Отзывы сотрудниковНациональная лотерея

Офис уютный, доход достойный, ДМС с компенсацией спорта — всё это есть и работает. Но есть одна серьёзная проблема: сотрудники никак не защищены от собственного руководства. Если идёшь с проблемой — её не слышат, а текучка на некоторых позициях и поток однотипных жалоб почему-то никого не беспокоят.

Устраивался торговым представителем с расчётом на работу в городе и соответствующий заработок — на собеседовании именно это и обещали. На деле тебя методично загоняют в дальние районы области, а на любые доводы о том, что плотная городская работа даст больше прибыли и лояльных клиентов, следует один ответ: «Ты болел и был в отпуске, закрывай область». Экономику поездки в компании, судя по всему, не считает никто: выхлоп с дальних точек минимальный, зато ресурс сотрудника выжимается полностью. После всех затрат на ГСМ и амортизацию собственного автомобиля на руках остаётся не более 40 000 рублей. Отдельная история — территориальный менеджер: случайный торговый представитель на удалёнке, который фактически выполняет задания другого ТМ из офиса. Отношение к сотрудникам хамское, и если не уйдёшь сам — вынудят. Это не работа мечты, а способ угробить машину и здоровье.

Коллеги компетентные, атмосфера приятная — в своё время это был один из главных плюсов.

Всё, что обговаривалось на входе, выполнено — ожидания совпали с реальностью. Есть простор для того, чтобы выстраивать процессы с нуля, поддержка на старте выстроена хорошо.

Первая руководительница была грамотной и умела работать с командой, но после её ухода поставили человека, который на любую проблему отвечает «не нравится — увольняйтесь», хотя большинство вопросов вполне решаемы.

Когда руководитель неадекватен, а сигналы о текучке игнорируются — никакие ДМС и корпоративы не удержат людей. Жаль, потому что в остальном компания для сотрудников старается: и ивенты, и дни отдыха — всё на месте.

Маршруты составляются так, что выполнить план физически невозможно: 12 точек в день, но между ними по 50 км — по итогу задачи не закрыты, и руководитель требует объяснительную. ГСМ и амортизация не компенсируются в полном объёме, разъездные покрывают в лучшем случае половину. Первую точку могут поставить за 100–200 км от дома, при этом рабочий день с 09:00 до 18:00, а к нему ещё 2–4 часа дороги в одну сторону. Руководитель не знает ни трудового кодекса, ни трудового договора, на вопросы отвечает ссылками на несуществующие регламенты. Из плюсов — зарплата приходит без задержек и документация доступна онлайн, но это слабое утешение. Перед трудоустройством на позицию торгового представителя лучше связаться с предшественником или поговорить с директором ближайшей «Пятёрочки» или «Магнита».