Отзывы сотрудников · страница 3 из 4Турбулентность Дон

Не устраивайте в эту компанию, не тратьте время. Который обещает, но никогда не выполняет. Уважать вас там никто не будет. Вас только могут унижать оскорблять и деперемировать. И одна фраза "нет денег у компании". Гд постоянно чем то недоволен. Ужасная кафешка рядом, еду лучше с собой.

106 ц -нет плюсов, кроме сплоченного коллектива. Неустойку с них взыскивает и всё это дело под грифом «секретно» засунули. В системе контрагентов https://w. Граждане вы в сумму вглядитесь и вдумайтесь - это нормально. Оставлял резюме раз 6 уже, но конкретных предложений ещё не поступало.

Если ты выполнил план, то ты все равно говноменеджер, а знаете почему. Потому что там менеджер не имеет право выполнять план и если ты его выполнил, или перевыполнил то это означает, что план составлен не верно. Если ты чей то родственник из директоров, то конечно там тебя не будут трогать) полностью неслаженная…>>. Компания полное г****, руководитель на руководителе, никто не уважает, не прислушивается, кричат, з/п уровня 2008-2010гг. А на собеседовании рассказывают, как будто это царство. За переработки не платят, з/п приходится клянчить как милостыню.

Каждое тело, мнит себя великим и вполне дозволено оскорблять друг друга. Инициативность и исполнительность как у хлебушка. В следствии чего и хваленый корпоративный транспорт в хламе…>>. Гд вечно всем недоволен, если ты не выполнил план, то ты говноменеджер и тебя так закатывают под плинтус покрывая матами, что дальше жить не хочется.

Да, хотелось бы чтоб руководители обладали более высоким уровнем управленческих компетенций и степенью ответственности за принятие решений. Но эта проблема не только этой компании. Отзыв ниже от сотрудника, которого уволили по просьбе…>>. Трудно сказать что хорошо в этой организации. Мотивацию всех сотрудников держит в своих руках абсолютно некомпетентный в этих вопросах экземпляр.

Бесконечные совещания в течении дня, которые сбивают с рабочего ритма, после которых добавляют всё новые задачи сверх текущих. Если сразу не обозначить, что их выполнение сдвигает сроки текущих задач , будут требовать всё и сразу. Но если грамотно подойти, можно это в плюс себе обернуть. В связи с большой текучкой кадров, обычный менеждер, которых ещё недавно понятия не имел о газовых…>>. Идеальных мест работы не существует. Как и везде есть свои плюсы и минусы, например: работа в режиме "тушения пожаров" и все нужно вчера. Нет результата - нет оплаты.

Много процессов ради процесса. Большое кол-во совещаний, которые отнимают рабочее время. Менеджер поперсоналусказала, что ходит корпоративный транспорт иназначила время-8. , водитель даже неостановился. При такой организации мероприятий-уйдите и не дурите людям голову. На сегодняшний день переход на новую программу усложняет всем работу. Непорядочно, я думаю, что когда такого ранга руководитель предприятия, обманывает.

Уважаемые люди, если вам когда то придёт в голову мысль устроиться в эту кантору, подумайте 100 раз, прежде чем совершить такую глупую ошибку. Председатель совета директоров считает всех рабами. Сам считает себя непогрешимым. Любитель рассказывать заказчикам сказки. Постоянное желание платить людям меньше и меньше. А сам накушаться денег не может. Над такими людьми рано или поздно справедливость восторжествует.

Сплошные недостатки, постоянный обман сотрудников и особенно заказчиков, когда им рассказывают о том как всё делается автоматически с ооооочень маленькими погрешностями. Так вот, скажу честно, 95% приборов можно отправить в брак, из-за чего возникает много претензий и спорных ситуаций от заказчиков. Если бы не производились откровенные манипуляции с документами и не изменялись реальные показания приборов, то всё уходило бы в драк, что крайне не выгодно. А причина просто банальна, оборудование на котором производится поверка и проверка приборов, давно устарели и не производится своевременная поверка эталонных приборов, а только рисуется на бумаге. Свои заработанные копейки выпрашиваешь как милостыню. Конечно есть догадки, судя по тому как производятся аттестации и проверки, когда приезжают сотрудники, а их начинают возить по ресторанам и тыкать деньги, а мы потом без зарплат, так как ответ один, нет денег.

Она за вашей спиной плетет интриги и нелецеприятно о вас отзывается. У вас много было приближенных , которых вы потом увольняли. В коллективе сразу все наладиться и успокоиться. Ну ничего у амураля , когда будет плохое настроение , то полетит из фирмы.

В итоге вы получите свои копейки и накупите много много дошираков которые станут вашей основной пищей =) особо отмечу отдел развития. Никогда и ни при каких обстоятельствах никому не советую там работать, ваша зарплата будет зависеть от настроения руководителя , а настроение у неё редко бывает хорошим. Если у вас есть выбор лучше не идите в эту контору. К сожалению амураль - ничего не решает. Борисыч - наведи порядок на фирме. Текучка хороша только для биденко. Дорогой игорь борисович присмотритесь к своим кадрам.

И без того копеечную зарплату задерживают и приходится ещё и в долги влезать так как кушать каждый день хочется. Мой вам совет не тратьте свое время и силы на эту компашку, более скотскую, рабскую и неблагодарную работу трудно найти. С автобусами "с работы" иногда проблемы. Твоя зарплата от тебя не зависит штрафные санкции, задержка зарплаты на месяц так как в трудовом договоре не указаны сроки выплаты. Не верьте тому что вам расскажут на собеседовании по поводу заработной платы.

Если приезжает какая нибудь делегация, то в субботу объявят субботник и вы бесплатно вымоете всю турбулентность, кто не придёт того лишат премии. Не здоровая атмосфера в коллективе каждый сам за себя и за любой косяк перекидывают вину друг на друга, так как боятся, что их оштрафуют. Руководство к сотрудникам относится как к рабам, свиньям и скотам. Уровень зарплаты еле дотягивает до прожиточного минимума, в магазине ты ходишь, смотришь на еду и облизываешься. В 2014 году тяжело прожить.

Никак не могут руководить, так как этих людей поставили руководить из ничего. Твоя зарплата от тебя не зависит. На предприятии введена система штрафов, а в конце месяца руководитель на своё усмотрение решает кому и сколько платить. Арифметика проста, допустим руководитель решил, что ты заслужил премию 30% вместо 100% + у тебя были штрафы на 20% , то ты получишь оклад + 10% премии. За что снять премию найдут. Бесплатная работа в выходные дни и сверхурочные часы, очень часто приходилось задерживаться до 19-00 и выходить по субботам.

А вообще, возит служебный транспорт. Если ездить на нем, то очень удобно. Порой не разобраться, как происходит начисление зп и из каких частей она состоит. Хотя итоговая сумма может не вызывать вопросов. Большая психологическая нагрузка, многозадачность. Вовремя надо уйти, так как при такой нагрузке рано или позно "перегоришь". Вся компания один большой недостаток, руководителям платят большие з/п, а работу скидывают на простых менеджеров, считаю что должны работать рабы, а руководителю только руководить и не решать никакие задачи, вопросы и проблемы.

Никогда не получите обещанного. Уходить будете вообще кинут на деньги. Им нужно размещать все свои вакансии под одним наименованием ‘вакансия ищака’. Если сильная психика, можно попробывать. Не имеет понятия, как нужно руководить и не прислушивается к сотрудникам, если вы любите стучать(докладывать за спиной руководству) то эта работа для вас, там таких ценят. Находится на выезде из города. Добираться сложнова-то, если своим ходом.

Хороший корпоративный отдых.

Как работаешь, то и получаешь, разумеется за невыполнение плана тебя никто не будет хвалить. А план это самое важное в любой работе. Да, бывало, что уходила после пяти, но это была…>>. Реальная доставка на работу и с нее транспортом компании. Пятничный корпоративный футбол у мужчин, и разные кружки у женщин. Зарплата действительно белая.

Работать здесь имеет смысл тем людям, которые хотят учиться, не опасаются сложностей и не хотят сидеть на месте. Много хороших отзывчивых людей в коллективе среди обычных работников и начальников отделов. Торговый комплекс ларан , чисто уютно шестой этаж, офис 612, приятная атмосфера когда зашёл в офис, там проводили тренинг некая дама с фамилией гриб,. Работала в компании, к сожалению, не долго, пришлось переехать с мужем в другой город. ) "белая", выплачивали на карту точно в сроки после отчетного совещания. К основной зп получила единоразовую премию.

В наше время попробуйте еще поискать отечественного производителя, который даже в период общего спада регулярно и без задержек выплачивает "белую" заработную плату и не урезает социальную политику (выплачивается материальная помощь сотрудникам, деткам за хорошую учебу даются поощрения, мой ребенок в восторге от новогодних утренников с подарками). Только вот, обычно, сотрудники, которых устраивает работа не утруждают себя написанием отзывов…>>. Крупная, стабильная компания, во время выплачивается зарпботная плата, которая полностью "белая". В коллективе много отзывчивых и готовых помочь сотрудников, доставка корпоративным транспортом. Белая заработная плата и отсутствие задержек в ее выплате. Возможность добиваться результатов и получать хорошую мотивационную часть.