Отзывы сотрудников Nordgold

Совет руководствуЗарплата. Небольшая, если мягко. А для такого региона и таких условий просто маленькая. Работодатель кивает на политику рынка и не понимает простой вещи: работнику до рынка дела нет, ему важно, ценят его тут или нет, и вот с этим у Компании беда. Индексация отстает от своего идеального курса безнадежно, как и много где, и по привычке с этим можно бы смириться, если бы про скромную прибавку молчали. Но Компании надо показать, как успешно она в этом направлении работает, и получается обратная связь через силу, благодарность без вариантов. Коллектив. Как и в любом большом, без "крысенышей" и "дятлов" не бывает. И лечению это не поддается, потому что местная "фауна" обычно завязана на СБ. Питание и продснабжение. С желудком мучились многие. Посуда попадалась плохо помытая, продукты подсевшие, компоты бродили еще на раздаче. Кухонный состав тасовался постоянно, качество обслуживания за ним не поспевало. Плюс лишние кассы открывали, и они зависали у новичков, тут уже никакой график столовой не спасал. В магазине обсчитывали, причем на приличные суммы. Курильщики из новеньких сидели без сигарет, пока не заведут знакомых среди тех, кто выезжает за ворота. Проживание и отдых. Вчетвером в комнате жить можно, но не на тех метрах, что дают на Гроссе, это уже издевательство. Пока ждали открытия Токко, Гросс перенаселили, и страшнее всего было то, что люди уже приехали, а мест ни рабочих, ни жилых для них не приготовили. Звук на мероприятиях в большом спортзале нормальным не был ни разу, да и сами программы шли вяло и скучно. С мнениеми про "обнуление" в любой момент и про политику Компании, устаревшую, но поданную как что-то современное, я согласен. Второе на Гроссе не поправить никак, а первое поправить можно, да только руководству рудника это не надо. Слишком много власти у СБ, а от этого предприятие и не может выстроить нормальную работу и нормальный быт. Специалист тут нужен далеко не каждому, и звонкий слоган "больше чем золото", выходит, совсем не про людей.

Совет руководствуЗимой в комнатах дубак, это раз. По работе текучка страшная, и кадров, и руководства. Силы и технику раскидывают неэффективно, бюрократии выше крыши. Наверху глобальными проблемами никто не занимается, сидят для галочки. Уволить могут без объяснений, даже обстоятельства не разъяснят, такое случалось не раз. К части сотрудников относятся предвзято. Со снабжением и обеспечением проблем нет, вся беда в руководстве: менять надо полностью, весь высший ИТР состав, тогда может и пойдет в гору. Зарплата средняя по рынку, а для вахты это никуда не годится - те же деньги поднимешь таксистом или курьером. Отсюда и текучка рабочих и рядовых ИТР.

Совет руководствуЗаработную оплату добавить и от китайской техники отказаться, а в остальном кому как нравится

Совет руководствуЧто улучшить ... По договору обещали, что жить буду вдвоем или вчетвером в комнате,, по факту вранье: живешь вахту (45дней) а то и две в 10ром ,, Ехал я водителем самосвала или водителем вахтового автобуса,,, а машину мою с ведра и чиню сам ,, запчастей часто нет, снимаешь со старого транспорта и ставишь себе (подшипники, да и все подряд)... И самое смешное: хоть +40, хоть - 50, ремонт весь на улице ,, Канавы ремонтной нет, так что в морозы техника чинится ЛЕЖА НА ЗЕМЛЕ НЕ СОВЕТУЮ УСТРАИВАТСЯ В НОРДГОЛД ДРЯВАЯ КОНТОРА ... ЗДОРОВЬЕ ВСЕ ЗА ОДНУ ВАХТУ ОСТАВИТЕ...

Совет руководствуНа УРП народ бежит без остановки , к работникам относятся никак , развития ноль , начальство на низком уровне, не ценят никого. Про зарплату подумайте ! А так делать там нечего! Людей цените и не врите

Совет руководствуНачинать надо, наверное, с руководства. Лично я работал автоэлектриком, ремонтировал вспомогательную технику. Повесили на меня сразу 4 специальности: моторист, топливщик, аккумуляторщик. Спрашиваю у механиков, где эти люди, а мне - да они сдесь не нужны. Нагрузка на рабочие специальности очень большая, говорю про свою, так как сам выполняю ремонт техники, за остальные не скажу. Водителей толковых почти нет. За любую поломку техники крайними делают рабочих. Отработал 3 вахты и открестился от этой организации. Опытному специалисту там делать нечего, схарчат и не подавятся. Молодым разве что опыта набратся. Платят, как я понимаю, ниже рынка. Даже если и подымут, в другом месте урежут. Размер премии определяет твой непосредственный начальник, как захочет. Скажешь что-то против, значит все, премии не видеть.