные косяки могут оштрафовать, а за вопиющее нарушение уволить (например липовый больничный). За затягивание сроков проекта можно и бесплатно в выходные поработать. Но если нет вины сотрудника, то это оплачивается или деньгами или дополнительным выходным. Однако, у них на первом месте репутация компании, обязательство…>>. Единственный живой проект-пенсионный фонд россии.

Ушла из-за начальника в своём отделе. Попустительский отношение - не может отстоять интересы своей команды перед рп и комерсами. Просилась в другой центр -вакансии для меня не нашлось. Советую руководителям заниматься саморазвитием, уважать своих подчиненных чтобы не терять команду. Руководство следит за дисциплиной. И если опаздываешь более чем на 15 минут - заставляет предупредить.

За все время работы не нашел минусов, а когда увольнялся предлагали остаться, но другую сферу деятельности, по собственному желанию отказался. Так как сменил место жительство. Конечно какие-то недостатки можно найти, но нет ничего, что подталкивало меня хотя бы задуматься о том, что нужно поменять работу. Компания большая, конечно бизнес-процессы внутри сложны, иногда не хватает оперативности. Трудности были парковкой около офиса. Минус только в том, что с парковкой сложно. Из минусов практически нет, только коллектив и то, это касается пенсионеров в моем отделе.

Очень рекомендую долистать до отзывов 2016 года и просмотреть их, в прошлом году в этой компашке царил…>>. Стандартная проблема с парковкой, ну и конечно офис хоть и крутой, но зимой прохладно, да и не рядом с метро. Я не искал минусы, меня в целом все устраивает. Далековато конечно от метро, зимой не айс ходить, в остальном все не плохо, очень даже не плохо, обычно в крупных компаниях хамское отношение, а здесь нет такого даже близко. За все время работы не нашел минусов, а когда увольнялся предлагали остаться, но так как переезжал в другой город отказался. Иногда бывают сбои в оперативности коммуникаций. Минус парковка, ее просто нет, но это центр и в принципе, что здесь возмущаться).

В реальности всё гораздо сложнее. Есть сложности с проектами, зп, премиями и как следствие текучкой кадров. Отрицательные стороны можно найти тысячи, но для меня о компании остались только положительные моменты. Я уже писала здесь отзыв в прошлом году, пыталась устроиться в эту контору. Мне тогда только на 3 день после собеседования пояснили, что у них зп сотрудникам задерживают на несколько месяцев, и когда это закончится, неизвестно. Может, за год все и изменилось конечно. Судя по предыдущим комментариям, явно фейковым, компания рьяно взялась за свою репутацию - положительных отзывов прямо шквал.

Звонит рекрутер, приглашает пройти собеседование и сделать тестовое задание. Само тестовое задание является полноценной работой, а не вопросами из области "как сделать то-то и то-то. ", и естественно не оплачивается. После созваниваемся с рекрутером, говорит, что тестовое успешно выполнено и позже возможно будет договориться о встрече в офисе с руководителем. Естественно потом полная тишина. Бесконечные смена "хозяев".

Итог: из всех собеседований, которые я проходил в своей жизни, а их было не меньше 20, это, без сомнений, оставило самые неприятные впечатления. Я не рекомендую эту компанию к трудоустройству. Из минусов — не очень удобно добираться до офиса на машине, на петроградке бывают пробки. Сложно привыкнуть к ранним подъемам, так как на прошлой работе все только к 12 еле подтягивались, но уже не так критично, но по началу было адово). Совершенно непрофессиональный подход к проведению собеседования. Ни одного вопроса про профессиональные навыки зато куча вопросов психологических. Конечно понятно что не всем понравится продвигать серый продукт, который обманывает людей и на нем никогда не заработаешь, поэтому куча вопросов из разряда любите нарушать правила, кто что по жизни.

По самому языку go, на который я пришел устраиваться, мне задали всего один элементарный вопрос, что не удивительно, поскольку на собеседовании экспертов в данном языке не присутствовало. В остальном были довольно странные вопросы, которые, как мне показалось, были призваны для того, чтобы сбить ценник, например, вопрос по фреймворку yii2, который у них используется. Я не припомню, чтобы хоть раз на собеседовании мне задавали вопрос о фичах какого- то конкретного фреймворка. Пакет и распорядок дня в компании, чтобы потом не было неожиданностей. Ответы на вопросы приходилось вытягивать из собеседников чуть ли не клещами, что меня сильно удивило, поскольку на других собеседованиях люди без труда отвечали на эти же самые вопросы. На последок, хочу добавить, что обратной связи после собеседования так и не получил. Хотя прошло уже 2 дня с назначенной даты фидбека.

Стоило сначала поспрашивать знакомых до того, как идти, чтобы не тратить время. Я собеседовался на позицию go-разработчик (senior). Начну с того, что мне категорически не понравилось отношение людей, которые меня собеседовали. Создавалось ощущение, словно мне делают большое одолжение в том, что собеседуют, хотя я на вакансию даже не откликался (девушка hr написала в телеграме).

Обратная связь конечно не очень. Хотелось бы получать фидбек даже если кандидат вам не подошел. Подход к собеседованию, не получил фидбек, на собеседование было неприятно, ощущение что меня позвали до кучи, а выбор уже сделали, народ капался в телефоне и зевал, по плюшкам все серо и не густо. Сходил на этой неделе в данную контору.

Через пять минут собеседования весь настрой на разговоры с барышнями пропал от слова совсем, решил, что не пойду сюда работать даже после одобрения. Hr менеджер некорректно подготовилась к встрече со мной — она ошиблась и проводила собеседование не на так вакансию, на которую я откликалась, в связи с чем произошло недопонимание. А я не понимала почему меня в этом обвиняют. В итоге все выглядело так, что я пришла на собеседование не зная вакансии, требований к ней и самой компании, в то время как это была профессиональная ошибка. Некоторые рабочие места расположены не очень удобно, все прохожие смотрят в монитор. Есть ограничения по времени начала рабочего дня, из-за этого пропадает гибкость, которая может быть кому-то важна, но для меня не критично.