Отзывы сотрудников NovoLaser

Совет руководствуИстория началась ещё на собеседовании на должность администратора: директор толком ничего не рассказала про обязанности, вскользь упомянула обучение и оплату, да и то не всё, как потом выяснилось. Зато всю встречу твердила, что прежний коллектив уволился в полном составе и называла бывших сотрудников токсичными — а по моему опыту, кто плохо отзывается о прежней команде, обычно так же говорит и о новой. В первый день обучать меня приехала управляющая из другого филиала, потому что местную уволили одним днём. Она весь инструктаж жаловалась, что хочет спать, быстро всё протараторила и ушла отсиживаться в комнате персонала. На мои вопросы про оплату или работу в программе закатывала глаза и что-то раздражённо бормотала — и это при том, что формально шла стажировка. На следующий день мне обещали, что управляющая будет рядом и поможет, но она в это время оказалась в отеле — у неё был выходной, а на вопросы в телеграме либо не отвечала, либо советовала спросить кого-нибудь другого. Региональный директор всё это время сидела с недовольным лицом и смотрела на меня как на пустое место, полностью игнорируя вопросы. Во второй рабочий день столкнулась с недовольством клиентов, и их можно понять: врача, который делал лазерную эпиляцию, уволили одним днём, а клиентов даже не предупредили, что будет другой специалист — а люди ходят на интимные процедуры годами к одному человеку, для них это чувствительно. С оформлением тоже цирк: бегала за руководителем, чтобы получить заявление и забрать трудовую книжку, а она просто закинула документы к себе на стол и не спешила ничего решать.

Совет руководствуЗарплата серая, официально трудоустраивают далеко не всех — компания уходит от налогов, оформляя людей в разные юрлица, причём про работу через ИП узнаёшь только в день оформления, хотя до этого проходишь кучу собеседований и обучений. Тут практикуют методики Хаббарда и регулярно проводят соответствующие тренинги. Руководство спокойно работает из дома, а от остальных требуют полной отдачи без нормального графика труда и отдыха. Текучка огромная — в среднем люди держатся месяца четыре, из них выжимают все соки и заменяют новыми. Администраторов заставляют продавать косметику. Постоянно идут аудио- и видеопроверки: есть отдельный сотрудник, который может в любой момент подключиться к камере и слить всё услышанное руководству. Стукачество и сплетни поощряются начальником одного из департаментов, для которой люди — расходный материал, и именно она избавляется от всех неугодных, кто не готов работать бесплатно круглыми сутками. По факту это не клиника, а обычный салон эпиляции: не у всех медсестёр, которые там работают, есть подходящее образование, и ожоги у клиентов — частое явление. Всё нацелено только на деньги, а не на качество услуг. Одним словом — царство хаббардистов, и руководитель отдела построения этим прямо гордится.

Совет руководствуРаботаю пока всего пару месяцев, минусов за это время не заметила

Совет руководствуНазвать этот опыт лучшим язык не поворачивается. Карьерного роста практически нет — продвигают тех, кто умеет вовремя оказаться рядом с начальством и подстроиться. На публичных мероприятиях всё лицемерно и показательно тепло, а внутри команды атмосфера совсем другая. В чатах жёсткая цензура: любое сообщение с конструктивной критикой в адрес руководства вежливо просят удалить. Коммуникация от непосредственного руководителя часто отсутствует, важные вопросы просто не доносят вовремя. Обидно, что заслуги рядовых сотрудников присваивают себе другие, а один человек может в рабочее время заниматься личными делами и при этом унижать коллег, провоцируя скандалы. Руководству стоило бы всерьёз пересмотреть работу начальника одного из департаментов — про тяжёлую атмосферу из-за этого человека говорили не раз, но ничего не изменилось, а несколько сильных специалистов уже ушли из-за токсичного поведения этого сотрудника.