Отзывы сотрудников НПФ Будущее

Прекрасная работа с гибким графиком, отличный молодой и доброжелательный коллектив, есть практика наставничества от опытных коллег. Из пожеланий, скорее на уровне отрасли, — разморозить государственную программу накопительной части пенсии и возобновить активную работу негосударственных пенсионных фондов, чтобы за счёт конкуренции улучшались условия работы.

Нравился предприимчивый подход к делу, командный дух, креатив в работе и возможность реализовать свои амбиции. Из пожеланий на уровне отрасли — возобновить государственную программу отчислений с зарплат на накопительную часть пенсии.

Клиентоориентированная и технологичная компания. На первом месте всегда интересы общества и сотрудников, активно вкладываются в рост и развитие персонала. Замечаний по условиям труда нет — желаю компании благополучия и процветания.

Серьёзная компания с серьёзными планами на будущее, а потому высокие требования и к себе, и к сотрудникам. Здесь получаешь огромный опыт — во взаимодействии между подразделениями, в нестандартных задачах и амбициозных целях. Очень привлекательные условия годового премирования и множество внутренних программ лояльности и активностей во внерабочее время. Офис почти в центре Москвы, есть ДМС. В моём случае отдельно отмечу дружный, сплочённый коллектив и неравнодушного, строгого, но справедливого куратора. Из минусов — на некоторых позициях зарплата могла бы быть выше.

Удобное расположение, хороший и чистый офис, есть ДМС, бенефиты и добрые коллеги. Из минусов — стоит пересмотреть подход к гибриду, условиям труда и корпоративной культуре, лучше прислушиваться к сотрудникам и своевременно повышать зарплаты.

Интересная работа, хорошие коллеги, корпоративы и прозрачные цели компании. Из минусов — условия работы: приходится быть на связи практически круглосуточно за несопоставимую с этим зарплату. Есть вопросы и к составу руководителей: далеко не все на своём месте и понимают, с чем работают.

Хорошие социальные гарантии, компания развивается, растёт и не забывает о персонале. Стоило бы наладить коммуникацию внутри некоторых отделов и стать более гибкой к рынку, чтобы быстрее реагировать на внешние изменения и требования времени.