Отзывы сотрудников · страница 3 из 7НиТЭК

Перед каждой зарплатой, будь ты сборщик или курьер, выесняется что «тут такая ситуация, там 3 недели назад, ты собрал заказ, позвонил клиенту и клиенту не понравилось что ты не так дышал в трубку, пришлось начислять клиенту баллы, соответственно вычитаем из твоей зп определенную сумму». Соответственно возразить нечего, так как ты не помнишь этот заказ, а он «в админке видит». Среди остальных работников есть бывшие заключённые, что немного напрягает) в общем требований на миллион, а отдача выражается сообщением в рабочей группе — «мы сегодня молодцы, всем спасибо», не очень приятно читать это лицемерное сообщение после того как собрал 14 больших заказов и не разу за день не присел. Есть аналогичные сервисы доставки, где такая же работа, но нагрузки меньше, а зп больше. В москве все точки айгудса работают под франшизой, то есть у каждой точки свой владелец, или как там это называется.

Проводить регулярную аттестацию тех сотрудников, которые становятся на руководящие должности. Работал в магазине metro на ленинградском шоссе. Пришел сюда с аналогичной службы доставки, так как там организация перешла на пятидневную рабочую неделю. Первый месяц все было хорошо, после этого права на франшизу купили два «бизнесмэна». С первого дня знакомства с этими людьми я все понял. Эти люди умеют только требовать.

У меня были моменты когда мне требовались финансы, я просил у руководства и всегда мне шли навстречу, что касается карьерного роста он есть и только ленивые никогда ничего не до бьются лёжа на диване. На каждой точке свой управляющий, поэтому условия могут немного отличаться. Где-то работать отлично, где-то сложнее. Все что было это рабочие моменты которые есть везде.

Посмотрите как обучают в больших компаниях, вот там обучают реально. Идеально было бы, если бы компания автомобили выдавала служебные). Итак, в феврале 2019 года маркетолог заказала у меня ряд статей. Затем не оплатила их, сославшись на то, что они не подходят по качеству.

Фруктов — овощей за 1 минуту--во это квест. Так что бонусов вам не видать) всё оборудование убитое, телефонов не хватает. Дают гарнитуру не персональную, что просто не гигиенично. А при увольнении вам обязательно что-нибудь не доплатят. Проводите собеседование индивидуально с каждым, интересуйтесь как зовут и где работал. Не надо делать группы 20 человек и обучать, это не обучение.

Основная проблема — это оформление в эту компанию. Берут в компанию работать всех, и граждан россии и граждан других стран. У всех зп серая, а если у вас нет российского гражданства-оформляют в стремную компанию «труженник», которая занимается оформлением гастробайтеров. Будьте готовы работать за оклад, без оплаты бонусов. Половина заказов — это офисы и различные производства.

Все есть, что улучшить, но лучше это знать руководству. Навести порядок в hr, что бы небыло этого лохотрона. Нужно менять этих сотрудников и процесс обучения пересмотреть. Доплачивать за тяжесть побольше).

Нагло врут и рассказывают сказки. Работа не водителем, а грузчик водитель. Оплата минимальная адреса иногда не оплачиваются по причине того что всегда виноват водитель. Зачем приглашать на общее собеседование, говорить что подходите, и не связываться… что за отношение. На собеседовании врут совершенно бестыдно — не верьте.

Бывают тяжёлые заказы и нет лифта, но за заказы свыше 35 кг всегда идёт бонус и в итоге накапливается приличная сумма. Сменить сотрудников по подбору персонала, безответственные. В идеале, если бы выдавали еще и удобную обувь;). Иногда бывают очень тяжелые доставки. Нытиков на работу не берите…. Занимаются рекламой, а не трудоустройством.

С уважением, компания igods. Работает в этой фирме мой молодой человек. Зарплата вычисляется очень странным образом, не так, как в других нормальных фирмах (мой мч работал ровно с 10–25 и в итоге, выплатили, как за 4 смены, какие то копейки, а пахал он каждый день по 12 часов, и про грандиозные бонусы почему-то, тоже забыли. Другие курьеры могут забрать твои же заказы, без спроса… а свои заказы они не отвозят, например к вечеру, пытаются сбросить на кого-то свой заказ, потому что видели ли домой хотят. Ужасный коллектив… один начальник только нормальный, который всегда поможет решить какую-либо проблему. «писала про фирму, которая работает на комендантском проспекте в тц метро». Приходят на собеседование по 20 человек, будешь работать без договора, месяц поработаешь и не факт что заплатят, не рекомендую эту шарашкину контору.

Прошла обучение, которое растянули на 3 дня, хотя можно было бы одним днём всё пройти, ездила в другой конец москвы. Потратила деньги на дорогу за 3 дня, время и нервы. Большое спасибо за ваш интерес, проявленный к нашей вакансии. К сожалению, в настоящий момент мы не готовы сделать вам это предложение. Мы внимательно ознакомились с вашей кандидатурой и возможно вернёмся к ней когда у нас возникнет потребность. Желаем удачи в дальнейшем поиске.

После чего раздали задание, собрать товар по указанному списку. Видео урок я изучила, прошла тестирование. Не теряйте время — вот мой совет. И почитайте отзывы они все правдивые.

И им необходимо подтянуть культуру общения. А головному офису обратить внимание вот на таких менеджеров максимов. После звонка приглашают на собеседование. Первый день рассказывают о работе и планшете о том как на нем работать и вы собираете один заказ по бумажке. Собирают n количество людей. Меня пригласили в «рио» метро крымская. Сотрудник нам рассказал принцып работы.

Как человек пунктуальный я приехала на 10 минут раньше, для того чтобы было время уточнить пару вопросов, так как добираться крайне неудобно и меня волновал срок стажировки. Я позвонила менеджеру, во -первых он мне нахамил, так как видите ли, я ему позвонила два раза и оба раза линия была занята. На что я ему указала, что мне никакой информации о месте сбора не присылали. Я вообще не понимаю, как такой неуравновешенный человек, может общаться с клиентами. Насчёт трудоустройства плюсов / минусов не знаю, но вот такие недоменеджеры являются лицом компании.

Там же говорится, что от кандидатов компания ждёт вежливости и ответственности, только у начальства этой компании этих качеств отнюдь не наблюдается. Кто не верит — ваше право, я тоже не верила, если не жалко времени и сил можете проверить на себе и написать аналогичный отзыв. Должно было состояться собеседование в тц глобус в подольске. За день до этого мне прислали сообщение, где было указано, что необходимо взять паспорт и контактный номер данного «менеджера».

Если нужного товара все-таки нет, то нужно найти ему аналогичную замену по составу, вкусу, весу (или объему) и цене, причем конвертировав вес и цену одного товара в вес и цену другого товара. Бывает так, что в нужный отдел просто невозможно войти потому, что он закрыт (для спуска товара). После этого нужно дозвониться до заказчика и согласовать с ним все замены. И сделать все это нужно из расчета 1минута на 1позицию. Официального трудоустройства нет, санитарную книжку, в отличие от того, что было написано в объявлении, тоже оформляла за свой счёт (какой смысл им вкладывать в вас деньги, если в любой момент они вас могут уволить). После получения заказа, заказчику на телефон приходит сообщение, в котором ему предлагается оценить качество обслуживания и если он поставит вам низкую оценку — ждите неприятного разговора с администратором. По поводу возможности карьерного роста, как пишется в описании вакансии — это вообще какой-то бред, какой карьерный рост может быть в компании, в которой работают только администратор, пара курьеров, старший смены и комплектовщики.

Ушла отсюда, отработав 2 недели по 12 часов (не считая 2-х дней неоплачиваемый стажировки по 6 часов) и получив 5200 наличными, хотя в вакансии указывалась зарплата 25000 — 35000. » получила ответ, что я очень медленно работала. Даже если вы будете бегать по магазину вы все равно вряд ли соберёте заказ, состоящий из 60 позиций за 1 час (из расчета 1позиция — 1 минута), а значит будете не только получать копейки, но и подвергаться грубой критике со стороны начальства. А нужно не только найти нужный товар в огромном гипермаркете (если нужно найти, например, японский чай, то нужно будет просмотреть товар практически всего отдела), но и проверить сохранил ли товарный вид, не нарушена ли целостность упаковки, не имеет ли товар посторонних запахов, быстро посчитать в уме не прошло ли больше 40% от срока годности, если это весовой товар (например, мандарины), то нужно выбрать из лотка и завешать только самый крупный и качественный товар.

Принципиально улучшить эту цифру нельзя, так то до обещанных не дотянуть. Ребята, не тратьте вы нервы и драгоценное время на этот лохатрон — вы достойны большего. К сожалению, на себе убедилась, что написанные ниже отрицательные отзывы являются правдивыми, а положительные похоже написаны заинтересованными лицами. Когда меня взяли на работу (одну из четверых из 23 кандидатов, присутствующих на собеседовании), я думала, что мне повезло, а на самом деле оказалось, что повезло тем, кого сюда не взяли.

) 15 тыщ свои вы увидите, только если оформите карту рокетбанка, за которую тоже будете платить. Ребята честно пользуются невмешательской политикой известного работного сайта — и врут как могут. Желаю им почить сразу после эпидемии. Прислали приглашение на собеседование, приехал, вроде бы все прошло нормально, сказали вам перезвонят. Ребята прежде чем идти сюда, читайте отзывы, пишут правду, плохая работа отдела кадров и все такое, видимо они так заинтересованы для подбора персонала, для галочки. В компании не хватает организатора точки, очень все бесталково и спустя рукова. Смена, по примерным подсчетам, это 1000 рублей, то есть 15 в месяц.

Самозанятость страшно им удобна, потому что налог платить будете вы сами, они сэкономят. Чтобы устроиться, нужно все главные доки в сканах прислать по имейлу (сто девочек-эйчаров, мне звонили-писали четыре. ), так что уровень безопасности божественный. Какие при этом гарантии, что они вообще заплатят.